Categoría: Noticias

Militantes de ATE de distintos sectores de la Puna y del Parque Nacional Calilegua concurrieron a la sede administrativa del Monumento Laguna de los Pozuelos, ubicada en Abra Pampa (Jujuy) para volantear y difundir el reclamo en contra del funcionario.

 

Desde ATE se denunció que Jorge Pfho maltrata y amenaza con cortarles el contrato e iniciarles sumario a trabajadoras de esa área protegida. También las acusa de inútiles, de no querer progresar, les impide participar en cursos o capacitaciones. El funcionario además no se comunica con las trabajadoras y sólo les habla para intimidarlas.

Hace dos semanas los integrantes del Directorio de Parques Nacionales se presentaron en Abra Pampa y le pidieron a las compañeras que traten de mantener buenas relaciones en virtud de que son solamente cuatro empleadas. Una vez que los funcionarios nacionales se retiraron, Pfho convocó al personal para informarles que próximamente se trasladaría la sede administrativa del área protegida a la localidad de La Quiaca (distante a 80 km.) con dos empleados.

 

Las afiliadas a ATE que sufren maltrato quedarían trabajando en la Municipalidad de Abra Pampa sin haber sido consultadas, sin saber en que condiciones laborales y salariales y con incertidumbre sobre su futuro laboral. Por toda esta situación las trabajadoras se sienten discriminadas al tener mayor antigüedad que los otros empleados y no ser tenidas en cuenta.

 

De persistir el problema, ATE profundizará el reclamo y evaluará las acciones legales, administrativas y gremiales necesarias.

 

Prensa ATE Jujuy – 03/05/2012

En los dos encuentros, se planteó el sentido, las propuestas y proyectos de la política de Formación para el período 2011-2015, con la finalidad de construir un diagnóstico de las necesidades de enseñanza-aprendizaje de ATE en todo el territorio nacional.

 

En este sentido, la titular de la Secretaría de Formación del CDN, estuvo acompañada por la compañera Selva Guillén (Secretaria General de la Seccional Quilmes) y el compañero José Luis Paparone (Secretario de la Junta Electoral Nacional de ATE), en su carácter de Directora Administrativa y Director Pedagógico respectivamente de la Escuela de Formación Sindical “Libertario Ferrari”; de la cual la compañera Graciela Ríos tiene a su cargo la Dirección General.

En la primer jornada de Formación, el martes 24 de Abril, participaron 49 Delegados de ATE de diversos sectores de trabajo de Ushuaia y Tolhuin, como ser: Hospital Regional Ushuaia, Instituto Provincial de Regulación de Apuestas (IPRA), Ministerio de Educación, Obras Públicas, Registro Civil, Instituto Provincial Autárquico Unificado de Seguridad Social (IPAUSS), Dirección Provincial de Puertos, Dirección General de Rentas, Subsecretaria de Recursos Humanos, Ministerio de Desarrollo Social Provincial, Minoridad y Familia, Municipalidad de Ushuaia, Dirección de Transporte, Recursos Naturales, Red presidencial, Base Naval Ushuaia y Comuna de Tolhuin.

 

A continuación, se proyectó un video corto referido a la recuperación del sindicato en el año 1984, como disparador a la participación y el debate en Plenario. Luego se sistematizaron por escrito los conceptos y acuerdos alcanzados (a modo de devolución) como base, orientación y guía para la Autoformación, Organización y Acción concreta en la realidad específica que cotidianamente desarrollan los delegados de ATE en sus lugares de trabajo. Finalmente trabajaron en grupo para ejercitar respuestas a preguntas que permiten organizar la acción sindical y adquirir herramientas para el trabajo cotidiano.

 

El segundo encuentro, el miércoles 25 de abril, se realizó con los dirigentes del Consejo Directivo Provincial (encabezados por su Secretario General, el compañero Carlos Córdoba y la Secretaria Adjunta, Vanesa Garrote). Allí se analizó y debatió la política de Formación propuesta, a fin de consolidar y construir en la Provincia, el Diagnóstico de Necesidades mencionado anteriormente.

 

Finalmente, a instancias de dicha Conducción Provincial, se puso a disposición la experiencia del trabajo sindical y las herramientas metodológicas con que cuenta nuestra ATE, en todo el país, como aporte militante surgido de la práctica, en la tarea permanente de la Organización para lograr el mejoramiento de la calidad de sus dirigentes y dar continuidad a lo acordado.

 

02/05/2012

Laura Schweid, Delegada General de la Junta Interna de SENASA Capital Federal, aseguró: “Con la paritaria sectorial congelada y más del 70 por ciento de los trabajadores precarizados con todo tipo de contratos basura, la Asamblea de Trabajadores de SENASA Capital Federal, resolvió continuar la lucha con un paro de 72 hs. para los días 9, 10 y 11 de mayo. Se propone dicha fecha convocando a la unidad de todos los trabajadores y gremios para luchar con mayor fuerza para terminar con la injusticia de la precarización laboral y alcanzar el reconocimiento salarial que merece nuestro trabajo cotidiano”.

 

A continuación, la resolución de la asamblea del 25 de abril de 2012:

 

Con una gran concurrencia y por unanimidad los trabajadores y trabajadoras reunidos en la Asamblea de Capital Federal resolvemos:

 

– Exigir la Apertura de la Comisión Negociadora de la Sectorial SENASA: en ese sentido, se propone entregar un temario consensuado entre TODOS los sindicatos con ámbito en SENASA  (Ate, Apumag y Upcn). Proponemos entre otros puntos para dicho temario paritario, a parte del AUMENTO SALARIAL, el pago de los ADICIONALES que nos corresponden, y el alcance de estos para los trabajadores contratados por el Art. 9.

 

– URGENTE resolución para continuar con el cronograma de pase de TODOS los contratos bajo cualquier modalidad basura al Articulo 9, tal como se venia haciendo años anteriores.

 

– Exigimos un nuevo corrimiento de grado para TODOS los trabajadores, como gesto político, que se ha hecho años anteriores, frente al congelamiento en la discusión paritaria.

 

– Frente a la transición que se vive dentro del organismo con el cambio de autoridades, exigir a las conducciones políticas del SENASA la defensa de las funciones del organismo y  los recursos para su operatoria, sobre todo frente a un recorte del 40% de los viáticos pedidos por la Jefatura de Gabinete, y exigir se abran los espacios institucionales para que las y los trabajadores podamos aportar sobre el SENASA que se pretende rediseñar.

 

POR TODO LO EXPUESTO LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN SENASA-Capital Federal, RESUELVE:

 

PARO DE 72HS

A PARTIR DEL 9 AL 11 DE MAYO DEL CORRIENTE AÑO.

 

Se resuelve dicha fecha con la finalidad de poder seguir sumando voluntades en la necesaria UNIDAD de más sectores y provincias, instando a que TODOS los trabajadores y gremios, marchemos con mayor fuerza para terminar con la injusticia de la precarización laboral y alcanzar el reconocimiento salarial que merece nuestra tarea cotidiana como Trabajadores del Estado Nacional. En este sentido se remarcó que la cobertura del PARO cubre como siempre a toda y todo trabajador (sea de Planta Permanente, Art. 9, Argeninta, IICA, FUNBAPA, AFINOA, BID, Universidades, etc.), con lo cual los delegados estarán presentes frente a los jefes que así no lo entiendan.

 

MOVILIZACION A FUNCION PÚBLICA PARA RECLAMAR LA APERTURA DE LA PARITARIA Y EL RECONOCIMIENTO DEL TEMARIO PROPUESTO.

 

PARTICIPAR EN EL CORTE DE MAÑANA DE LOS COMPAÑEROS DE PROVINCIA DE BUENOS AIRES ACOMPAÑANDO LOS RECLAMOS TANTO PARA LOS TRABAJADORES NACIONALES, PROVINCIALES Y MUNICIPALES.

 

Por último ésta Asamblea vuelve a remarcar la NECESARIA UNIDAD DE TODAS Y TODOS para que nuestros reclamos sean escuchados, no nos dilaten más las soluciones y concretar los puntos peticionados a favor, no sólo de los trabajadores, sino también en beneficio de un SENASA que debe estar cada vez más cerca de las necesidades del PUEBLO.

 

JUNTA INTERNA DE DELEGADOS ATE SENASA CAPITAL

 

Prensa ATE – 02/05/2012

Roberto Macho, Secretario Adjunto del CDP mendocino, expresó: “El primero de mayo se está viviendo como un día en que parece que únicamente los sindicatos reivindican a los trabajadores en su día. Sólo se han propuesto mejoras de nada. Este gobierno no está teniendo en cuenta los reclamos".

 

Durante el transcurso del acto, que se realizó en una de las esquinas de la Plaza Independencia, las voces de las distintas organizaciones y gremios coincidieron en fustigar el ninguneo del Gobierno frente a los compañeros que luchan cada día contra una inflación avasalladora.

 

En este sentido, la Secretaria General del CDP, Raquel Blas, realizó un homenaje, en primer lugar, “a todos los trabajadores que han peleado por su vida, por su dignidad y convicciones, defiendo los derechos colectivos”; y en segundo lugar, a “todos los trabajadores que siguen de pie: Municipales, judiciales, docentes”, entre otros que “cada día luchan contra el hambre por sus salarios y mantienen viva la pelea”.

 

Por otro lado, la dirigente también cuestionó el Proyecto Nacional y Popular del cual se habla, y dijo: “Se me cae la cara de vergüenza cuando escucho esto, porque los últimos datos que tenemos muestran que en este país, el 70 por ciento de los trabajadores asalariados con 8 hs. de trabajo, no llega a los 5.000 pesos de sueldo. Es decir, que no llega a cubrir el costo final de la canasta familiar que en estos momentos está superando los 7.000 pesos”.

 

Blas también recordó: “Tenemos más del 40 por ciento de trabajadores en negro y un montón de pibes que no reciben ninguna asignación universal o sólo 100 pesos de salario familiar, como el caso de los compañeros municipales”. Con respecto a uno de los sectores más postergados de la sociedad, la Secretaria General de ATE Mendoza afirmó: “Tenemos el 80 por ciento de los jubilados que cobran 1.800 pesos. Es indigno vivir con ese monto”. Con estos argumentos, la dirigente explicó: “Este modelo no tiene nada de nacional y popular. Tiene mucho de un modelo devorador, explotador, que vamos a tener que combatir".

 

No obstante, la referente gremial también advirtió que hay un aspecto más grave: “Así como alguna vez vinieron por las jubilaciones, por el petróleo y nos saquearon, ahora siguen viniendo por nuestros recursos naturales, por nuestros bienes comunes y hoy vienen por la Salud pública. Cuando se habla de seguro de salud, se está hablando de las políticas del Banco Mundial, es decir que se habla de privatización. Se habla de la salud de EEUU, de Colombia, de Chile, donde no tienen obra social. Y donde el que tiene una obra social de trabajador como es el caso argentino, termina muerto en un hospital público”.

 

Para concluir, la Secretaria General de ATE enfatizó: “El Gobernador de la provincia de esto está hablando en estos momentos en la Legislatura. Por eso, hoy más que nunca, todos los trabajadores unidos y solidarios vamos a estar de pie. No va a pasar Paco Pérez, como no pasó Jaque, como no pasó Cobos, ni Iglesias o la Dictadura Militar. Como no va a pasar ninguno que quiera pasar por encima del pueblo trabajador mendocino y argentino. Compañeros seguimos la pelea, levantamos las banderas y seguimos luchando, porque no es un mayo, no es un junio, ni un diciembre de lucha. Es un año de pelea y nos va a encontrar en la calle”.

 

Prensa ATE Mendoza – 02/05/2012

De la reunión en Puerto San Julián entre las Juntas Internas de ATE de los hospitales de la provincia y el Ministro de Salud, Daniel Peralta, quedaron varios puntos pendientes de solución que se iban a reparar en el transcurso de esta semana.

 

En este sentido, se concretó una reunión con Mauricio Pellegrini y José Navarro, dirigentes de ATE, y con representantes de la cartera de Salud Pública, donde se abordó en principio el retraso del pago de sueldos de compañeros contratados, muchos de los cuales llevan hasta nueve meses sin cobrar. Esto genera una situación insostenible, por ejemplo en Puerto San Julián, donde los trabajadores están evaluando llevar adelante medidas de fuerza en reclamo a la postergación salarial.

Mauricio Pellegrini, adelantaba: “Lamentablemente tenemos que decir que la respuesta primordial al principal reclamo de los sueldos atrasados de compañeros, no ha sido satisfecha porque nos confirmaron que hay una demora de más de 15 días para que esos compañeros puedan percibir el cobro de sus haberes, que desde hace tres, seis y hasta nueve meses están sin cobrar”.

 

Otro de los puntos abordados fue “el convenio colectivo sectorial, el presupuesto de salud, la recatergorizaciones pactadas en el año 2011 y los cambios de carrera de 180 compañeros que están demorados”, aseguró el compañero, que además dijo: “Para todo esto la respuesta ha sido que debemos esperar a que el Ministro de Salud regrese de Buenos Aires y se pueda juntar con el Gobernador y con el Ministro de Economía”.

 

Concretamente, la apertura del convenio colectivo sectorial implicaría que “se terminen los precontratos, que la gente ingrese a planta provisoria y a los seis mese pase a planta permanente, la puesta en funcionamiento de la carrera sanitaria, son muchísimas cosas que implica y son todas beneficiosas para los trabajadores”.

 

Con respecto al atraso de las recategorizaciones en el área de salud pública, Pellegrini detalló el número de trabajadores que serían beneficiados por estas gestiones: “Hablamos de aproximadamente 3.100 personas, de las cuales 600 tienen menos de 20 años de antigüedad y el resto, que son el grueso, son recategorizados por años de contrato o por servicios prestados como Preno y Pec en la provincia”.

 

En este sentido, José Navarro explicaba: “Por cada categoría implica una suma de dinero, que en muchos casos no es significativa, pero no se ha ido cobrando la recategorización con el paso del tiempo porque el Ministerio de Salud es el único ente que no presentó la lista actualizada de los trabajadores en condición de recategorización. El pago debe ser retroactivo y acorde a cada categoría”.

Por otra parte, Navarro dijo que la reunión fue marco de presentación de la nueva gestión del hospital: “Nos presentamos con el nuevo Director, con Director Asociado y con el Gerente Administrativo, con quienes hicimos hincapié en solicitar un espacio para instalar una oficina gremial, algo con lo que venimos insistiendo como Junta Interna de ATE con las distintas gestiones del hospital. Es una cuestión que nos corresponde por ley y hasta la fecha hemos tenido como respuesta sólo negativas, por eso hoy pusimos en escena este requerimiento porque es necesario para poder satisfacer las demandas de los compañeros”.

 

Finalmente, Navarro dijo: “Nosotros cada vez que tenemos reuniones con autoridades de la cartera reiteramos acerca de la reapertura del convenio colectivo sectorial salud, ya que muchos de los problemas que se presentan hoy pueden ser solucionados con la implementación del convenio. También reiteramos el pedido de aumento salarial de emergencia para todos los compañeros que quedaron afuera del aumento que se dio en enero, donde el Ministro se comprometió a efectuarlos y hasta la fecha no se hizo”.

 

02/05/2012

A continuación el texto.

 

Trayectoria del 1º de Mayo

 

La clase trabajadora ha ganado un lugar en el alma nacional. Lo ha ganado en épica batalla de medio siglo y se lo han reconocido sus más enconados enemigos: El 1º de

Mayo es celebrado universalmente en todos los países donde el capitalismo haya puesto pie. El hecho de celebrar nuestra epopeya en determinada fecha, no supone, como lo pretenden muchos camaradas excesivamente fervientes, una tendencia al misticismo a convertir el 1º de Mayo en un fecha más del almanaque, como si se tratara de Navidad o

Pascua. La cosa es sencillísima, la clase trabajadora no puede escapar a la tendencia humana de retener fechas en su memoria y reunirse para recordarlas en manifestaciones de alegría o airada protesta, según sea el caso.

 

¡Una fecha más en el almanaque! ¡Y por qué no! Grande ya es nuestro triunfo con haber consagrado una. Pero no dentro de la fórmula del santoral católico, que parece ser lo que muchos compañeros tienen en la mente cuando se espantan ante la idea de figurar en el almanaque. Es que el almanaque que señale las grandes etapas de la epopeya humana, está aún por confeccionarse. Es dentro de ese glorioso almanaque que ha de colocarse el 1º de Mayo como una de sus fechas más sobresaliente.

 

¡Cómo se origino la celebración del 1º de Mayo! Aunque existen algunas discrepancias, la acción que ha cobrado más fuerza en la mente de la clase trabajadora fue la de los mártires de Chicago. Fue indudablemente una gran atrocidad la cometida por la justicia burguesa, fraguando un proceso que llevó a la horca a varios dirigentes de los trabajadores, comprobándose después, en un nuevo proceso, que eran inocentes. Aunque produjo una violenta explosión de ira en la clase trabajadora del mundo entero, ligada por los vínculos que tendiera la Primera Internacional, aunque a la sazón dividida y en decadencia. Una cosa es realmente exacta que si el acontecimiento de Chicago no fue el originario de la celebración del 1º de Mayo fue el que le dio carácter y animación a los actos celebrados en este día a través de medio siglo.

 

Pero con el transcurrir del tiempo esta fecha se ha transformado en EL SIMBOLO DE

LOS TRABAJADORES, esto es, el día en que los trabajadores del mundo exponen sus agravios contra el sistema capitalista que los oprime, es el día en que se hace el sumario sed todos los acontecimiento del año relacionados con nuestro proceso de emancipación, es el día en que se reafirman nuestros propósitos de firmeza en la lucha por la constitución de un sistema social más justo y humano.

 

Peligroso hubiera sido limitar su celebración a un acto recordatorio del martirologio de un grupo de trabajadores. Ello correrá el riesgo de plasmar en un acto ceremonioso, que al repetirse año tras año hubiera cristalizado en un rito más, cuyo significado esencial terminaría por esfumare en la vaguedad de una leyenda. Ese peligro se ha evitado al transformar esta fecha en un día de afirmación de propósitos y de protesta por todos los atropellos del régimen capitalista contra los trabajadores.

 

Si la celebración del 1º de Mayo se ha iniciado con motivo de los mártires de Chicago, desde entonces para acá se han repetido crímenes monstruosos con la clase trabajadora que han empalidecido el originario. Por otra parte nuestro programa de reivindicaciones es año tras año objeto de revisiones, de clarificaciones, de refleccionamiento, cada año sabemos más lo que queremos, porque a medida que nos acercamos a la meta percibimos con mayor perfección los contornos del objetivo perseguido.

 

Cada 1º de Mayo es la iniciación de un año nuevo para la clase trabajadora que busca liberarse de los lazos que la subyugan. Algún año, no muy lejano, hemos de poder engalanar mástiles y balcones y celebrarlo como una fiesta.

 

Mientras tanto mantengamos nuestro propósito de afirmación para apresurar el día de transformar el 1º de Mayo en la fiesta del trabajo liberado del yugo que hoy lo esclaviza.

27/04/2012

A pesar de las amenazas y la persecución que sufrieron los compañeros y compañeras de la UAC y Comuna 15 del cierre del espacio físico por parte de las autoridades, las elecciones se pudieron desarrollar. Los dirigentes de ATE denunciaron que esta práctica se realiza de forma sistemática cada vez se organizan y cada vez que realizan una elección, y que atenta gravemente contra la libertad y la democracia sindical.

 

La iniciativa de instaurarse en las UAC y las comunas surge de reuniones en la Secretaría de Organización de ATE Capital y la necesidad de no delegar los derechos en quienes no los representan, según sostuvieron los delegados.

 

Por su parte, el delegado Hugo Bellón, explicó: “Las elecciones son fruto de una necesidad de los trabajadores que piden organizarse en nuestro sindicato porque sienten que tendrán respaldo. Por eso mismo vamos de a poco a organizar a los compañeros de los 21 distritos de la ciudad”.

 

Prensa ATE Capital Federal – 27/04/2012

La necesidad de fortalecer estas capacidades se basa en el perfeccionamiento de los cuadros políticos y a su vez en el intercambio de experiencias de gestión y de lucha para establecer entre los participantes un vínculo que permita resolver problemas en los sectores de trabajo, gestionar las posibles soluciones y crear nuevas herramientas para el desarrollo de la organización.

 

El PAC 2012 cuenta con una secuencia de tres Módulos de Capacitación para desarrollarse en un año. Para el año 2012 se definieron tres ejes fundamentales para la formación del Cuerpo de Delegados:

 

– Historia de ATE y Rol del Delegado. (25 y 26 de abril)

 

– Leyes y Procedimientos Administrativos. (Agosto)

 

– Convenios Colectivos de Trabajo. (Noviembre)

 

Objetivos

 

– Fortalecer las capacidades de gestión, resolución de conflictos y creatividad del Cuerpo de Delegados.

 

– Reforzar las capacidades organizativas de los Delegados.

 

– Lograr que los Delegados obtengan conocimientos específicos sobre nuestra organización, como se realizan los reclamos y la aplicación de negociaciones colectivas.

 

Metodología

 

El PAC 2012 se desarrollara en tres cuatrimestres (Enero-Abril, Mayo-Agosto y Septiembre-Diciembre). Cada uno de estos cuatrimestres contará con un Módulo de Capacitación. Los módulos serán desarrollados con distintas metodologías de trabajo grupal e individual, como con diferentes materiales pedagógicos (videos, textos, audios, etc.). La entrega de material de lectura y el programa del modulo previo a las capacitaciones será de vital importancia para involucrar  al compañero en el tema que va a desarrollarse y a su vez generar el compromiso de asistir.

 

Se realizarán evaluaciones para determinar el nivel de aprendizaje de los compañeros, utilizando técnicas de evaluación indirectas. Se entregaran certificados de participación a cada uno de los compañeros como reconocimiento al esfuerzo realizado, además de ser útil para desarrollar su Currículum Vitae personal. Estos certificados requieren de los siguientes avales institucionales: Instituto de Estado y Participación (IDEP) y  Secretaría de Formación CDN.

 

Las clases cuentan con un INICIO, DESARROLLO Y CIERRE. A continuación se detallarán las actividades de las clases para el Modulo 1: Historia de ATE y Rol del Delegado:

 

Miércoles 25 abril.

 

INICIO

 

13:30 hs. Apertura. Palabras de Secretaria General ATE Chos Malal Eduvige Sepúlveda, Vocal 1° ATE Chos Malal María Rebolledo, Secretario General CDN ATE Julio Fuentes.

                                                             

14:00 hs. Presentación del Programa Anual de Capacitación 2012 (Power Point) a cargo de los Coordinadores (Leonardo Jakus Secretario Adjunto ATE Chos Malal, Lic. María Laura Vergara Equipo de Formación ATE Chos Malal).  Descripción y objetivos.

 

DESARROLLO

 

14:15 hs. Presentación de los Delegados de cada sector. Metodología de presentación: presentación por pareja con tarjetas de color y símbolos.

 

14.30 hs. Proyección de videos: Historia del Movimiento Obrero Argentino e Historia de ATE.  Luego de cada proyección 10 minutos de preguntas, debate y reflexión.

 

15:30 hs. Recreo.

 

15:45 hs. Historia del SUTEN. 10 minutos de preguntas, debate y reflexión.

 

16:20 hs. Trabajo Grupal: construir la Historia de cada uno de los sectores de trabajo utilizando una línea del tiempo basada en momentos de importancia para los trabajadores. Ejemplo: elección del primer delegado, logros obtenidos, etc.

 

CIERRE

 

17:30 hs. Presentación en plenario.

 

18:30 hs. Cierre.

 

20:30 hs. Cena.

 

22:00 hs. Complemento de Capacitación: Función de Cine. Proyección de la Cartelera del Cine y Teatro Municipal “Pedro Secundino Peri”.

 

Jueves 26 abril.

 

INICIO

 

9:00 hs. Trabajo de pertenencia grupal. Técnica de pasar la pelota. Presentación individual y del compañero.

 

DESARROLLO

 

9.30 hs. Rol del Delegado. Estructura Organizativa y Territorial de ATE. Principios y objetivos del sindicato. Metodología: discusión de los principios y objetivos del sindicalismo.

 

10.15 hs. Recreo.

 

10.30 hs.  Funciones de los Delegados. Trabajo grupal: definir función del Delegado. ¿Qué es un Delegado?

 

11:00 hs. Presentación por grupo.

 

11:30 hs. Exposición de los Coordinadores “El Delegado de ATE” (derechos y atribuciones, marco legal). Las cuatro características. Conducción del conflicto. Prensa y Comunicación (a cargo de Santiago Alonso Secretario de Prensa y Comunicación ATE Chos Malal).

 

CIERRE

 

12.30 hs. Evaluación del desarrollo del encuentro. Como llegamos y como nos vamos.

 

13.00 hs. Palabras de cierre.

 

13:30 hs. Almuerzo.

 

Complementos de capacitación

 

Para lograr la mayor eficiencia en el desarrollo de la capacitación, se diseñaron Complementos de Capacitación que permitan al compañero distenderse luego de la jornada de trabajo con actividades culturales y convivencia junto a otros compañeros de la región. Las actividades culturales que complementan a la capacitación son la asistencia a espectáculos musicales, obras de teatro, cine y artes plásticas. La convivencia en el mismo espacio físico de todos los participantes, generara un marco de compañerismo y mística, que resultan fundamentales para terminar el desarrollo de la capacitación.

 

Presupuesto

 

Traslados intermedios, alojamiento, comida, costos materiales didácticos, costos complementos de capacitación, alquiler cañón proyector.

 

Resultados esperados

 

La Comisión DirectivaRegional de la Seccional Chos Malal, proyecta el desarrollo intelectual de los compañeros como parte fundamental de su política de gestión. Esperamos que esta proyección nos permita crecer como organización, tanto cualitativa como cuantitativamente.

 

Materiales

 

Para los tres Módulos las necesidades son: Papel afiche. Fibrones punta redonda. Cinta adhesiva papel. Cartulinas. Alfileres. Averiguar acrílico para pizarrón. Cañón proyector. PC. Para cada uno de los Módulos en particular las necesidades son las siguientes:

 

– Historia de ATE y Rol del Delegado: DVD Historia de ATE y SUTEN. Manual del Delegado Gremial. Apuntes de Historia del Movimiento Obrero Argentino.

 

– Leyes y Procedimientos Administrativos: Derecho Internacional sobre legislación laboral, Constitución Nacional (Articulo Nº 14 y 14 bis), Constitución Provincial (Artículos Nº 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 53, 153, 156, 189, 214, 240, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278 y 299) Ley Nacional Nº 23551, Ley de Procedimientos Administrativos, Ley Provincial Nº 1974, Convenios Colectivos Sectoriales, EPPECAP, Estatuto ATE. CD con Digesto Laboral.

 

– Convenios Colectivos de Trabajo: Modulo de Formación para Delegados sobre CCT. Apuntes sobre Negociaciones Colectivas

En la sede de la Central de Trabajadores de la Argentina se llevó a cabo la jornada de presentación del proyecto de Ley de Prevención y Reparación de Daños del Trabajo. Además de representantes de la mayoría de los gremios que componen la Central, estaban presentes: Víctor de Gennaro, en su carácter de vicepresidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados y los integrantes de la Mesa Nacional de la Central, Ricardo Peidró, Secretario Adjunto de la CTA Nacional, Daniel Jorajuría, Secretario Gremial y José Zas, Secretario de Comunicación, entre otros.

 

El panel de expositores estuvo integrado por los compañeros Jorge Yabkowski y Guillermo Díaz por la Mesa Nacional, Eduardo Ahamendaburu por la CTA Córdoba y Orestes Galeano por la CTA bonaerense.

 

Según datos oficiales, en el mundo cada 15 segundos un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo (más de 6.000 trabajadores por día; más de 2,3 millones de muertes por año). En esos mismos 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral (más de 317 millones de accidentes en el año).

 

ACTA dialogó con De Gennaro:

 

¿Cómo caracteriza la urgencia de este proyecto de Ley?

 

Esta iniciativa es el resultado de años de trabajo de muchos compañeros. La CTA está comprometida en la lucha por detener este verdadero genocidio causado por las malas condiciones de trabajo y sostiene el principio de la Prevención (para minimizar lo concerniente a la Reparación, siempre tardía e insuficiente), encarnada en la acción de los propios trabajadores en su papel de Delegados de Prevención y constituidos en Comités de Prevención de Riesgos en el Trabajo. Es un privilegio presentar este proyecto, resultado del trabajo de muchos compañeros durante años. Evidencia que pasamos a una situación de ofensiva. Intentamos terminar con el negociado que implican las ART. Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo son los que fueron las AFJP en materia de jubilaciones.

 

¿En este tema son centrales los delegados de prevención?

 

Sí, pero hay que tener en cuenta que el Ministerio de Trabajo actual no quiere que los compañeros se organicen, que tengan delegados. Por eso no hay libertad ni democracia sindical. Si a los delegados actuales pudiéramos sumarle un delegado de prevención, muchas muertes podrían ser evitadas. Además hay que terminar con las ART y crear un Banco de Seguros con Control de los Trabajadores. El ex director de Seguridad Laboral, Carlos Rodríguez, decía que el 65 por ciento de las jubilaciones en la Construcción y la Minería se deben a acciodentes evitables. Esta es la verdadera gravedad de la situación.

 

¿Los trabajadores son conscientes de la magnitud del negociado que en muchos casos les cuesta la vida?

 

Todos los trabajadores sabemos que cuando salimos de casa para darle de comer a nuestros hijos podemos dejar la vida. Lo que nos falta es lograr la organización necesaria para limitar esos riesgos. Nuestras vidas no pueden estar en manos de los que calculan qué vale más, si el brazo o la mano de un trabajador o cuánto tendrán que pagar como indemnización. Esta ley es pensar en una vida más digna, es construir poder para construir un país mejor. Con este proyecto estamos luchando por la vida. La vida puesta por sobre el lucro de dos o tres. ¿Hay alguien que no pueda entenderlo?

 

Equipo de Comunicación de la CTA (ACTA) – 27/04/2012