Mes: julio 2013

El reclamo más fuerte y del que venimos esperando una respuesta desde hace bastante tiempo, es por pase a planta permanente, de los compañeros que prestan servicio en las distintas reparticiones, del municipio de la capital y que perciben por su tarea salarios de miseria, que van desde $500 a $ 1.500 (1/2 Jornal, Jornalizados, Convenios y Programa PIL), con una antigüedad de entre 5 a 12 años.

Otros reclamos son: el pago de diferencias en las liquidaciones de los compañeros de PIL, a quienes se les adeuda desde el mes de Diciembre la suma de $ 200, obras para cerrar el predio de la escuela municipal Marina Vilte, ropa de trabajo, mejoras edilicias o cambio de espacio físico de Imprenta Municipal, pago de insalubridad y reconocimiento del horario invernal a los trabajadores de la escuela municipal, entre otros. A estos reclamos los respectivos secretarios dieron soluciones parciales y que no responde a la totalidad del petitorio. En cuanto a la situación de los trabajadores en negro, Toconas indicó que van a pasar progresivamente a los 270 compañeros del Programa PIL a ½ Jornal (4 hs.) de la sig. Manera: entrarían 100 en Agosto, 70 en octubre y finalmente 100 para el mes de diciembre, sumando a estos a los 60 compañeros que cumplen función en Higiene Urbana (recolección de residuos) a ½ jornal de 6 hs. Esto da un total de 330. Los compañeros de Convenio, pasarían al Programa PIL, tomando como criterio la antigüedad de cada uno de ellos, sin especificar a partir de qué fecha. El ejecutivo Municipal sigue poniendo como excusa que es imposible pasar a planta a los compañeros por falta de recursos, a lo que ATE le respondió que “si ajustaran los gastos en publicidad, alquileres, cargos jerárquicos, etc. se podría dar tener otro panorama” expreso la Secretaria de Comunicación Fabiola Suárez. A estos se sumo denuncia de autoritarismo por parte de algunos directores, clientelismo y amiguismo en algunos CPV, permitiendo el ingreso directo a planta permanente de los allegados de los directivos, generando malestar a los trabajadores, a lo que se suma la persecución y despidos indiscriminados a compañeros que prestaban servicios en algunos CPV de Alto Comedero. 

Los compañeros de ATE- Jujuy, planteamos que los directivos sean sancionados, ya que la responsabilidad de toma de personal fue de estos directores y no así de los trabajadores que buscan un empleo digno. De esta manera concluyo la reunión, quedando pendiente las respuestas a varios puntos. A través de lo que se proponga en asamblea, los compañeros municipales de las diferentes Direcciones, evaluarán las medidas a tomar, en caso de no tener respuestas al pedido de blanqueo de los compañeros.

Prensa ATE Jujuy 30-07-2013

En Rosario del Tala, el acto de presentación se realizó en la sede de la Asociación Entrerriana de Televisión. Éste comenzará a dictarse el 6 de agosto en sede local de ATE. En el acto se informó que la fecha de inicio podría postergarse una semana como consecuencia de los concursos para docentes. 

En la presentación del secundario semipresencial, que fue posible gracias a un convenio suscripto entre ATE y el Consejo General de Educación (CGE), estuvieron el secretario general de la seccional Tala, Leonardo Santacruz, los secretario de Acción Social y del Interior, José Telías y Marcelo Lacuadra, respectivamente, la directora Departamental de Escuelas de Tala Mirta Andurno y el Coordinador de Enseñanza para Adultos Darío Pietroboni.

En el acto, Telias manifestó que “después de un censo detectamos que muchos de nuestros afiliados no habían terminado en secundario, pero nos encontramos con cosas más jodidas, como es que no han terminado la primaria. Por eso a través de un convenio con el CGE por el cual ATE se compromete a poner toda la infraestructura, porque nosotros tenemos seccionales en toda la provincia, y el CGE nos presta toda la infraestructura educativa más el pago a los profesores, que se eligen por concurso”. Además, añadió: “Firmamos el convenio y hoy funcionan cuatro centros semipresenciales, en Paraná, Ibicuy, Federal, y Federación; y venimos de Concordia, donde largamos, y después incorporamos Villaguay, Tala, Gualeguay, Uruguay y Victoria”.

Telias resaltó tres puntos importantes de esta modalidad: “Primero, es importante que el trabajador termine la secundaria; segundo, le va a convenir económicamente porque el título secundario se está pagando; y tercero, este título le va a permitir seguir una carrera terciaria o universitaria”.

El curso se dictará tres veces por semana –los martes, miércoles y jueves– desde las 19. Como está pensado para personas mayores a 21 años se hizo una adaptación curricular. Las materias que se cursan son materias básicas, Lengua, Matemáticas, Historia, Biología, Ingles y Tecnología.

El semipresencial en Uruguay

En la sede sindical de la Seccional Uruguay, ubicada en 3 de Febrero 180, se presentó el miércoles 24 de julio el secundario semipresencial para los trabajadores afiliados a la seccional. En el acto estuvieron la directora Departamental de Educación Uruguay, María del Carmen Tourfini, la coordinadora de Educación de Jóvenes y Adultos, Graciela Guerrero, y en representación del CDP el secretario de Acción Social, José Telias y el secretario del Interior, Marcelo Lacuadra. Ambos dirigentes resaltaron el aval político que otorga la Dirección Departamental en la puesta en marcha del secundario, propuesta que logró ver la luz a partir de un trabajo censal que determinó un número importante de compañeros estatales que no cuentan con el secundario completo. Además, adelantaron que están realizando gestiones tendientes a ofrecer la modalidad semipresencial para quienes necesiten culminar el nivel primario.

Desde la seccional se destacó la iniciativa del CDP por la trascendencia que implica otorgar a muchos compañeros trabajadores la posibilidad de terminar sus estudios secundarios a través de esta modalidad. 

En la presentación se destacó el hecho de que se pudo unir la acción de ATE con el CGE, por el gran significado que tiene llevar a la práctica una iniciativa como ésta. Por este motivo, la profesora Tourfiní se dirigió a la gran cantidad de compañeros presentes diciendo: “no deben dejar de aprovechar esta oportunidad porque esta puerta que hoy se abre, significará nuevos caminos en una sociedad que en la actualidad exige contar con un título para poder crecer”.

Por último se precisó que el secundario que comienza a dictarse en ATE Uruguay apenas se cubran por concurso las correspondientes materias, otorgará el título de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades, donde finalmente en el término de dos años, los alumnos obtendrán su título.

Prensa ATE Entre Ríos 30-07-2013

La protesta convocada por ATE- Santa Fe en el Tribunal Electoral de la Provincia es motivada por la falta de respuestas del Gobierno Provincial  a la demanda de los trabajadores que exigen un suplemento funcional y la modificación de la estructura vigente. ATE informa que hace más de un mes y medio la Comisión Paritaria resolvió conformar una comisión para la modificación de la estructura funcional pero hasta el momento no ha sido convocada. Tampoco hubo avances en el tratamiento del suplemento exigido.

“El Poder Ejecutivo debe jerarquizar la Secretaría Electoral y a sus trabajadores. Hace a la calidad institucional del Estado y de un órgano que debe garantizar el normal desarrollo de los próximos procesos electorales,  que se cuente con una Estructura acorde a sus funciones y con trabajadores reconocidos laboral y salarialmente”, sostuvo Jorge Hoffmann, Secretario General del CDP,  en relación a este conflicto gremial.

Prensa ATE Santa Fe 30-07-2013

Al inicio se procedió el descubrimiento de una gigantografía. Luego la compañera delegada Nemecia Pfeiffer hizo entrega de la medalla a la Compañera Secretaria General, Elida Juárez, para que la misma quede como patrimonio del Consejo por considerar que los compañeros militantes en mayor o menor actividad colaboran por el crecimiento del Gremio. Seguidamente se disfruto del video que muestra el pensamiento político de Germán.

El encuentro contó con la presencia de numerosos representantes de distintas reparticiones provinciales  y del compañero Claudio Arévalo, que viajó a la provincia en representación del CDN.  

Prensa ATE Santiago del Estero 30-07-2013

Esta audiencia fue solicitada por ATE junto con toda la documentación correspondiente, así como la nomina de los 35 afiliados, a fines de junio del corriente, con motivo de presentarnos formalmente y poder generar un espacio de dialogo formal para plantear problemáticas relacionadas a los trabajadores municipales de Villa Huidobro.
La reunión transcurrió en buenos términos, con muy buena predisposición de ambas partes en trabajar en conjunto a fin de recuperar aquellos derechos perdidos por los trabajadores en muchos años. Luego de un rico debate se llego a la conclusión de plantear objetivos a corto, mediano y largo plazo, para lo cual se estableció un Acta Acuerdo donde se definieron los siguientes puntos:

1. Reconocimiento formal de ATE en el ámbito del municipio.
2. Se acordó una recomposición salarial del 25% en dos tramos (Julio-Diciembre) de 12.5 cada uno de ellos acumulativo lo que da un 26.5% total.
3. Se acordó que habrá un estudio del DEM a fin de pasar las sumas No Remunerativas al Básico.
4. En el mediano plazo se dará solución al pago de la remuneración relativa al trabajo insalubre y tarea riesgosa, que al día de hoy no se abonan.
5. En el plano de lo inmediato se dará cumplimiento por parte del municipio a la entrega de la Ropa de Trabajo a los trabajadores.
6. Se analizara una readecuación del valor de la Horas Extras según lo que dice el Estatuto.
7. Las partes acuerdan como fecha para la próxima reunión el día martes 17 de septiembre a las 11hs.

En el encuentro el ejecutivo estuvo representado por el Secretario de Gobierno Enzo Quiroga y el asesor letrado José Fernández y una delegación de la ATE Seccional Río Cuarto, encabezada por el Secretario General, Federico Giuliani, el Secretario Gremial Walter Avalos, el Pro Gremial Javier Murúa y el Secretario Pro Finanzas, Mauricio Maccio y los Delegados de ATE en la localidad, Ramona Espinosa y José Gómez.

Luego de concluida la reunión, los dirigentes de ATE realizaron una recorrida por los lugares de trabajo para transmitirle a los trabajadores, los resultados de la importante audiencia mantenida con el Departamento Ejecutivo.

Prensa ATE Río Cuarto 30-07-2013

En este ámbito vedado para los delegados de ATE, los trabajadores pretenden llevar los reclamos históricos del sector como el 82% móvil, la incorporación de los empleados contratados a planta permanente, la creación de una bolsa de trabajo y recategorizaciones laborales.     

En relación a la presencia de ATE en la comisión negociadora del convenio colectivo de trabajo vigente, la junta interna de NASA recordó que el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº72 ratificó el en septiembre de 2008 la pluralidad sindical y la coexistencia de representaciones gremiales en la empresa, resolución que también ha adoptado la Sala IV de la CNAT hace dos años.

De esta forma, según los compañeros, deberá ahora el Ministerio de Trabajo cumplir con la ley y el mandato de la justicia, convocando a todas las representaciones gremiales a los fines de constituir la comisión negociadora para llevar adelante la negociación colectiva que mejore las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias.

Prensa ATE

La medida alcanza todos los trabajadores estatales provinciales y municipales, tal como lo decidió la masiva e histórica Asamblea realizada el 4 de julio en el Club Cuyaya, donde se determinó rechazar por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno y dar continuidad a los reclamos por los puntos que unifican a todos los trabajadores:

– Aumento Salarial del 30%, según las necesidades de los trabajadores

– Aumento del Piso salarial en el mismo porcentaje.

– Asignaciones familiares sin tramos (todos los hijos valen lo mismo).

– Regularización de la situación de los trabajadores provinciales y municipales (capacitadores laborales, reordenamiento, contratados, jornalizados, planes y convenios municipales, entre otros

– Blanqueo de todos los adicionales en negro y gris.

Dirigentes de los 6 gremios explicaron que desde marzo se acordaron estos temas y fueron planteados. Sin embargo, el Gobierno provincial impuso la pauta salarial que quiso sin escuchar ni atender las propuestas que oportunamente se presentaron.

En el plenario del pasado 4 de julio, delegados y militantes evaluaron la situación de los reclamos y determinaron continuar con las medidas de fuerza. De allí que el 11 de julio se llevara a cabo un paro con cortes de ruta y puente en toda la provincia, con concentraciones en Ministerios y Municipios. Como parte de este plan de acción, los trabajadores provinciales y municipales continuarán con un paro y movilización este miércoles 31 de julio.

PRENSA ATE JUJUY – 29/07/2013

Ante las declaraciones del Gobernador Bonfatti tras el plenario de ATE Rosario del jueves 25 de julio y del reclamo de reapertura salarial que vienen reclamando los docentes de AMSAFE Rosario, la Asociación Trabajadores del Estado vuelve a ser un llamado a todos los sectores gremiales estatales para enfrentar el ajuste y a organizarse en asambleas en todos los sectores de trabajo con la finalidad de continuar un plan de lucha con movilización en toda las ciudades de la provincia de Santa Fe. Gustavo Martínez, secretario general de ATE Rosario advirtió: "No vamos a dejar que nos arrinconen a fin de año. Si no hay conversaciones para la primera semana de agosto, empezaremos con el plan de lucha”.

El Secretario General de Asociación del Magisterio de Rosario (Amsafé), Gustavo Terés, coincidió con el dirigente de los estatales. "Con todos los gremios agrupados en la CTA hemos empezado a conversar sobre una unidad de acción centrada en cuatro ejes: no al impuesto a las ganancias, aumento y universalización de las asignaciones familiares, contra la precarización laboral y por jubilaciones con el 82 por ciento móvil", puntualizó.

Aun así, a sabiendas de que lograr una elevación del básico podría ser más arduo, todos los dirigentes criticaron especialmente el atraso del salario familiar en la provincia, que con 112 pesos por hijo no llega ni a la cuarta parte de los 460 que reciben los trabajadores nacionales.

PRENSA ATE – 29/07/2013

Tanto en General Roca, Cipolletti y como en el resto de las agencias se evidencia la falta de personal y la crisis prestacional, que colocan a los trabajadores en un estado vulnerable, de estrés y psicológica y emocionalmente comprometido. Por otro lado, se cuestiona la falta de comunicación sobre las acciones que se llevan adelante en cuanto a prestaciones y las presiones y el maltrato por parte de la actual gestión institucional.

Prensa ATE Río Negro – 26/07/2013

Desde la Delegación Necochea, Seccional Mar del Plata, de ATE comunicaron: “Se hizo entrega de tricotas y borceguíes a los inspectores, pero es necesario resaltar que desde nuestra organización gremial seguiremos reclamando por los elementos faltantes: Pantalones, camperas, guantes y cascos”.

Cabe destacar que delegados de ATE decidieron semanas atrás no trabajar en la calle hasta tanto se les entregue la indumentaria correspondiente como así también los elementos de comunicación y las motos.

“Seguiremos reclamando y buscando respeto por los derechos del trabajador”, manifestaron los compañeros de ATE Necochea.

Prensa ATE Necochea – 26/07/2013