Mes: marzo 2013

Carlos Córdoba, titular del CDP, enfatizó que el gobierno ya sabe que “si su propuesta vuelve a ser en los mimos términos la rechazaremos”, en referencia a la propuesta arrimada hace dos semanas de un 8% de aumento para el primer semestre del año. El propio Córdoba subrayó que desde el gremio se apunta a una mejora salarial de entre el 22 y el 25%.       

Pero además el gremio reclama al gobierno que ponga en marcha el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector público provincial, para el cual ya hay un avance con 20 puntos que tienen un principio de acuerdo. “Lo que pedimos es celeridad en su definición”, dijo Córdoba para quién el CCT “ya tienen que tener aprobación antes del fin de año”. 

Prensa ATE/ 05-03-2013

Tras un breve repaso de la negociación salarial nacional, que condicionó el diálogo en las provincias, a cargo de los ministros de Gobierno y de Economía, Adán Bahl y Darío Valiero respectivamente, el ministro de Trabajo Guillermo Smaldone destacó el valor de las Convenciones Colectivas de Trabajo como una herramienta fundamental para los trabajadores. En este sentido, los funcionarios se comprometieron a abrir la Paritaria en breve. La fecha surgirá de la reunión acordada para el martes 5, en la también se analizará la agenda de temas a debatir. Desde el mayor gremio estatal se evaluó positivamente el encuentro porque es el reconocimiento a una larga lucha y significa un doble logro puesto que, prioritariamente, se discutirá la cuestión salarial además del impostergable abordaje de las condiciones de trabajo de los estatales.
Si bien el encuentro fue un espacio para comenzar a hablar sobre los temas que más preocupan a los trabajadores estatales, lo más destacado es que se acordó una nueva reunión para entrar de lleno en el temario que se trabajará en la Paritaria. Sobre este punto, desde ATE se recordó que el año pasado se elevó al gobierno el pedido de apertura de la Convención Colectiva junto con la agenda de temas y los miembros paritarios del sindicato. 

Desde ATE se evaluó que el saldo de la reunión es positivo puesto que significa un punto de no retorno a varias situaciones. Entre las más importantes se enumeró que la negociación en paritaria tiene la obligación de mejorar las situaciones preexistentes y que desde la primera convocatoria el gobierno tiene la obligación de seguir convocando a discutir siempre para mejorar. 

El secretario general del CDP, Miguel Pelandino reclamó, ante los funcionarios y sus pares de UPCN, la necesidad de nivelar el salario mínimo vital con el salario garantizado como punto de partida para la discusión salarial. En esa línea precisó que la diferencia entre el salario que surgió del Consejo del Salario y el salario garantizado en Entre Ríos es de 400 pesos en detrimento de los trabajadores entrerrianos. Además, Pelandino abogó porque en la negociación se aborden las diferencias entre los salarios de los estatales nacionales, provinciales y municipales, puesto que sostuvo: “Seguimos insistiendo en que en el Estado hay trabajadores de primera, de segunda y de tercera”, y que consideró que esto deber ser tenido en cuenta a la hora de “discutir cualquier propuesta salarial”.

Pelandino también se refirió a la situación de la mayoría de los trabajadores que por distintas situaciones cobran salarios por debajo de la canasta básica. En ese sentido sostuvo que “nuestro escalafón general está distorsionado” y propuso discutir cuestiones de fondo que realmente le cambien la vida a los trabajadores.
Desde ATE se insistió en que el salario garantizado en la provincia está en 2.490 pesos y apenas supera el precio de la canasta básica alimentaria de 2.012 pesos que determina el nivel de indigencia, y está muy lejos de la canasta básica total que está en 6.036 pesos según un estudio realizado por ATE Entre Ríos con herramientas del antiguo IPC.

Prensa ATE Entre Ríos/ 05-03-2013

Se trata de un grupo de compañeros del Comedor Universitario y de la Secretaría de Asuntos Estudiantiles. ATE- Córdoba planteó la situación de los trabajadores a mediados de año y, tras diversas medidas de fuerza y reuniones con la autoridades, la Casa de Estudios dispuso por resolución su pase a planta permanente. Así se inicia el camino de consolidación de ATE en la Universidad Nacional de Córdoba.

La resolución del conflicto se produjo cuando la Universidad aceptó el planteo de ATE y llevó adelante los trámites necesarios para que estos compañeros sean efectivizados, después de estar por largo tiempo contratados. Para alcanzar este logro, nuestro gremio debió batallar con autoridades que no estaban acostumbradas a tener enfrente a una organización que mostrara firmeza en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores universitarios.

Tres paros, varias movilizaciones al Consejo Superior y algunas audiencias destrabaron la situación y convencieron al rectorado que ATE va en serio. El acuerdo se realizó, en términos cordiales, entre los representantes de ATE y la rectora Carolina Scotto.

“Esto es fruto del esfuerzo y la lucha de todos los compañeros que se pusieron la camiseta del gremio y asumieron que para tener resultados tenemos que estar juntos y asumir que el problema de cada uno es la necesidad de todos. Estamos felices y le agradecemos a cada uno de los compañeros el compromiso demostrado en este conflicto”, dijo emocionado Carlos Victorel, delegado de ATE en el Comedor Universitario.

Para ATE este es un primer paso hacia la consolidación de la presencia de nuestro gremio en el sector universitario, donde existen muchos compañeros que sufren el flagelo de la precarización laboral y las malas condiciones de trabajo.

“Esto es un gran avance que nos pone ante el desafío de construir más organización sindical, con el objetivo de solucionar el problema de fondo: eliminar la precariedad laboral. Para eso necesitamos sentarnos a discutir en paritarias, no sólo para mejorar las condiciones de trabajo sino también para poder discutir salario, jubilaciones y capacitación, que tanta falta nos hace a los no docentes. Para conseguirlo tenemos que salir a convencer a los compañeros de que es imprescindible organizarse, afiliarse y elegir nuestros propios delegados para que otros no decidan por nosotros”, consideró Francisco Pavan, trabajador no docente y miembro de la conducción del CDP.

Los compañeros de la universidad planean realizar reuniones en distintos sectores para discutir los problemas en distintas dependencias con miras al trabajo que se planificará durante el 2013.

Prensa ATE Córdoba/ 05-03-2013

Los trabajadores estatales llevaron adelante una marcha en repudio al incremento del 18,5 por ciento –que recién se haría efectivo en enero 2014-. Con ese objetivo, y en pos de mejoras salariales y laborales se realizó una contundente movilización desde plaza Italia hacia la Casa de Gobierno en el marco de la jornada de lucha de 48 horas dispuesta por ATE.

Antes de la movilización se realizó un acto frente a la sede de IOMA, donde se denunció el desfinanciamiento de la obra social bonaerense. Al respecto, Oscar de Isasi, secretario General de ATE provincia, destacó que “hoy fuimos a denunciar el vaciamiento de IOMA y se vio de manera patente la decisión de pelea de nuestros compañeros”.

En ese sentido, destacó que “muchos que dejaron a sus hijos al cuidado de algún familiar para poder movilizarse contra el ajuste, como los compañeros de Carmen de Patagones que salieron ayer a la noche para llegar hoy al paro. Y vinieron pese a que ya saben que existe la posibilidad de que se apliquen descuentos por adherirse a esta medida”.

Además, advirtió que “el dato político no es sólo el rechazo a esa irrisoria propuesta salarial, sino el grado de unidad que hemos alcanzado en esta movilización. Cómo no vamos a rechazar una oferta que recién significa un 18,5 por ciento de mejora en enero de 2014. Cómo no vamos a repudiar la actitud de un partido gobernante que en la interna quiere llevarse puesto a los trabajadores y a la población”. Rechazamos también “las políticas de ajuste que condenan a la pobreza a millones de habitantes en la provincia de Buenos Aires”.

“Daniel Scioli ahora descubre que es un caudillo federal, no le creemos. Tampoco le creemos a la presidenta cuando, tras 5 años después de haber sido socia mayoritaria del endeudamiento en la Provincia, recién ahora descubre que está mal administrada. El ajuste es el límite de esa interna”, advirtió el dirigente sindical. Recordando que en noviembre del año pasado, “tanto kirchneristas como sciolistas se pusieron de acuerdo para descargar el peso de la crísis sobre los trabajadores y los sectores mas vulnerables”.

Finalmente, de Isasi enfatizó que “peleamos por un salario digno y vamos por un Estado distinto, por recategorizaciones, más insumos, políticas sociales inclusivas. Y no vamos solos, sino construyendo unidad popular en la calle”.

Entre las presencias se destacaron la de los trabajadores provinciales de Astillero, Auxilieres de Educación, Salud, Niñez, Administración Central, las seccionales del interior bonaerense, CICOP, AJB, SUTEBA disidente, la FULP, CCC, MST, PTS, PO, PCR, jubilados, juventud y movimientos territoriales como el MAB y Teresa Vive.

Mientras que durante el acto tomaron la palabra los dirigentes Julio Ortellado de la CTA provincia de Buenos Aires; Hugo Blasco, de la AJB; Eduardo Gómez, de SUTEBA; Viviana García, de CICOP; Víctor Alderete, de la CCC; Clara Condenanza, de la FULP; y Ricardo Acuña, del MST Teresa Vive.

PRENSA ATE PROVINCIA DE BUENOS AIRES – 04/03/2013

Con paros en las dos últimas semanas,  ATE se apresta profundizar las medidas gremiales en Villa La Angostura, por falta de respuesta del Ejecutivo comunal al pedido de aumento salarial. En realidad el municipio ha dicho hasta ahora que será difícil dar una respuesta a los trabajadores porque carece de dinero: hay arcas vacías y no llega la coparticipación. Una propuesta de ATE es que a modo de adelanto de las paritarias se otorgue una ayuda mensual de 1.000 pesos.

En San Martín de Los Andes si hay negociaciones pero no acuerdo. ATE recibió una propuesta de un aumento de 600 pesos no remunerativo. Esta propuesta no satisface a los compañeros que piden un aumento mayor y que todo sea llevado al básico.

Donde si habrá acuerdo es en Cutral Có. La asamblea ya votó afirmativamente la propuesta del 25% de aumento (13% en febrero y 12% en junio), una suba del 100% en las asignaciones familiares y un premio para los empleados que están en su último año de servicio.    

Prensa ATE/ 04-03-2013

En declaraciones preliminares a la prensa provincial ATE dejó trascender que el salario provincial debe tener un piso de unos 5.000 pesos mensuales. Hoy el salario promedio ronda los 2.800 pesos. ATE no quiere que suceda como el año anterior que la inflación del segundo semestre superó con creces el aumento salarial obtenido ese año. Otro punto a negociar es el salario básico que en la administración pública es muy bajo.

Pero sin dudas que el mayor escollo hoy es la falta de cumplimiento del gobierno con los pases a planta acordados. Ha pasado ya un año de la fecha en que debiera ponerse en marcha el pase escalonado de unos 8.000 trabajadores contratados, pero que el gobierno fue posponiendo, primero por decisiones administrativas y luego por imposiciones financieras.   Ahora los gremios quieren que cualquier negociación lleve atada una solución definitiva a la situación del personal precarizado.    

Aunque ATE también señaló que a la discusión le quieren incorporar el atraso que se registra en las asignaciones familiares, congeladas desde hace 2 años. Mientras el gobierno nacional impuso un nuevo techo de 340 pesos, el gobernador Alperovich mantiene los valores en 220 pesos. “Ellos siempre adujeron el compromiso de seguir en esta materia las políticas de Nación. Pero está claro que el gobernador omite cumplir sus  compromisos cuando conviene”.  

Prensa ATE/ 04-03-2013

En dicha nota, la compañera explica que 3 trabajadores del estado que trabajaban en el polimodal nº 9 de esa villa turística fueron trasladados a otros puestos o sectores de trabajo. Cabe destacar que en esa escuela se trabaja en doble turno y lo normal es que trabajen, al menos, 8 no docentes.

Estos compañeros se ocupan de la limpieza del establecimiento y de una actividad fundamental en términos de contención social como es la copa de leche para los alumnos.

Prensa ANUSATE Santa cruz/ 04-03-2013

Estos decretos dan cumplimiento a los acuerdos paritarios que ATE y UPCN lograron con el Poder Ejecutivo y con la Ley sancionada por la Legislatura Provincial. Resta ahora concretar las titularizaciones de los Asistentes Escolares reemplazantes de larga duración pertenecientes al Ministerio de Educación.

Al respecto, ATE informa que viene realizando un seguimiento de los respectivos expedientes y ha exigido mayor celeridad para hacer realidad esta tan ansiada medida que involucra a más de 1.900 trabajadores.

Paritarias

La Comisión Paritaria Central del Sector Público -que integran ATE, UPCN y el Poder Ejecutivo Provincial- se reunirá la próxima semana. Ambos gremios fueron informados de la convocatoria, aunque resta establecer el día y horario. 

"Luego del contundente paro que ATE y UPCN protagonizamos en toda la Provincia era lógico de esperar esta convocatoria. Esperamos ahora que el Gobierno Provincial mejore su propuesta salarial para que podamos ponerla a consideración de los trabajadores públicos", afirmó Jorge Hoffmann, Secretario General del CDP.

Prensa ATE Santa Fe/ 04-03-2013

"El último aumento que tuvimos los municipales se dio entre abril y mayo del año pasado, desdoblado en dos cuotas. En relación a eso, tener un aumento del 20 por ciento de una vez y la posibilidad de volver a discutir en agosto es un gran avance", resaltó Pedro Osses, Delegado Sindical y completó: "La asamblea, mostrando muy buena predisposición, resolvió acordar con la propuesta del Poder Ejecutivo en cuanto al aspecto salarial, pero con el firme compromiso de continuar la discusión en agosto".

Además del aumento salarial, se avanzó en el tema del pase a planta permanente, recategorización, provisión de indumentaria y seguro por sepelio. "Se consiguió la regularización de seis compañeros que se encontraban en situación totalmente precaria y próximamente se instrumentará el pase a planta permanente de los trabajadores con más antigüedad", señaló Osses.

Por otro lado, los trabajadores manifestaron su descontento con la iniciativa del Poder Ejecutivo de aprobar un Estatuto del Trabajador Municipal. "El proyecto de Estatuto que se está armando no contribuye para nada a la democratización de las relaciones laborales. Los trabajadores queremos que se elabore un Convenio Colectivo de Trabajo, con participación de los sindicatos" remarcó el Delegado.

Para finalizar, Pedro Osses señaló: "En esta oportunidad queremos destacar la buena predisposición del Poder Ejecutivo, ya que se pudieron tener en cuenta los intereses de los trabajadores sin necesidad de llegar a un conflicto". 

Prensa ATE Río Negro/ 04-03-2013

Los trabajadores de la Administración Central volvieron a rechazar una propuesta salarial oficial al no aceptar el 22,47% que ofreció el Gobierno, a pagar en forma escalonada en 3 veces: un 9% desde el 1 de marzo, un 6% desde el 1 de mayo y el resto desde el 1 de septiembre.

En la reunión paritaria del sector realizada este jueves 28 de febrero en la Subsecretaría de Trabajo, la Secretaria General de ATE- Mendoza, Raquel Blas reiteró que "cualquier ofrecimiento salarial que sea menor al otorgado el año pasado lo rechazaremos de plano, porque significará un ajuste que deberá afrontar el trabajador. No se está respetando el principio de progresividad y eso no lo vamos a permitir".

En esta línea, la referente gremial comunicó que se realizarán asambleas de trabajadores en todas las reparticiones públicas el próximo miércoles 6 de marzo, para que las bases analicen los pasos a seguir y un día después se plasme un plenario provincial de delegados para adoptar un plan de lucha provincial.

Más allá de eso, algunos sectores ya se están movilizando y realizando medidas de fuerza, como las de hoy en los Portones del Parque General San Martín, donde  trabajadores de la Administración de Parques y Zoológicos organizaron una asamblea manifestando sus reclamos salariales.

Otro sector que también se movilizó con esta serie de reclamos fue el de los trabajadores Guardaparques y Turismo, quienes se concentraron en las inmediaciones del Ministerio ubicado en el km 0.

Para concluir, Raquel Blas ratificó en la mesa paritaria el reclamo salarial que todos los sectores de la Administración Pública están exclamando: 50% de aumento, retroactivo a enero y una compensación anual equivalente a un sueldo, a los efectos de neutralizar el descuento anual que sufren los trabajadores por el "impuesto a los salarios" (Ganancias).

En otro orden, en la paritaria ATE también solicitó la conformación de una Comisión Técnica Salarial, en cuanto a la necesidad de encuadrar los próximos ofrecimientos salariales del Gobierno dentro de los parámetros propuestos por la organización sindical. La primera reunión de esta comisión se producirá el próximo lunes 4 de marzo.

Mientras tanto, los miembros paritarios gubernamentales y los representantes sindicales volverán a encontrase en la Subsecretaría de Trabajo el viernes 8 de marzo.

Prensa ATE Mendoza/ 04-03-2013