El conclave de dirigentes de ATE se expidió unánimemente por movilizarse en torno a la elección de vocales en la Caja de Jubilaciones, para consolidar las candidaturas de la Lista Unidad que se creó en el contexto de unidad estratégico-político entre ATE, la Asociación del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) Entre Ríos. Entre los puntos salientes a dar a conocer durante la campaña se enumeró la defensa irrestricta de la Ley N° 8.732 denominada Ley de Jubilaciones, la plena vigencia del 82% móvil consagrado en aquella Ley y continuar la exigencia de que el gobierno provincial garantice el salario en blanco a sus trabajadores y eliminar cualquier tipo de modalidad de contratación que no aporte a la Caja.

La demora (en muchos casos la falta de pago) y la ausencia de equidad en el régimen de arancelamiento que reciben los trabajadores de Salud generó un unánime rechazo y la continuidad de reclamos y posicionamientos ya efectuados a las autoridades. En este sentido, se resaltó que el límite en cualquier intervención en el sistema que regula aquel adicional será la solidaridad entre los trabajadores, que está viéndose vulnerada por las diferencias abismales entre los montos que perciben unos pocos profesionales en detrimento del resto de los trabajadores. Este como otros temas de sumo interés serán debatidos en un próximo plenario de salud que el sindicato convocará.

Conquistas Paritarias: 540 cargos a planta y estabilidad en Educación

Con la resolución 1001 del CGE, se comienza a visualizar la importante conquista de las paritarias para el sector público en la provincia de Entre Ríos tantos años reclamadas por ATE. Esta resolución del Consejo General de Educación les otorga la planta y estabilidad a 540 trabajadores de educación que al 31 de Diciembre del 2012 poseen un año ininterrumpido en la planta temporaria. Este ha sido un avance significativo más allá del acuerdo, pero que su normativa se excede de lo acordado en cuanto a la documentación que se debe presentar para la normalización por lo que el sindicato presentará la correspondiente impugnación a estos requisitos fuera de las pautas acordadas en el marco paritario.

Respecto a la continuidad de la paritaria sobre la regularización de la planta de personal, se advierte la falta de convocatoria, encontrándose en un impase. No obstante esto se viene normalizando la planta del personal en los diferentes organismos, los que indefectiblemente al 1º de Junio deben otorgar la planta y estabilidad al personal encuadrado en el acuerdo.

ATE se reunió con el Directorio del IAFAS

En importante audiencia donde se trataron diferentes temas laborales consensuados en el Plenario Provincial de Delegados del IAFAS llevada a cabo este martes 21 de Mayo en ATE, se restableció positivamente la relación institucional entre el sindicato y las autoridades del IAFAS.

Entre los temas laborales del sector casinos, tragamonedas y organismo central que se trataron, se puede destacar el significativo avance sobre los mismos:

Se solicitó la revisión de las conceptos por lo que se descuentan presentismo en los adicionales de punto único y productividad a los trabajadores del IAFAS, destacándose que desde su implementación se viene avanzando en puntos que se consideran justificados, como ha sido el reconocimiento de los días por enfermedad, los pos operatorios (ambulatorios) como otros avances. Se solicitó avanzar sobre los imprevistos, que tienen un número limitado de 3 al año y que pueden acordarse mecanismos que no permitan un mal uso de este derecho; también se les solicitó la incorporación de la atención por parte de los padres de los hijos enfermos, ya que su discriminación, entra en un terreno legal dificultoso; de la misma manera, se solicitó el reconocimiento de las licencias deportivas para aquellos trabajadores que deban competir federadamente con la correspondiente certificación. Por último se planteó la necesidad de contemplar que no se descuente de la productividad o punto único a aquellos trabajadores que por iniciativa particular decidan estudiar, como capacitarse a los fines laborales y personales y que se vincule con la actividad.

Se solicitó una actualización de los valores del adicional que los trabajadores de las salas de juegos perciben por el trabajo en los fines de semana y feriados bajo el código 041, donde una vez aclarados los conceptos de este adicional, se acordó que se especifique concreta y formalmente la intención de actualización para reconsiderar los montos.

Si bien se solicitó la conformación de una comisión fiscalizadora y de seguimiento de los Adicionales de punto único y productividad, teniendo en cuenta incluso, que el primero de estos está regido por un reglamento que es indispensable el seguimiento para su correcta aplicación; se coincidió en esta propuesta, independientemente el nombre y funciones que se le designen, ya que hace a la trasparencia de este proceso que al Directorio del IAFAS le interesa resaltar. Por lo tanto se acordó aprovechar el importante marco paritario, para avanzar en la conformación de 2 representantes por gremio que puedan realizar la veeduría de estos procesos y garantizar el cumplimiento de los aspectos reglamentarios.

Se destacaron las paritarias provinciales, que en su último acuerdo sobre la regularización de la planta de personal, permite que todo trabajador de la planta temporaria que haya ingresado hasta el 1º de Julio del 2011, a partir de este 1º de Junio se le reconoce el pase a planta y estabilidad, siendo más de 200 trabajadores en el IAFAS con sus respectivas categorías. Queda avanzar sobre el tramo técnico, ya que el gremio sostiene que por su actividad los trabajadores de sistemas, técnicos de mantenimiento, choferes, trabajadores del paño en las salas de juego y de tragamonedas desarrollan tareas técnicas, por lo que debería reconocérseles el tramo y la categoría 6. Además se les solicitó avanzar en el reconocimiento de la estabilidad más allá de la fecha acordada en las paritarias provinciales, ya que de esta manera se normalizaría prácticamente toda la planta de personal del Instituto, fin principal del acuerdo paritario, criterio incluso adoptado en otras reparticiones como el CGE. 

 

Prensa ATE Entre Ríos 05-06-2013

Según la ATE los municipios que ya han anunciado su adhesión son: La Banda, Frías,  Añatuya, Las Termas de Río Hondo, Ojo de Agua, Colonia Dora, Suncho Corral, Atamisqui, Monte Quemado, Campo Gallo, Fernández, Selva, Forres y Sumampa.  En tanto que Nueva Esperanza las aumentará en junio y también dieron el sí pero deben definir en que mes lo aplican Los Telares y Bandera. 

De esta manera los trabajadores que tienen un salario bruto de hasta 4.800 pesos por mes pasarán a cobrar 460 pesos.

Añatuya

Desde la comuna se informó que en el marco de la Mesa de Trabajo que comparten con los gremios se continuará incorporando a las categorías 10 y 11 del Municipio, para los empleados de los años 2005 y 2006.

Prensa ATE 05-06-2013

Con el llamado a concurso, durante este año, para cubrir los 9 cargos vacantes existentes en Filarmónica de Mendoza y la contratación anual de 27 músicos, concluyó la primera batalla de una larga lucha que vienen sosteniendo desde hace mucho tiempo los compañeros de nuestra Orquesta.

La próxima batalla sobrevendrá durante la discusión del próximo presupuesto provincial, cuando la Legislatura trate la pauta de gastos de 2014, la cual tendrá que contemplar sí o sí la partida necesaria para llamar a concurso y terminar de cubrir los 105 cargos que necesita la Filarmónica.

Luego de extenuantes audiencias, este martes 6 de junio se rubricó el acta acuerdo con un logro histórico, ya que la lucha y el sacrificio de los compañeros consiguió revertir una política oficial de vaciamiento que sistemáticamente venía sufriendo uno de nuestros principales baluartes culturales.

Un sacrificio que se vio plasmado en números numerosos reclamos callejeros que incluyeron, principalmente, varios conciertos en la Legislatura, en la puertas de Casa de Gobierno y del Ministerio de Cultura de la Provincia. Sin olvidar las aclamadas y representativas veladas patrióticas en el Teatro Independencia.

 

 

Precisiones y expectativas

La lucha de los músicos es por el cumplimiento de la ley 5885, que establece que nuestra Orquesta debe funcionar con 105 músicos. La norma, que data de fines del ’92, estableció la creación, en ese entonces, de 60 cargos para que comenzara a funcionar la Filarmónica. Gradualmente se tenían que crear los cargos que faltaban para llegar a los 105 necesarios para su funcionamiento pleno. A 21 años, no sólo no se llegó a los 105 músicos, sino que los cargos que quedaron vacantes por jubilaciones y renuncias nunca se cubrieron.

Al día de hoy, hay 48 personas de planta y para poder funcionar se iban contratando eventualmente a algunos músicos con contratos semanales. Eso llevaba a un funcionamiento acotado de la Orquesta, con numerosas obras que no podían interpretarse por falta de músicos.

La aspiración de los compañeros era cubrir este año los 9 cargos de planta vacantes existentes y conseguir que los 27 contratos eventuales que existen al día de hoy pasaran a ser anualizados y así preparar el terreno para que el año que viene se puedan concursar todas las vacantes necesarias para llegar a los 105 músicos que establece la ley 5885.

 

 

PRENSA ATE MENDOZA – 04/06/2013

 

Para efectivizar la reinserción de la FENTRASEP en el funcionamiento de la CLATE, Méndez se reunió con su presidente, Franklin Rondón. “El viaje fue muy positivo. Los compañeros están decididos a participar activamente en la vida de nuestra confederación”, expresó el representante de la CLATE.

 

La reactivación de ese vínculo coincide con el proceso de unificación entre la FENTRASEP y otras dos federaciones del sector público venezolano: FEDEUNEP y FETRACULTURA. Méndez informó que las tres organizaciones ya anunciaron la decisión política de agruparse, en el marco de laCentral Bolivariana Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Ciudad, el Campo y el Mar, creada a finales del año 2011. “Ahora sólo falta efectivizar esa unión en términos legales”, explicó el secretario de la Presidencia de la CLATE.

 

Héctor Méndez junto al presidente de FENTRASEP, Franklin Rondón.

Las tres federaciones venezolanas informaron también que ya iniciaron las conversaciones con el gobierno nacional sobre el aumento salarial y la convocatoria al convenio colectivo para el sector público. Asimismo, confirmaron la presencia del compañero Franklin Rondón en la Conferencia de la OIT, que comienza la semana próxima en Ginebra y a la que también asistirá el presidente de la CLATE, Julio Fuentes.

Durante su estadía, Méndez fue invitado a participar, junto a Rondón, de un debate político en el canal de televisión de la Asamblea Nacional, ANTV. Allí, ambos dirigentes informaron sobre las gestiones que se llevarán a cabo en la reunión de la OIT y reafirmaron el respaldo de la CLATE a la iniciativa de las organizaciones de los trabajadores del sector público para discutir el convenio colectivo en el marco de ese encuentro.

 

Mausoleo donde descansan los restos de Hugo Chavez Frias. 

Por último, Méndez tuvo la oportunidad de visitar, junto a los compañeros de FENTRASEP, el Museo Histórico Militar 4 de Febrero, ubicado en el oeste de Caracas, donde reposan los restos del líder de la Revolución Bolivariana, Hugo Chávez. “Fuimos hasta el Cuartel de la Montaña a rendirle homenaje al Comandante Chávez”, concluyó Méndez.

 

Equipo de comunicación CLATE (www.clate.org) – 04/06/2013

Los Trabajadores, reclaman el inmediato cumplimiento del Acta Acuerdo firmada y homologada en la Secretaría de Trabajo, donde se estipula el incremento del Fondo Estímulo.

Dicha acta subraya que los trabajadores deberían cobrar en concepto de productividad el 2,5% del interanual del Fondo Estímulo, que es la diferencia en la recaudación del organismo entre un año y el siguiente. Este concepto se suma a ítems remunerativo y no remunerativo  y derechos adquiridos desde hace más de 20 años. 

En ATE explican que lo que se pide es una adecuación del porcentual ya que hoy Salta es la provincia que menos paga por este adicional estímulo. Por ejemplo Jujuy, Catamarca y Formosa tienen el 3% y Tucumán el 6%.

 

Campo Quijano

Los  trabajadores del municipio de campo Quijano llevaron adelante medidas de fuerza en reclamo del pase a planta permanente de 10 empleados, un aumento salarial del 20 % en el ítem por presentismo y a la renovación del  contrato de 16 trabajadores que cumplen funciones por hora.

Las medidas de fuerza fueron llevadas adelante por los más de 130 afiliados que ATE tiene en esa ciudad.

Prensa ATE 04-06-2013

Consciente de la necesidad de denunciar a la ciudadanía en general el modelo represivo y   de abuso policial que ejerce el gobierno provincial, el CDP puso a disposición un colectivo que salió desde la ciudad de Córdoba con militantes de diversas organizaciones sociales y políticas. Es así que la marcha convocada por la Mesa de Derechos Humanos de Córdoba, estuvo acompañada por el resto de las mesas de Derechos Humanos de la región donde  confluyeron miembros de la asamblea de poseedores de Cuesta Blanca.

Las consignas levantadas durante al marcha  estuvieron vinculadas al derecho del acceso a la tierra y por la vivienda digna, derechos que el modelo de desarrollo inmobiliario niega constantemente.

La concentración se realizó en la Plaza de La Memoria en Carlos Paz, para luego marchar por la calles céntricas de la ciudad pasando por la Unidad Regional 3 de la Policía Provincia, epicentro de las consignas más profundas realizadas por los manifestantes, denunciando el abuso policial y pidiendo por la aparición con vida de Facundo Rivera Alegre, Sebastián Bordón y otros jóvenes desaparecidos durante estos 12 años de gobierno de Unión por Córdoba , como así también por la represión realizada por efectivos de esa unidad a vecinos y dirigentes de la asamblea de poseedores de Cuesta Blanca.

Luego se movilizó hasta los jardines de la Municipalidad para realizar la lectura de diversos documentos condenando y describiendo el abuso policial y la violencia institucional en la provincia de Córdoba, para después terminar con un espectáculo musical.

Bell Ville: campaña de información sobre personería de ATE en provincia y municipios

Tras el fallo judicial que confirmó el ámbito de representación gremial de ATE en el la Provincia y los municipios cordobeses, el secretario de Interior Luis Bárcena estuvo en Bell Ville recorriendo diversos sectores estatales. 

En ese marco, Bárcena realizó declaraciones la prensa local donde señaló que “esto comienza en mi repartición dentro del Ministerio de Educación sobre los compañeros que se postulan como delegados. Ahí tuvimos el primer rechazo e impugnación. Seguimos luchando y finalmente el fallo salió el jueves al mediodía de la semana pasada donde la Cámara Superior Laboral falla a favor de ATE. “Este fallo es muy parecido al que salió años atrás en el gremio de PECIFA. El fallo nos reconforta ya que nos da representatividad, reconociendo que éramos un gremio existente, incluso antes de que saliera el mismo. Nuestros delegados, cuando han querido ser removidos, han sido reconocidos. No recibimos nada del gobierno de la provincia ni tenemos representatividad partidaria alguna. Sólo entre lo que los compañeros vienen a demandar a fin de defender sus derechos. No sólo nos involucramos en el salario, sino en el resto de las áreas”.

Consultado sobre si está al tanto de la situación del sistema de salud de Bell Ville, Bárcena afirmó que “hemos recorrido el Hospital y hoy veo que la situación no ha cambiado. Es lamentable que no se haya podido avanzar y haber protegido un poco más a los pacientes y los trabajadores, un trabajo muy destacado que no se refleja muchas veces para afuera pero que nosotros como trabajadores salimos a reconocer. Nuestros trabajadores de salud hacen todo un esfuerzo para poderlo sostener. Hay muchos compañeros que concursaron y aún no pudieron ingresar”.

 

Prensa ATE Córdoba 04-06-2013

Ante esta situación, los representantes de ATE- Santa Fe  informaron la metodología a implementar según lo expresado en la última Acta Paritaria, recepcionando el malestar de los trabajadores en cuanto al retraso y forma de aplicación de dichos suplementos.

Los trabajadores también plantearon la postergación del agrupamiento administrativo en relación a la jerarquización de los distintos tramos de la carrera en dicho sector. El gremio estatal se comprometió a seguir trabajando para mejorar suplementos denominados función administrativa y función jerárquica, que están desactualizados y desproporcionados en cuanto al monto y al sector a percibirlo.

Finalmente, la Asamblea de trabajadores de ATE en el Hospital Mira y López resolvió exigir al Ministerio de Salud una definición y evaluar en un próximo encuentro los pasos a seguir.

Prensa ATE Santa Fe 04-06-2013

Los delegados denunciaron ataques que padecen distintos Directores, Subgerentes y Jefes de Recursos Humanos con “aprietes y amenazas”. Transito Fernández, referente del ex Casa Cuna, hizo referencia al maltrato institucional hacia los pacientes, “queremos que los vecinos sepan que los turnos se sacan a las 4 de la mañana y si el niño está enfermo cuando consigue el turno, ya esta grave y eso no lo podemos permitir”, comenzó la dirigente antes de resaltar: “y si en este hospital hay calidad profesional es porque hay cientos de trabajadores que hacen lo imposible con lo poco que hay”.

Por su lado Carlos Sánchez, delegado general denunció que el Ministerio de Modernización de la Ciudad de Buenos Aires es “un filtro para los compañeros que se organizan” y enumeró la cantidad de juntas internas de ATE que “intentan acallar” que ya suman 16.

Por último fue José Luis Matassa, Secretario General de la ATE capitalina, quién destacó la importancia de la actividad para denunciar “no solo al Ministerio de Modernización sino al Gobierno de a Ciudad, porque el intento de terciarizar áreas sensibles es una política sistemática que se efectúa en otros hospitales y que lo único que hace es reafirmar el modelo de negocio que tiene Mauricio Macri en su Gobierno y especialmente con la salud pública”, explicó el dirigente.

Matassa además explicó que “ATE defiende desde hace años la salud pública y gratuita, porque creemos que éste es el sistema sanitario que se merecen los de todo el país y  no el sistema de prepagas que nos quieren imponer”.

Al final, el titular del CD planteó que la organización no permitirá que sucedan las persecuciones a delegados ni a los afiliados y advirtió que “vamos a seguir en la calle fortaleciéndonos para que a este gobierno le recaiga todo el peso de la organización si es necesario para que no sucedan más estas injusticias”.  

Prensa ATE Capital Federal 04-06-2013

Por un lado aún persiste una gran cantidad de trabajadores contratados, ya que el último pase a planta fue en el 2010 y la contratación ha persistido, además que las condiciones de contratación sobre todo en los Samco (ubicados en su mayoría en el interior de la Provincia) se vienen acentuando con modalidades de eventuales sin respetar ninguna legislación provocando en los trabajadores/as una vulneración en todos sus derechos. Esta situación se agrava a medida que nos alejamos de los grandes centros urbanos.

No solo no hay obra social, jubilación, vacaciones sino también la contratación puede interrumpirse en cualquier momento, con el desconocimiento o la complicidad del ministerio de salid.

Sobre esta situación ATE- Rosario remarcó que “el presupuesto aprobado en la legislatura no posibilita generación de cargos genuinos y no hay establecido otro recurso para dar respuesta a esta situación, por tanto son los trabajadores que deben seguir soportando esta irregularidad en sus condiciones de trabajo y la ilegalidad en cuanto a la vulneración de sus derechos”.

La seccional reclama del gobierno provincial: terminar con la autogestión hospitalaria que heredamos del menemismo como también la ley de Samco; comité mixto de seguridad en el trabajo en los hospitales como lo establece la ley provincial; una ley de salud mental que comience a ejecutar sin mas dilaciones ni excusas y deje de precarizar a los trabajadores sosteniendo insipientes programas que además son insuficientes; un salario acorde a la canasta familiar para que los compañeros no tengan que recurrir al doble o triple empleo para llegar a fin de mes; una paritaria que discuta los problemas de los trabajadores y de sus reclamos y de cuenta de lo que falta y es necesario. Debemos desburocratizar las comisiones paritarias, deben tomar los reclamos de lo contrario se trasformaran en ámbitos solo para administrar una pobre asistencia.

De la marcha participarán compañeros de la atención primaria de la ciudad de Rosario de los hospitales de la ciudad y de Granadero Baigorria y estarán los compañeros de la colonia de Oliveros del Samco de Cacarañá, San Lorenzo y Villa Constitución.

ATE insiste: Se deben aumentar las Asignaciones familiares en Santa Fe

En septiembre de 2010 se daba en la provincia de Santa Fe la última actualización de las asignaciones familiares para los trabajadores/as estatales, cuando se fijó en 112 pesos. Desde entonces se viene reclamando por su aumento. A nivel nacional esta cifra es de 460 pesos.

Hace pocos días la Presidente de la Nación anunciaba un aumento de la Asignación Universal por Hijo que lleva esta cifra, a partir del mes de julio a los 460 pesos. Sobre este último aumento Claudio Lozano, diputado nacional por la Central de Trabajadores de la Argentina alertó sobre la “no universalidad” de la Asignación: “Así, los $460 por pibe vigentes a nivel nacional, se transforman en $210 en Chaco, $258 en Santiago del Estero, $270 en CABA y $112 en Santa Fe, para los hijos de trabajadores de los respectivos Estados Provinciales. Un verdadero aquelarre”, afirmó Lozano en una columna en la Agencia ACTA (de la CTA). En el ejemplo dado se destaca, lamentablemente, la provincia de Santa Fe, que tiene el triste privilegio de ser la cuarta provincia que paga las asignaciones más bajas del País.

En septiembre 2010, el entonces Gobernador de Santa Fe Hermes Binner luego de insistentes reclamos firmó el Decreto 1595/10 y de esta manera actualizó parcialmente las Asignaciones Familiares para los trabajadores estatales. En ese momento se lo presentó como un aumento del 40%. Ese aumento estuvo aplicado sobre la irrisoria cifra de $80. Es así que desde esa fecha los estatales provinciales, municipales y comunales cobramos $112 por hijo y esto además se hizo en forma parcial ya que el aumento alcanzó sólo a la Asignación por hijo, Prenatal y Asignación por hijo discapacitado. Todos los otros rubros quedaron en los mismos valores y por lo tanto anulados.

 

Prensa ATE Rosario 04-06-2013