Categoría: Noticias

 

Actualmente, dicho ente cumple con la norma en un 0.53%, pero si se suman los trabajadores que están realizando el “Programa de Entrenamiento Laboral del Ministerio de Trabajo”, la cifra se eleva al 2%. El problema reside en que la duración de los mismos es por 8 meses y que los trabajadores perciben 750 pesos en concepto de “viáticos”. Como expresó Mendes: “si bien este programa potenció la inclusión de los compañeros con discapacidad, hoy resulta insuficiente y creemos que esta situación (considerando también el cumplimiento de la legislación vigente) tiene que solucionarse en corto plazo y en pos de los contratos que nuestros compañeros están esperando”.

Esta experiencia de incorporación, que comenzó en el 2008 y se pronunció durante el 2011, se reflejó a través de la muestra de un video institucional que realizó la Cancillería, donde se vio a estos trabajadores desempeñando sus tareas en diferentes áreas. Trabajadores con discapacidad motriz, visual, mental y auditiva contando su experiencia, y haciendo visible una posibilidad cierta de integración al trabajo.

Para ello, contaron con un periodo de capacitación y adaptación al puesto laboral, recibiendo las herramientas necesarias para su desempeño. “Trabajar en vez de recibir un subsidio”, “se puede”, “tener la oportunidad”, son algunas de las frases que quedaron resonando cuando le tocó contar su historia a Lautaro Salamone. Ingresó como abogado a la Cancillería en el 2011 y actualmente se desempeña en el área de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos.

Tiene una discapacidad motriz (cuadriplejia). “Un trabajo para mí es una forma de dignificarme y dignificar a los demás”, expresó mediante su intérprete, dejando en claro que integrar no es una mera palabra sino que supone un desafío difícil pero transitable y posible.

A continuación, Carlos Ferreres, retomó estas palabras, felicitando a los trabajadores con discapacidad allí presentes “porque no es fácil salir, cuando a muchos nos habían condenado a vivir encerrados, y enfrentar el ingreso a un puesto laboral, las miradas de los otros, la falta de comprensión. Como trabajadores hace muchos años tomamos la decisión de entender que los compañeros con discapacidad también tienen que ser reconocidos como tales, y en un pie de igualdad” afirmó.

En este sentido, destacó el valor de la entrega de credenciales de afiliación que se realizó a un grupo de compañeros recientemente incorporados a ATE, muestra del crecimiento de la delegación; al tiempo que presentó la adhesión al acto del secretario general de la CTA, Pablo Micheli y del hoy diputado nacional, Victor De Gennaro, miembro de la Comisión de Discapacidad.

Por otro lado, Ferreres, subrayó la necesidad de que los 40 trabajadores con discapacidad que hoy dependen del Programa del Ministerio de Trabajo, sean contratados de forma efectiva, bajo la premisa, a igual trabajo igual salario. “Tenemos que bregar por la distribución equitativa de la riqueza porque es lo que nos va a permitir contar con los fondos necesarios para adaptar los puestos de trabajo, y así lograr la integración” recalcó.

Para finalizar valorizó la presencia y el acompañamiento de los trabajadores de ATE-CTA en esta lucha por la incorporación, la integración al trabajo y, como muestra de ello, la reciente creación en la Cancillería de la Unidad de Coordinación de Trabajadores con Discapacidad (UTDIS). Presidida por Gabriela Balussi, significa una muestra más del compromiso asumido por los compañeros y un logro como espacio para captar los requerimientos y garantizar la integración plena. 

Prensa ATE- Capital Federal/ 15-05-2012 

 

 

 

Para el próximo lunes 28 de mayo se busca recuperar la experiencia del 8 de marzo realizando frente al Congreso de la Nación una nueva jornada de lucha con carpas, radio abierta y actividades donde las mujeres sean las protagonistas y exijan mejores condiciones de salud que garanticen la vida de las compañeras. “No podemos permitir que se sigan muriendo mujeres por abortos inseguros”.

“Este 28 de mayo, no nos puede pasar como el 8 de marzo donde los grandes medios hicieron oídos sordos a una jornada que nucleó a más de 10 mil mujeres en la Plaza de Mayo y luego marchó al Congreso para exigir que se trate y se apruebe el proyecto de Ley de Interrupción voluntaria del embarazo y que se derogue la Ley Antiterrorista. Vamos a salir a la calle todas las veces que sea necesario para lograr que nuestros reclamos sean parte de la agenda mediática y de la agenda del Gobierno, no es casual que intenten invisibilizarnos” remarcó Alejandra Angriman, Secretaria de Igualdad de Género y Oportunidades de la CTA Nacional.

Si bien la Jornada tendrá como reclamo central la legalización del aborto, también se exigirá que se garantice el derecho al aborto no punible que estipula el Código Penal y se reclamará mejores condiciones laborales de las trabajadoras de la salud, entre otros puntos.

Se celebra desde 1987

El 28 de mayo de 1987 se realizaba en San José de Costa Rica el V Encuentro Internacional de Salud de las Mujeres. Durante la reunión, las integrantes de la Red Mundial de Mujeres por los Derechos Reproductivos plantearon la urgencia de luchar por lograr mayor participación en las políticas públicas en el área de la salud de las mujeres. En este marco propusieron declarar el 28 de Mayo como el “Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres”.

 

 

 

* Equipo de Comunicación de la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades de la CTA

 

La medida de fuerza programada por ATE y Ampros para este jueves 10 y viernes 11 de mayo comenzó sin mayores problemas. Los establecimientos sanitarios tuvieron menos actividad que un día domingo y sólo se atendieron casos de urgencia.

En este sentido, Roberto Macho, Secretario Adjunto de ATE, aclaró que "estamos hablando de un 93 por ciento de acatamiento. Han ido a trabajar los directores".

Raquel Blas, Secretaria General de ATE, hizo referencia a la última propuesta rechazada ayer en la misma mesa donde se discutieron los servicios mínimos: "El promedio de acatamiento es del 90 por ciento. Nos parece que mucho tuvo que ver la última burla que nos hizo el Gobierno con la propuesta… bueno, ese papel que firmó Bellido… incluyendo un párrafo que decía que quedaba excluido el psicofísico".

Además, la referente gremial indicó que "pareciera ser que el Gobierno quiere el conflicto, y si quiere el conflicto es porque quiere privatizar la Salud pública y eso es lo que preocupa".

La titular de ATE también explicó que "cuando un trabajador hace huelga, no hace huelga por deporte. Hace huelga porque no le queda otra alternativa para lograr una reivindicación salarial en un salario que es alimentario".

Para concluir, Raquel Blas agregó: "me molesta que cause asombro que un trabajador de la Salud pida un aumento del 40 por ciento y rechace un aumento del 25, cuando un trabajador privado del sector arranca con un salario de $6.000".

 

 

PRENSA ATE MENDOZA – 14/05/2012

En base a uno de los puntos del petitorio, que plantea “Jubilación para trabajadores del 82 por ciento”, se elevó una propuesta que contiene los criterios para que se implemente una Ley o Decreto para mejorar la situación de los trabajadores que reúnen las condiciones (edad y años de servicio) para jubilarse.

 

“Si hoy nos queremos jubilar vamos a cobrar casi la mitad de nuestro sueldo actual. Por eso miles de trabajadores de la provincia y de los municipios no se jubilan”, sostiene los argumentos de la presentación.

 

Este y los demás reclamos expresan una necesidad prioritaria para los trabajadores de ATE Jujuy, por lo tanto se reclama al Gobierno una urgente respuesta.

 

La propuesta está basada en una compensación que permita acceder a una jubilación del 82 por ciento del sueldo en actividad. Hay que hacer remunerativos y bonificables los adicionales que en la actualidad los trabajadores perciben en negro, comenzando con quienes están en condiciones de jubilarse.

 

A partir de allí, las propuestas son:

1- Llegar a un acuerdo entre el Estado provincial y ANSES. La provincia debe realizar el pago de aportes y contribuciones por los haberes de quienes se van a jubilar. Esto implica que la provincia compense lo que actualmente se paga sin aporte o en negro.

2- Pagar un adicional especial a quienes decidan jubilarse, que cubra lo que al trabajador le hace falta para llegar al 82 por ciento del último sueldo (blanqueado).

 

La propuesta de la jubilación del 82 por ciento tiene como objetivo mejorar la situación de los trabajadores que quieren jubilarse, renovar la planta de personal porque muchos lugares de trabajo están ocupados por personas con dificultades de salud para cumplir sus funciones y generar las vacantes necesarias para terminar con el trabajo en negro y regularizar la situación de los compañeros en el estado.

 

Esta propuesta se puede extender a los municipios debido a que es la provincia la que envía los fondos para los sueldos de los trabajadores municipales.

 

 

PRENSA ATE JUJUY – 14/05/2012

La apertura del mismo estuvo a cargo del Secretario Adjunto del Consejo Directivo Provincial, Jorge Ravetti. Después de dar el marco político y organizativo gremial se abrió la lista de oradores que comenzaron con el debate.

Luego de dar un pantallazo por la realidad de los sectores, los compañeros hicieron hincapié en la necesidad urgente de organizar a los nacionales en un equipo provincial que permita dar no solo la discusión política que requiere sino también la orientación en la lucha y el trabajo diario para los compañeros. Por ello quedará conformado un equipo de nacionales en el ámbito del CDP, y equipos coordinadores por sectores o áreas de incumbencia común. Se convocarán compañeros de las seccionales que estén involucrados en las distintas temáticas.

 

Otro punto fuerte fue definir una movilización al edificio de Gestión Pública de la Capital Federal junto con los compañeros de Consejo Directivo de Capital Federal, para reclamar por los temas pendientes que tienen los nacionales: Rechazar el 21 por ciento por insuficiente y por no haberse discutido en paritarias, exigir el pase a planta permanente, el fin de la precarización, la eliminación de los topes de asignaciones familiares y la eliminación del impuesto a las ganancias. Esa medida fue votada por unanimidad y convocada para el jueves 17 de mayo.

El cierre estuvo a cargo de Oscar de Isasi, Secretario General del Consejo Directivo Provincial, quien destacó la riqueza del debate y dio claridad al trabajo y la política que ATE debe llevar adelante. Esencialmente remarcó: “Tenemos tres jurisdicciones en el Estado donde ATE debe actuar, los nacionales, provinciales y municipales; pero la política debe ser una sola. Por eso el 17 vamos a movilizar todo ATE por las reivindicaciones de los trabajadores de la jurisdicción nacional como sucedió ayer, 10 de mayo, cuando todo ATE movilizó a la legislatura de la provincia por los trabajadores municipales”.

 

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires – 14/05/2012

 Se resolvió llevar adelante distintos paros en las próximas semanas para reclamar, entre otras cuestiones, por el cese de "cobro de plus a los jubilados", por el blanqueo del personal que hace años presta servicios "en negro" en la sede y en las distintas oficinas de la provincia, por la falta de personal y por la falta de reconocimiento de adicionales jerárquicos a aquellos trabajadores que están cumpliendo funciones. El plan de lucha, en su primer etapa, prevé un PARO para el lunes 14 de mayo de 10 hs a 14 hs; el lunes 21 y martes 22 de 10 hs a 14 hs y un PARO TOTAL de ACTIVIDADES durante toda la jornada para el miércoles 30 de mayo. Una vez finalizada la primer etapa, se darán a conocer las medidas previstas para el mes de junio.

"El cobro de plus a los jubilados se encuentra generalizado en todo el territorio provincial. Hoy podemos decir que son los beneficiarios quienes costean el sistema de salud con su propio bolsillo y que existe una llamativa pasividad frente a la voracidad que demuestran las distintas corporaciones médicas", recalcó Rodillo Aguiar, Secretario General de ATE Río Negro y completó: "La falta de personal, tanto en la sede, como en las distintas agencias, no solo afecta la salud de los trabajadores, sino que directamente perjudica a los jubilados que tienen que hacer cola durante horas para poder ser atendidos".

"Siendo el PAMI uno de los principales organismos en materia de seguridad social de nuestro país, paradójicamente no se la brinda a sus trabajadores, ya que desde hace años mantiene vínculos laborales en negro. El PAMI no cumple con la propia normativa interna que legisla, toda vez que, existen empleados que a pesar de cumplir responsabilidades jerárquicas desde hace mucho tiempo, las mismas no han sido reconocidas hasta el momento", concluyó Aguiar.

Cabe destacar que las medidas afectarían en principio la atención de casi 70.000 jubilados afiliados a la obra social en Río Negro, ya que en la Sede de Roca se centralizan todas las tramitaciones. Teniendo esto en cuenta, los trabajadores decidieron garantizar las atenciones de las urgencias y emergencias que pudieran surgir durante las jornadas de protesta.

 

 

PRENSA ATE RIO NEGRO – 14/05/2012

Río Gallegos, Los Antiguos, Perito Moreno, Las Heras, Pico Truncado, Calafate, Caleta Olivia, Puerto Deseado, Puerto San Julián y Puerto Santa Cruz pararon durante la jornada.

 

Hospital de paro

 

En el Hospital de Río Gallegos, el paro convocado por la Junta Interna de ATE, votado en la asamblea del día miércoles por los compañeros, tuvo un acatamiento del 85 por ciento. El panorama en el nosocomio dio la idea de la contundencia de la medida de fuerza, mientras que a las 16 horas se realizó una nueva asamblea y a las 18 horas los compañeros marcharon al cacerolazo convocado por la Mesa de Unidad Sindical en el centro de la localidad.

 

Por su parte, en Puerto Deseado, el paro hospitalario alcanzó el 90 por ciento de acatamiento, y también fue contundente en otros sectores donde ATE tiene representación.

 

En la localidad de Las Heras, ni la presencia de la infantería de la policía provincial, ni de la Gendarmería amenazando con su sola presencia a los compañeros, ni la amenaza de descuentos a los trabajadores que se plegaron a la medida lograron que del acatamiento baje del 95 por ciento tanto en el hospital como en el municipio.

 

Desde Puerto San Julián anticiparon que la medida de fuerza continuará durante todo el día de hoy. Durante la jornada de ayer, el acatamiento fue del 82 al 85 por ciento tanto en el Hospital como en Servicios Públicos.

 

En El Calafate, el paro fue total en las escuelas por parte de las compañeras afiliadas a ATE y también tuvo muy alto acatamiento en Hospitales y otras reparticiones.

 

La voz de los trabajadores

 

Los compañeros de cada una de las ciudades santacruceñas decidieron parar y movilizar ratificando el pedido de aumento de un 35 por ciento. De igual manera, los trabajadores del Estado de Santa Cruz exigieron la restitución de sus derechos, dijeron basta de topes salariales, y repitieron que el Estado aún les adeuda una gran parte de su aguinaldo. También exigieron su derecho a la seguridad social.

 

11/05/2012

Este fue, justamente, uno de los aspectos más cuestionados indirecta y directamente por algunos intereses vinculados al negocio inmobiliario en Villa la Angostura y en San Martín de los Andes. De estos reclamos se hizo eco oportunamente la Subsecretaría de Desarrollo Económico a cargo de Javier van Houtte y consecuentemente, modificaron secretamente el proyecto de ley originalmente elaborado luego de dos años de trabajo por la Dirección de Gestión de Bosques Nativos (DGBN).

 

Específicamente pretendían forzar la ley, otorgándole a los municipios rango de autoridad de aplicación, de manera que pudieran aprobar proyectos sin pasar por el control provincial. Cabe acotar que hay proyectos inmobiliarios sumamente importantes en términos de inversión en Villa la Angostura que no serian compatibles con los objetivos y términos de la ley provincial 2.780 y nacional 26.331, al menos según los objetivos que se habrían conocido oportunamente.

 

Vale recordar además que el proyecto de urbanización sobre las márgenes del Río Bonito, además de ser incompatible con los términos y objetivos de conservación de la ley de bosques, fue fuertemente cuestionado por un informe realizado por la UNC, solicitado por el entonces intendente municipal.

 

Resulta oportuno recordar que los bosques nativos están jurídicamente bajo la tutela del Estado provincial, tal lo consagra la Constitución Nacional respecto de los recursos naturales, y la provincial en particular para los bosques nativos. Y esto es así, porque la existencia de bosques y los beneficios que ellos brindan, constituyen un derecho inalienable de todos los ciudadanos, no solamente de los que viven en zonas con bosques.

 

Curiosamente, avanzada la gestión de gobierno, a principios de febrero se crea por decreto el consejo consultivo de villa la angostura y se designa por resolución ministerial a cargo del mismo al Sr. Mirabete. Mirabete se desempeñó hasta el año pasado como director de áreas naturales protegidas, donde fue denunciado en numerosas oportunidades por personal de esta dirección por los arbitrarios y turbios manejos de los recursos económicos y naturales que desarrolló en esta repartición.

 

Si bien la figura del consejo consultivo local se encuentra prevista en la ley provincial 2780, como un caso particular del consejo consultivo provincial creado mediante los artículos 51 al 53, se define en el articulo 54 textualmente “podrán conformarse consejos consultivos locales cuando la escala del proyecto lo amerite.” Claramente entonces, es una opción local, vinculada a un proyecto en particular, y de ninguna manera, con las atribuciones que el decreto 191 pretender otorgarle. Resulta entonces que dicho decreto avanza sobre funciones que la ley no prevé para estos consejos locales, al otorgarle al citado consejo atribuciones al nivel de autoridad de aplicación de la ley, situación que es grave y se encuentra rayando la ilegalidad, (ver anexo)

Curiosamente además resulta ser el único aspecto de la ley reglamentado Paralelamente es designado a cargo de la Dirección General de Recursos Forestales de la provincial al Técnico Forestal Uriel Mele, pero sigue vacante el cargo de director de bosques nativos, organismo dependiente de la Dirección General citada.

 

A partir de la designación de Mele, los técnicos de la Dirección de Gestión de Bosques Nativos tomamos conocimiento que se estaría trabajando en un ámbito (sin precisarse cual es) dependiente del mismo ministerio, en la redacción decreto reglamentario de la ley.

 

Hasta la fecha no se ha logrado, a pesar de solicitárselo al sr. Mele en reiteradas ocasiones, que el borrador de dicho decreto reglamentario sea remitido a la DGBN para su análisis y complementación, hasta el día de la fecha (principios de mayo) no hay novedades sobre reglamentación de ningún otro aspecto de la ley provincial 2780 aunque se nos informa que “se esta trabajando en ello”.

 

Simultáneamente, se observan algunas acciones que se pueden interpretar como vaciamiento de la DGBN, no solo falta de recursos para combustible, caja chica o viáticos, sino que además, los contratos de personal que se financian con fondos nacionales en carácter de fortalecimiento institucional para el cumplimiento de la ley de bosques, se han reducido, a pesar de los acuerdos con el personal originales y con el propio Mele, a 6 meses, venciendo en agosto.

 

Dichos contratos se tramitaban a través de la empresa CORFONE en función de un decreto que designa a dicha empresa como administradora de los fondos provenientes de la ley nacional, y son en carácter de relación de dependencia, es decir con, aguinaldo, vacaciones, aportes y obra social.

 

Las oficinas de la DGBN en San Martin de Los Andes, son alquiladas también con fondos de la ley, a partir de los fondos de fortalecimiento referidos, vence en noviembre, y se corre el riesgo que no se renueve.

 

Con los últimos párrafos, se pretende graficar, junto con otros acontecimientos que están sucediendo, la clara intención de reducir a su mínima expresión a la DGBN, cuyo personal realizó todo el trabajo de ordenamiento territorial de bosques, y propuso el proyecto de ley que finalmente se votó por unanimidad en la legislatura de la provincia.

Cuando se realizaron algunos planteos sobre las cuestiones que están sucediendo vinculadas a la aplicación de la ley y de la situación de los contratos, la única respuesta obtenida fue que los contratos se redujeron a 6 meses venciendo el 31 de agosto y no por un año como estaba previsto en el presupuesto.

 

En síntesis, entendemos que hay una decisión tomada de facilitar ciertos proyectos reñidos con la ley de bosques, y para ello es necesario disciplinar a la DGBN o bien, reducirla y controlarla, o finalmente eliminarla y reemplazarla por alguna otra instancia técnica que cubra la formalidad pero no observe ni cuestione.

 

Todo esto ocurre con la connivencia del sr. Uriel Mele a cargo de la Dirección General.

Mientras se vacía de contenido y medios a la Dirección de Gestión de Bosque Nativo, no se designa un director, se acortan los contratos del personal, la provincia solo paga el teléfono de la oficina; y simultáneamente, sí hay recursos para poner en funcionamiento un consejo consultivo en villa la angostura, para facilitar los proyectos inmobiliarios, y alguna instancia secreta trabaja en la reglamentación de la ley. Todo indica que no se busca cumplir y hacer cumplir la ley sino todo lo contrario.

 

11/05/2012