Mes: enero 2013

En primer lugar, Aguiar se refirió a la forma en la que hace décadas se discuten salarios en la provincia y el perjuicio que esto provoca al conjunto de empleados estatales: “Es necesario discutir en paritarias para defender el poder adquisitivo de los salarios estatales. En Río Negro, a pesar que llevamos casi 30 años de democracia, el poder político no ha democratizado las relaciones laborales en el Estado sancionando una ley de paritarias, y esto ha favorecido un progresivo deterioro de los salarios”.

Respecto a los porcentajes de incremento que dejó entrever el Ministro y la posibilidad de vincular la restitución de zona a la discusión salarial, el referente de los estatales sostuvo: “No se puede decretar un porcentaje de aumento sin tener en cuenta la historia que han atravesado los salarios de los empleados públicos en la provincia y las verdaderas necesidades de los trabajadores. El aumento debe ser significativo, ya que durante los últimos años los incrementos siempre fueron detrás de los índices inflacionarios. Si se introduce la restitución de zona desfavorable dentro del aumento, estaríamos frente a una recuperación formal, pero no real de un derecho”.

Aguiar, también se refirió a la desigualdad planteada a partir de la política salarial del Gobierno y el sector docente, alcanzando acuerdos a partir del mes de Enero, cuestión ésta que no sucede en otros sectores del Estado. “No solo como trabajadores, sino como ciudadanos esperamos que los funcionarios trabajen en favor de un trato igualitario y sin discriminaciones. Si el aumento de salarios para el resto de los sectores del Estado no es retroactivo al 1 de Enero, se estará discriminando gravemente a casi 25.000 empleados públicos en la provincia”, manifestó Aguiar.

El referente de ATE en la provincia terminó refiriéndose también a algunas omisiones por parte del funcionario de Economía: “El Gobierno debe abordar también el blanqueo de los salarios, ya que más de un 60 por ciento de éstos se encuentran en negro. No mostrar interés por la calidad de los salarios de los empleados públicos, es obstaculizar la posibilidad de mejorar la calidad y eficiencia de los servicios que brinda el Estado a las franjas sociales más vulnerables de la comunidad”.

Prensa ATE Río Negro – 16/01/2013

Desde la Seccional Río Cuarto de ATE exigieron la inmediata reincorporación de Bressan, quien, como la mayoría de los trabajadores de la Municipalidad de La Carlota, realiza sus tareas en calidad de precario desde hace seis años por intermedio de contratos basura que son renovados todos los años según la voluntad del patrón.

Este año se cumple el Bicentenario de la Asamblea del Año XIII que eliminó la esclavitud en la Argentina. Sin embargo, y La Carlota es una muestra de ello, persiste en el universo laboral esta forma de esclavitud más sutil pero igualmente humillante.

El trabajo en negro ahonda la catástrofe social. Su vigencia en el tiempo está directamente vinculada con la falta de libertad y democracia sindical. El trabajo chatarra existe en tanto y en cuanto se sigue sin reconocer a los trabajadores el derecho a organizarse según su propia decisión y no la del empleador.

El fraude laboral es ejercido por las patronales al amparo de un sistema que los protege. El Estado (ya sea Nacional, Provincial o Municipal) es uno de los principales precarizadores. Miles de trabajadores ejercen su rol como empleados públicos a través de formas de contratación flexibilizadoras como en el caso de La Carlota, donde desde hace años gobiernan hijos políticos dilectos de Germán Kammerath, liberal de la UCEDE (con múltiples procesos judiciales por corrupción en su contra) luego reciclado por el Delasotismo en Unión por Córdoba igual que el ex intendente Javier Pretto y el actual Fabián Guaschino.

ATE Río Cuarto rechazó esta medida de persecución y discriminación sindical, declaró el estado de asamblea y movilización permanente de los trabajadores municipales de La Carlota hasta que se produzca la reinstalación laboral de Bressan, se comprometió a elevar las actuaciones al Comité de Libertad Sindical de la OIT en cuanto viola convenios internacionales suscriptos por nuestro país y a llevar adelante todas las medidas gremiales, políticas y legales hasta lograr el cumplimiento efectivo de la reincorporación del compañero y la plena vigencia de la libertad y democracia sindical en la Municipalidad de La Carlota.

16/01/2013

Este predio, que representa lindos momentos de ayer y nostalgia de muchos compañeros, está cambiando su cara. Cobijado en los mejores recuerdos pero sumándose a estos nuevos tiempos, el camping Punta Lara está siendo reconstruido, respetando sus viejos valores pero convirtiéndose paso a paso en un lugar de ensueño.

Aquellos que desean pegarse un chapuzón ya pueden gozar de las instalaciones, ocupadas los fines de semana por compañeros que además disfrutan del quincho y las parrillas humeantes. Pero la idea de la Comisión Administrativa de ATE Ensenada, es mejorarlo día a día, avanzando con propuestas, para que el afiliado pueda descansar con mayor placer en cada rincón de las instalaciones.

Pablo Florencio, Secretario de Prensa y Comunicación de la Seccional, estuvo a cargo de la obra, y destacó: “Queremos que el queridísimo camping de Punta Lara ofrezca las mejores comodidades, por eso nuestra propuesta fue jerarquizarlo, con construcciones modernas y piletas donde los afiliados puedan tener una inmejorable vista al río”.

Florencio además resaltó: “El diseño estuvo acompañado por el grupo de arquitectas del Astillero Río Santiago que colaboraron voluntariamente para afianzar cada idea del proyecto. El esfuerzo fue importante, pero gracias a la confianza de nuestra Comisión Administrativa pudimos salir adelante. Todo el conjunto de ATE Ensenada está bregando por tener en poco tiempo un camping modelo, o sea, el predio que alguna vez soñamos”.

16/01/2013

El abrazo contó con una numerosa concurrencia, en la que se destacaron organizaciones sindicales, sociales y políticas, y personalidades que acompañan las demandas de los compañeros de ATE-INDEC.

Se anunció que la Comisión Técnica de ATE-INDEC realizará un nuevo informe donde fijará el valor de la canasta según datos no manipulados que, a diciembre de 2012, rondaría los siete mil pesos. Este monto, aún no refleja los aumentos producidos de trasporte público, impuestos inmobiliarios, naftas, peajes y principalmente los alimentos y bebidas.

Teniendo en cuenta que los sueldos de los trabajadores estatales (municipales, provinciales y nacionales) en su gran mayoría están por debajo de este valor, el informe final de ATE-INDEC será sin duda referencia para las discusiones paritarias no sólo de los trabajadores del sector, sino para los del resto de las actividades, por lo cual se pondrá a disposición de todos los trabajadores y sus organizaciones.

En un comunicado, la Junta Interna de ATE-INDEC manifestó: “Nadie tendrá en cuenta el 10 por ciento mentiroso que nos quiere hacer creer la intervención del INDEC y no seremos los trabajadores y desocupados, una vez más, la variable de ajuste en este proceso inflacionario que no se puede ocultar más”.

16/01/2013

Si bien el informe apunta a mejorar las condiciones laborales de los afiliados que trabajan en el sector sanitario, al mismo tiempo es un llamado de atención sobre una situación que podría terminar afectando a los pacientes.

Por un lado, los delegados de ATE denunciaron una acumulación de residuos patológicos en dos galpones ubicados en los fondos del Hospital cañuelense, cercanos a la sala de maternidad.

Las fotos difundidas por el gremio muestran una montaña de bolsas negras y rojas. En estas últimas, por reglamentación, se guardan jeringas, vendas, pañales, restos orgánicos provenientes del quirófano y otros elementos altamente contaminantes.

Las leyes indican estrictos procedimientos para su disposición dentro del Hospital y pronto retiro por parte de las empresas autorizadas para su tratamiento.

Sin embargo, por demoras en los pagos a proveedores estos desechos se acumularían por tiempo prolongado, mucho más allá de lo aconsejado.

"Esto genera un foco de infección importante. Lo más grave es que estos depósitos están cercanos a la sala de maternidad. La solución sería realizar una recolección diaria, pero no se hace”, indicaron desde ATE.

Por otra parte, las autoridades del gremio aseguraron que por demoras en el pago del técnico, están fuera de servicio las secadoras de la lavandería. “Por ese motivo el personal tiene que colgar la ropa en cordeles y en el alambrado que circunda al Hospital”, señalaron las fuentes de ATE.

Por último, el informe difundido la semana pasada indica la presencia de goteras en el sector cercano a internación y anomalías en la Unidad Sanitaria de Máximo Paz.

“Se llenan los pozos ciegos de agua por falta de pago a la empresa atmosférica de Tristán Suárez. El convenio dice que tiene que sacar 12 mil litros de agua, pero sacan solamente 2 ó 3 mil litros, hasta que se regularicen los pagos, por lo cual llaman a las guardias pasivas del Hospital (o sea los trabajadores de mantenimiento) siendo que esto es un problema entre el proveedor atmosférico y el municipio. Y esto tampoco se resuelve”.

15/01/2013

Somos herederos de esa experiencia, que conoció marchas y contramarchas, pero que continuó avanzando, con la perseverancia y el compromiso de los compañeros y compañeras que nunca se resignaron. En esa historia se mezclan algunos hitos, sobresalen algunos nombres. Desde el 17 de octubre al Rosariazo, desde Libertario Ferrari hasta Héctor Quagliario, momentos y personas se funden en una misma tradición de lucha y resistencia.

En estos 88 años libramos muchas batallas y de todas ellas, aun de las más difíciles, supimos recuperarnos. Así lo hicimos en el ’84, de la mano de compañeros como Víctor de Gennaro y Germán Abdala, entre tantos otros. Desde entonces crecimos en militancia y organización. Y ese trabajo dio sus frutos. Impulsamos y dimos vida a la CTA y hoy estamos dando a luz un proyecto político, social y cultural más ambicioso como es la Constituyente Social.

Tenemos por delante grandes desafíos. Queremos la plena estabilidad en el empleo público y que se nos garantice a igual tarea igual remuneración. Y no sólo aspiramos a concretar nuestras reivindicaciones sectoriales. Queremos vivir en un país más justo, con una real y efectiva distribución de la riqueza. Nosotros, los que hacemos funcionar el Estado sabemos que eso es posible y estamos dispuestos a trabajar por ello.

Pero el ATE que hoy tenemos es la mitad del que necesitamos. Por eso nuestra mirada está puesta en el tiempo que viene. Sabemos que para alcanzar nuestros sueños tenemos que construir un sindicato con más poder, con más fuerza organizada de los trabajadores. Vamos a seguir creciendo y a seguir sumando más compañeras y compañeros. Porque estamos convencidos que este proyecto colectivo se alcanza sumando ideas, sumando militancia y compromiso, sumando participación y protagonismo. Hacia ahí vamos, el futuro nos espera.

15/01/2013

“A Leopoldo hay que recordarlo como un compañero abierto”, contó José Luis Matassa, Secretario General de ATE Capital, quien agregó: “su oficina estaba abierta para que cualquier afiliado pueda ir a charlar con él. Fundamentalmente hay que recordar que, sin quitarle seriedad a los problemas, él ponía una sonrisa frente a cualquier situación de tensión o alguna problemática”. Esta actitud humana es la primera que surge al hablar con cualquiera que haya compartido un espacio de trabajo con Leopoldo.

“Leo fue un aporte fundamental, un imprescindible diría, en lo que fue la construcción de ATE y CTA”, aseguró Pablo Micheli, Secretario General de la CTA. Leopoldo González ingresó a trabajar en el Instituto de Obras Sociales (IOS) y desde allí fue parte del grupo de compañeros que en 1984 recuperó ATE de manos de la burocracia sindical, integrando la mítica ANUSATE. En esa condición fue Prosecretario Gremial en la primera conducción de ATE Capital que lideró el inolvidable Germán Abdala. Micheli lo recordó como “uno de los cuadros mas importantes de la recuperación de ATE, junto con Germán y con Víctor De Gennaro. Fue un constructor nato de la CTA también, en Neuquén particularmente. En fin, ayudó a construir ATE en varios lugares del país.”

A principios de los ’90 González emigró a su Neuquén natal, donde junto a un importante grupo de compañeros fundó la Central de Trabajadores de la Argentina neuquina. De regreso a Buenos Aires, en 1999, resultó electo secretario Adjunto de ATE Capital secundando a Pablo Micheli. En lo personal, el actual Secretario General de la CTA lo recordó de la siguiente manera: “empezamos a militar juntos en ATE desde que éramos muy jóvenes y siempre estuvimos juntos, en todo momento. Siempre trabajando en la causa de la lucha por los derechos de los compañeros, de los trabajadores. La verdad fue una perdida tremenda, de un amigo del alma. “

En 2003 alcanzó la Secretaría General de ATE Capital, cargo para el que fue reelecto en 2007. Leopoldo González, secretario General de ATE Capital y Adjunto de la CTA porteña, falleció el 15 de enero de 2009, a los 52 años de edad. Su deceso provocó una profunda consternación en los compañeros de ATE, la CTA y el conjunto del movimiento popular. Con Leopoldo González se fue un gran militante y un cuadro.

Si bien su muerte fue muy pronta, sin duda logró dejar un ejemplo y a la vez un importante legado, el cual José Luis Matassa describió de la siguiente manera: “Hay que recordarlo como uno de esos compañeros que mas rápido dio cuenta del cambio de una etapa, y en abrirle paso a la juventud en ATE. Esta ha sido una de sus cualidades, entender que había una transformación en el sindicato. Hoy muchos de esos compañeros, a los que él ayudo a abrir el camino, asumieron la conducción en ATE Capital.”

Tres años atrás, un 15 de enero, se fue un militante inclaudicable y un dirigente de trayectoria, pero a la vez nos quedó un ejemplo de consecuencia y la memoria de un hombre que trabajó y aportó a la lucha en favor de los intereses de los trabajadores y el pueblo.

Prensa ATE – 15/01/2013

De Isasi cuestionó: “Hoy tenemos la grosería de que un derecho choca con otro: El derecho a percibir un salario mejor confronta con el derecho a cobrar una asignación familiar y a la niñez. Por eso vamos a llevar este tema a la mesa de discusión. En cuanto a la cuestión presupuestaria, nos preocupa llegar a una paritaria donde el Gobierno mandó a votar un proyecto que reduce en más de seis mil los cargos de planta permanente y que no contempla la pauta salarial para discutir de cara al 2013”.

“Se redujeron las partidas para Desarrollo Social, por eso a la conflictiva situación que teníamos en 2012 se le agrega la reducción y los mismos porcentajes en Salud con relación al año anterior. Es el presupuesto más bajo en comparación con todas las demás provincias. Igual al de Capital Federal, pero con cuatro veces más población y con una deuda social que dejó el neoliberalismo y que aún no ha sido saldada”, precisó el dirigente.

Además señaló: “Es imprescindible que el gobierno provincial y el nacional se pongan de acuerdo de cara al futuro, dejando de lado la disputa de coyuntura electoral y las políticas de ajuste”.

En esa línea, el Secretario General de ATE Provincia de Buenos Aires argumentó que, si ambos gobiernos se ponen de acuerdo, las cosas en la provincia pueden cambiar, porque el gobernador Scioli administra el mayor Estado de la Argentina, con la mayor movilidad económica, y con una concentración de más del 40 por ciento de la riqueza.

Inflación

Por otra parte, de Isasi analizó: “Incluyendo las proyecciones inflacionarias para 2013 (del 25 al 30 por ciento) y las pérdidas de años anteriores, y teniendo en cuenta los datos inflacionarios privados y los aumentos salariales promedio del período 2009-2011, la caída de los haberes fue de un mínimo del 14 por ciento. Tomando la inflación de 2012, el aumento de bolsillo del año pasado debió ser del 39 por ciento”.

En ese sentido, precisó: “Sólo la inflación de 2012 fue de 25 puntos, mientras que las subas para los trabajadores del Estado fueron del 21 por ciento promedio. Por ende, si tenemos en cuenta la pérdida adquisitiva del año anterior y la estimación inflacionaria para 2013, para alcanzar los niveles inflacionarios estimados por consultoras privadas tendríamos que hablar de una recuperación del orden del 29 al 34 por ciento. Y si contabiliza la perdida del poder adquisitivo frente a la inflación del 2009 a esta parte estaríamos entre el 43 y 48 por ciento”.

Por otro lado, insistió con que deberán abordarse los temas de “equiparación de las horas de bolsillo de los trabajadores de salud y educación con las de otros sectores”. El dirigente dijo: “Su valor es superior; es importante el blanqueo de las cifras en negro que se pagan como compensación y la equiparación para quienes no las cobran; la eliminación de los topes en las asignaciones familiares; y le plantearemos al gobernador que tenga una posición firme respecto al impuesto a las ganancias”.

En cuanto a las paritarias de este año, de Isasi consideró: “Necesitamos que el ámbito de discusión democrática sea continuo, entre los trabajadores y el Estado provincial, con la intención de resolver todos los problemas laborales que aún están pendientes y que complementan el debate por los haberes”.

A su vez, manifestó: “Aprovechando este ámbito, vamos a plantear que el mecanismo de paritaria deje de ser una vez al año sólo para discutir salario. Debe ser el mecanismo natural y sistemático de relación entre la representación de los trabajadores y el Estado bonaerense”.

En este marco, los trabajadores de ATE Provincia de Buenos Aires reclaman:

– Apertura de paritarias sectoriales para la discusión de las situaciones que lo dispongan.

– Reconocimiento de la antigüedad para todos los trabajadores que nos se encontrábamos en situación precaria y que posteriormente fuimos pasados a planta.

– Recategorización para todos los estatales.

– Derogación del decreto 03/12 y pase a planta de todos los trabajadores precarizados.

– Derogación de la resolución interministerial y devolución de los días descontados por paro.

– Agilización de los trámites jubilatorios.

– Democratización del IOMA y del IPS

– Pago de la deuda por equiparación de asignaciones familiares desde octubre de 2012.

– Convenio Colectivo de Trabajo que dignifique la tarea de todos los trabajadores del Estado.

– Cobertura de cargo1 a1 en forma automática por jubilaciones, fallecimientos y renuncias (acuerdos paritarios).

Finalmente, Oscar de Isasi enfatizó: “Cuando nos convoquen vamos a ir, en el día y en el horario que sea, pero es necesario que ese diálogo traiga soluciones, sino se garantizará la conflictividad gremial. Si el Gobierno no cambia el rumbo, la calle nos encontrará más de una vez durante el año 2013”.

Prensa ATE PBA – 14/01/2013

En el pedido de descargo, el Sr. Fioretti solicita que la compañera Dardik se rectifique de dichos vertidos públicamente en el marco del conflicto, demostrando la clara ignorancia por parte de la máxima autoridad del Hospital de Villa Regina, respecto a la legislación vigente que prohíbe la persecución gremial y que da fueros a los trabajadores que asumen la representación de sus compañeros.

A la ignorancia del Director, se le suma el desconocimiento de la Sra. Analía Ponce de la reglamentación de su propio cargo de Administradora, ya que inicialmente es ella quien intenta solicitar descargo, atribuyéndose funciones que son exclusivas del Director, incumpliendo con sus deberes de funcionario público. Situación que se repite en otros hospitales de la provincia, razón que ha puesto en alerta al sindicato.

Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE Río Negro, se solicitará audiencia urgente con el Ministro de Salud, Dr. Norberto Delfino, así como exhortará al Sr. Fioretti, que cese de inmediato con este tipo de prácticas, y deje sin efecto las medidas adoptadas contra la Delegada Gremial.

Aldo Capretti, Secretario General Adjunto de ATE Río Negro, manifestó que “es insostenible que algunos funcionarios públicos siquiera piensen en llevar adelante este tipo de persecuciones” y agrego que “de no rectificarse el director del hospital, el sindicato tomará medidas”.

Prensa ATE Río Negro – 14/01/2013

En un comunicado de prensa denunciaron que se “profundizaron las prácticas arbitrarias persiguiendo, hostigando y trasladando compulsivamente a delegados en un continuo amedrentamiento que intenta desarticular a la organización gremial”.

En el comunicado además se explica que desde que los trabajadores de los Museos comenzaron a organizarse y a poner freno a los atropellos laborales, hasta elegir su propia Junta Interna de Delegados, “el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, lejos de atender las problemáticas de los trabajadores, redobló su ataque”.

El reclamo incluyó terminar con la violencia laboral. Además exigieron “culminar con los contratos basura en la ciudad, recomposición salarial y pase a planta permanente, reencasillamiento y aumento salarial para la planta permanente y ponerle fin a las políticas macristas de vaciamiento del patrimonio público en la ciudad”.

Durante la medida de fuerza la conducción de ATE Capital fue recibida por Ernesto Luna, integrante de Ministerio de Modernización y firmaron un acta compromiso para reunirse el día lunes a las 15 horas.

María Martha Notari, Delegada General del Organismo, manifestó: “Desde principios de 2012 estamos reclamando al Gobierno de la Ciudad, y particularmente a la Dirección General de Museos, por el tipo de contratación precaria que existe. Más del 30 por ciento de los profesionales están con contratos basura, cobrando entre 1500 y 2000 pesos para hacer tareas que en realidad están enmarcadas para trabajadores de planta permanente”.

Además, la dirigente explicó que otro de los reclamos es por la falta de mantenimiento de los edificios que “afecta de manera importante el patrimonio cultural de la Ciudad de Buenos Aires”.

Prensa ATE Capital Federal – 14/01/2013