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Raquel Blas: “La lucha contra la minería se profundiza y sigue en pie”

No fue una marcha más, ya que alrededor de 10.000 personas alzaron su voz, sus pancartas, banderas y disfraces para defender uno de los recursos naturales más preciados que existen: el agua.

 

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La gente que esperaba por el Carrusel vendimial apoyó la marcha, entendiendo que el agua es un derecho de todos y tenemos que cuidarla de estas amenazas. Este reclamo se realizó en esta fecha, aprovechando que la Vendimia en Mendoza es una fiesta muy preciada para los habitantes de este pueblo.

 

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El Secretario General Adjunto de ATE Nacional, Hugo Cachorro Godoy, estuvo presente en este masivo reclamo del pueblo y expresó: “Esta marcha contra la Megaminería a cielo abierto aquí en Mendoza, en el marco del carrusel de la Vendimia, ha sido impresionante, por la masividad, la riqueza de expresión, la diversidad de sectores y de expresiones artísticas, a través de los cuáles se ha expresado el rechazo contundente de querer volver con el Proyecto San Jorge”.

 

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Cachorro hizo hincapié en la importancia de “la diversidad de sectores sociales que participaron en la marcha, así como también las distintas asambleas de todo el país, que se hicieron presentes a través de sus representantes: Esto fue impresionante y contundente”.

 

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Además, el Secretario Adjunto también resaltó “la adhesión de la gente con sus familias, que a lo largo de las decenas de cuadras que caminamos, acompañaron con aplausos y cánticos la consigna: El agua de Mendoza no se vende”.

 

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En este sentido, Cachorro explicó que “cuando se discute de megaminería, se discute el modelo de desarrollo como Nación, el modelo de desarrollo productivo. Cuando se defiende el agua, no solamente se defiende una fuente de vida y se pelea contra la contaminación, sino también se defienden las economías regionales. Un desarrollo productivo basado en las necesidades de nuestro pueblo y no en las necesidades de explotación de las empresas multinacionales que se llevan las riquezas del país y sólo dejan depredación y contaminación”.

 

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Para sintetizar, Raquel Blas, Secretaria General de ATE Mendoza, coincidió con Godoy en criticar la actitud de la administración de Cristina Kirchner frente a este aspecto: “la marcha es un mensaje muy claro a la Presidenta, al conjunto de gobernadores megamineros, a Paco Pérez y a la Corte Provincial, de que la lucha de Mendoza se profundiza, sigue en pie y no vamos a permitir que la megaminería contaminante se instale en la provincia. Sería muy bueno que todo esto lo entendieran y dieran marcha atrás, pero si no, cada vez vamos a ser más en las calles de Mendoza y seguro en las del país también”.

 

 

PRENSA ATE MENDOZA – 05/03/2012

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Paro y acampe de los trabajadores municipales

 

Desde ATE acusan que las propuestas realizadas por el  intendente están muy lejos de  las pretensiones iniciales del arco gremial. Pero también denuncian la intransigencia comunal al decir que los municipales son van a convocados a otra negociación porque esa es la oferta última.
ATE ha hecho responsable al jefe comunal, Pablo Guacone, por los inconvenientes que generan los paros y resaltó que fueron los propios trabajadores los que rechazan el aumento y que elevaron la propuesta de la toma del palacio municipal.
En el área hospitalaria las medidas de fuerza son más fuertes porque a la falta de aumento salarial también se denuncia la falta de insumos y de personal hospitalario.    
 
Prensa ATE/ 05-03-2012
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Medidas de fuerza en el HIGA

 

La propuesta salarial hecha por la cúpula del hospital fue totalmente rechazada por los trabajadores. Explica ATE que el aumento que se ofrece es del 12,8% desde marzo para un auxiliar de la Educación ingresante (portero de escuela), que se transformaría en 16,1% desde julio.

En el caso del personal hospitalario no enfermero, para la categoría 5 (la más baja), la mejora sería del 20,66% y para un enfermero de 22% al completar la segunda etapa de la mejora en julio.

Así el aumento de la masa salarial es del 16,6%, mientras que para atender el incremento de 2011 se estiró al 21%. Y no sólo eso: con la oferta de la mejora del básico sería del 13,8%, mientras que el año pasado fue del 26%.

ATE señala que entre el año 2009 Y 2011 los trabajadores del hospital perdieron un 39 % de salarios  frente a la carrera inflacionaria, considerando la pauta inflacionaria de 2012. Por ello sostiene que la discusión debería contemplar como parámetro, un 30 % si es semestral”, y la eliminación de los topes para el pago de las asignaciones familiares. 

 

Prensa ATE/ 05-03-2012

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Principio de acuerdo entre trabajadores y miembros de la patronal del ANAC

Luego de una reunión entre los delegados gremiales del ANAC junto a los dirigentes de ATE y la patronal de esa repartición, Jose Luis Subirat y Héctor Luciani (Director Reg. Córdoba) se acordó:

 

 

  1. Reorganización de horarios de trabajo: los trabajadores, que ingresan a las 14hs. deben quedarse después de horario, ya que el último vuelo ingresa después de la 21hs, en algunos casos 00:00 hs. en adelante, y no se reconoce, cena, transporte, ni horas extras.

 

  1. Incorporación de Personal de Bomberos: el ingreso sería de manera provisoria (bomberos de policía de la provincia), hasta  que se regularice la situación de recarga horario y sin descansos que sufren los compañeros. Se pidió al sindicato que ayude en las gestiones en Bs. As, para  la creación de más cargos, solicitada al Director Nacional Ing. Granados. 

 

  1. Cursos y capacitación: los trabajadores solicitan la igualdad de oportunidades para todos los compañeros y no “a dedo”, como se determinan hoy.

 

  1. Racionamiento:existe discriminación para otorgar el racionamiento a compañeros que cumplen las mismas tareas y horarios. Se logró que a partir de la fecha, se confeccione un listado con todo el personal que cumple horario, para que también acceda al beneficio.

 

  1. Elementos de limpieza: resultaban insuficientes para solventar las necesidades básicas de limpieza del aeropuerto. Los encargados deberán solicitar mediante nota el doble de los artículos necesarios, para cubrir estas necesidades.

 

Asimismo, quedaron pendientes algunos puntos por resolver:

 

  • Reclamo de Pago de Retroactivo:el Director de la Regional de Córdoba, el Sr. Luciani, solicitó que se emita un listado de los perjudicados al Dir. Nac. de la ANAC, Ing. Granados; para ir solucionando a la brevedad la situación.                                                                                            
  • Reintegro de Gastos extras:se solicitó que se haga un reintegro de pasajes, comida. Informan que se presentó un pedido a la ANAC para la implementación de una tarjeta, que posea un monto fijo, para todo el personal, para gastos de transporte, comida, etc., lo cual ya estaría en curso. Hasta tanto se resuelva, se solicitó un transporte fijo para en traslado de todo el personal.

 

  • Espacio Físico:se solicitó un espacio para reuniones del personal y sala de descanso. Se respondió, que se estaría viendo un lugar adecuado, con las necesidades básicas para poder almorzar, cenar, etc., con respuesta en los próximos días.

 

Los Sres. Luciani y Subirat, se comprometieron a resolver los puntos pendientes, llevando la problemática a las autoridades superiores para que se agilice la resolución a los reclamos.  

 

Prensa ATE Jujuy/ 05-03-2012 

 

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Trabajadores del Hospital “Dr. E. Tornu” eligieron organizarse en ATE

 

La elección se llevo a cabo sin mayores complicaciones, teniendo en cuenta que la Dirección del Hospital a cargo Dr. Luis Eduardo Castañiza no permitió el acceso de las urnas ignorando el derecho de los trabajadores de elegir a sus representantes gremiales. De todas formas los trabajadores votaron sobre la vereda y se organizaron en ATE.

La nueva junta interna fue apoyada por 162 trabajadores, 147 adherentes y 45 afiliados, además contó con la presencia de dirigentes de ATE Capital y juntas internas que se solidarizaron.

La delegada general en el hospital, Máxima Parravera manifestó al finalde los comicios: “Estamos muy contentos por este acto democrático, pero también tenemos que decir que la dirección se porto muy mal con la decisión de los trabajadores a la hora de elegir a sus representantes, la dirección pegó carteles prohibiéndonos el acceso junto a la patota del SUTECBA que en todo momento nos estuvieron “vigilando”, pero por suerte no paso a mayores”.

“Agradecemos la presencia de compañeros en el sector y ahora sabemos que es tiempo de trabajar para hacer cumplir nuestros derechos dentro del hospital”, culminó la dirigente. 

 

Prensa ATE Capital Federal/ 05-03-2012