Autor: ateorgar

“Después de una movilización como la del jueves, los compañeros quieren ir por todo”, aseguró Ricardo Araujo, Secretario General de ATE La Pampa. Por lo masivo de la convocatoria se trata una marcha histórica en le provincia, y a la vez una muestra de fuerza por un acatamiento que aseguran fue “casi total” en varios sectores y organismos del estado. “Hicimos una movilización muy grande hasta Casa de Gobierno. Luego marchamos a la entrada de la ciudad, en el cruce de las rutas 5 y 35, donde se hizo un corte simbólico de media hora. Con la participación de mas de 5000 compañeros, es algo histórico acá en La Pampa”, informó Araujo, quien agregó que “a medida que se desarrolla el plan de lucha, tenemos mas acatamiento y mas gente que se suma”.

 

 

El Gobierno de Oscar Jorge se muestra inflexible respecto de su propuesta inicial: aumento anual del 19%, no acumulativo, dividido en tres pagos: 8% retroactivo a febrero, 6% para junio y 5% en octubre. Al igual que lo ofrecido a los docentes, el gobierno accedió a adelantar la cuota de octubre para septiembre y a convocarlos a una nueva negociación en agosto, para ver si es factible un nuevo aumento para el último trimestre.

 

 

La oferta salarial del gobierno no sufrió cambios sustanciales, por eso la reunión duró apenas una hora. Lo último que Jorge propuso a los estatales fue un aumento anual del 19%, no acumulativo, dividido en tres pagos: 8% retroactivo a febrero, 6% para junio y 5% en octubre. Al igual que lo ofrecido a los docentes, el gobierno accedió a adelantar la cuota de octubre para septiembre y a convocarlos a una nueva negociación en agosto, para ver si es factible un nuevo aumento para el último trimestre. “Nosotros pedimos el 35 por ciento en el inicio, pero estamos abiertos a la negociación”, recordó el Secretario General de ATE La Pampa, y advirtió: “Acá el problema es que el gobierno no quiere negociar”.

“La semana que viene hay un paro de 72 horas, a partir del martes. Se extiende la movilización a otras ciudades, el martes será en General Pico”, anticipó Araujo.

 

 

PRENSA ATE – 20/04/2012

 

 

ATE Capital aprobóla Memoriay Balance 2011

 

Fue aprobada la Memoriay Balance 2011 por la Asamblea General de Afiliados, que estuvo presidida por el Secretario General José Luis Matassa y con la presencia de un representante del Ministerio de Trabajo. La misma, se realizó en  un Auditorio colmado de compañeros, bajo el nombre de Irma Laciar de Carrica (detenida-desaparecida el 18 de abril de 1977 – y en memoria de los 30.000 compañeros desaparecidos y los caídos en la Guerra de Malvinas. La presencia de 880 delegados dio un carácter masivo e inundó de banderas, bombos y mística el lugar, dando una nueva muestra del carácter democrático e inclusivo de nuestro sindicato.

Para comenzar, la Secretaría de Comunicación, Analía Lucero, presentó la nueva página web de ATE Capital, “las razones son muy simples, debemos tener nuestra propia comunicación, con todas las herramientas posibles, adecuándonos a los tiempos que corren”, explicó la dirigente. Además manifestó que “la web está destinada cuatro destinatarios modelo: los delegados, los afiliados, los potenciales afiliados y los medios de comunicación”. La nueva web www.atecapital.org.ar cuenta con herramientas para los militantes, información útil para los afiliados y distintos soportes comunicacionales para la dinámica de cada lector, como ser archivos de audio, video, la posibilidad de descargar archivos, pdf, etc.

Una vez iniciada la asamblea y leído el orden día, Matassa realizó las consideraciones a la memoria, planteando qué diferentes jornadas de protestas se realizaron en el 2011 y  contrastándolo con la situación actual, “desde el mes de marzo nos encontramos peleando contra la pauta salarial y exigiendo paritarias libres y democráticas, hoy la situación no es muy distinta ni en la Ciudad de Buenos Aires que cerraron con una pauta paupérrima, ni como sabemos que va a suceder con el resto de los estatales”.

“Vamos a seguir en la calle hasta que el gobierno abra canales de diálogo, donde podamos discutir. Queremos poder sentarnos a hablar para decir que los trabajadores no deben tributar ganancias, eso es vergonzoso, debemos seguir peleando por los jardines maternales y por condiciones dignas de trabajo”. Asimismo, el dirigente apuntó contra el avance del macrismo sobre lo público: “No podemos dejar avanzar más las privatizaciones y la precarización en la Ciudad; por eso mismo apelamos a la unidad y como estrategia, la autonomía de los partidos, los patrones y los gobiernos de turno, porque sobre esa pelea vamos a construir ese Estado transformador”.   

Para cerrar, el dirigente estatal reconoció y brindó por las medidas adoptadas ante el proyecto que dispone la expropiación YPF e instó a “llenarse de orgullo porque nuestra CTA es una de las abanderadas de la lucha a favor de la soberanía energética ahora, y como lo fue en los ‘90”. 

 

 

PRENSA ATE CAPITAL FEDERAL – 19/04/2012

“En la fábrica de Río tercero y la de Villa María ya arrancaron con sus asambleas”, aseguró Maria Liliana Salerno, Secretaria Administrativa del CDP Córdoba y empleada de la fábrica Río Tercero, quien agregó que “en el plenario se terminó consensuando los reclamos que los compañeros traían de las distintas fábricas”.

 

 

A continuación reproducimos el comunicado enviado por ATE Córdoba tras del Plenario:

 

La patronal actual (Intervención de la Dirección General de Fabricaciones Militares) pone en peligro la racionalidad, el respecto y el equilibrio que, por dato de inteligencia democrática, debería primar en las relaciones laborales entre trabajadores y patrones. Hay un cambio de actitud de los nuevos funcionarios de la Intervención, que nos hace retroceder en términos de participación democrática.

Pasamos de una etapa con la anterior Intervención de la D.G.F.M., donde se destacaba la voluntad políticas para lograr acuerdos y alternativas para consensuar los intereses de las partes, a esta nueva etapa con la Intervención vigente, que impone unilateralmente políticas autoritarias, reñidas a cualquier intento de consenso. No nos escuchan y no les importan los reclamos ni la opinión de los trabajadores.

Ante esta etapa, sin voluntad política de la patronal para resolver diferendos, seguimos reclamando y organizándonos, exigiendo espacios de participación para:

•          Debatir un proyecto de ley de F.M. Sociedad del Estado que contemple la ley del Empleo Público, rechazando todo tipo de intensión de introducir la Ley de Contrato de Trabajo en nuestro sector, lo que nos llevaría a la pérdida de la Estabilidad en el Empleo Público.

•          Rol de F.M. en el abastecimiento de las Fuerzas Armadas y de Seguridad.

•          Democratización de las relaciones laborales, accediendo a las Convención Colectiva Sectorial.

•          Blanqueo Salarial, para terminar progresivamente con el salario en negro que perjudica a los trabajadores en actividad y jubilados.

•          Pase a planta permanente de los trabajadores contratados, para poner fin a la precarización laboral.

•          Aumento salarial de emergencia, retroactivo a febrero, que ponga equidad a la dispar relación entre precios y salarios.

 

Por todo lo expuesto es que este Plenario Nacional resuelve el siguiente plan de lucha:

1.         A partir del día de la fecha declararnos en estado de alerta, movilización y asamblea permanente en las distintas fábricas dependientes de la D.G.F.M.

2.         Difusión en los medios de prensa.

3.         De no contar con un espacio de discusión y resolución de los peticionado, un nuevo plenario profundizará las medidas de fuerza a seguir.

En medio de un clima ya de antemano caldeado, los miembros del Ejecutivo ofrecieron adelantar el pago de los adicionales por riesgo psicofísico, propuesta que terminó por enfurecer a los sindicalistas, que aseguraban que ese beneficio ya había sido conseguido en la negociación paritaria del año pasado.

 

Los representantes del gobierno seguían insistiendo con que lo ofrecido en realidad alcanzaba el 40 por ciento, sumando ítems y aumentos otorgados en meses anteriores, por lo que aseguraban que las expectativas de los sindicatos debían estar satisfechas. Lejos de ello, la oferta no conformó a los trabajadores e indicaron que este jueves harán reuniones informativas en distintos hospitales para discutir las medidas a seguir. Como está vigente la conciliación obligatoria, no se pueden realizar medidas de fuerza sin esperar una sanción consecuente.

 

Raquel Blas, Secretaria General del Consejo Directivo Provincial mendocino de ATE, aseguró: “El tema del conflicto de salud en este momento no tiene ninguna resolución. Todo indicaría que se va a vencer la conciliación obligatoria y que se van a retomar las medidas de fuerza. La conciliación vence a finales de abril, y ahí retomaremos el paro de 48 horas y a medida que sigan sin aparecer respuestas favorables, iremos intensificando las medidas”.

 

“Desde el Ejecutivo quieren tomar como parte de la propuesta salarial de este año a algunas de las reivindicaciones salariales que logramos el año pasado, y por supuesto nosotros nos estamos oponiendo. Quieren tomar como parte de la propuesta, por ejemplo, el tema del riesgo psicofísico, que fue un adicional que nosotros logramos el año pasado a través de un acuerdo paritario que se hizo ley y que significa el 70 por ciento de la asignación de la clase de cada trabajador. Ellos quieren tomarlo como parte del salario, entonces según dicen ellos, eso ya constituye un 20 por ciento de aumento, y para este año nos quieren dar solamente un 10 por ciento de aumento, y desde ya que esa cifra es totalmente insuficiente. La semana que viene hay una nueva audiencia, pero yo creo que no va a haber acuerdo, porque estamos muy lejos de llegar a un arreglo. Nosotros estamos pidiendo un 40 por ciento, y ellos no están ni cerca con sus propuestas”, cerró la dirigente mendocina.

 

19/04/2012

 

Sin acuerdo la realización de un paro está más cerca. Ya con anterioridad ATE había subrayado que si no hay un acercamiento en los números se retirará de la mesa de negociaciones. Mientras que ayer se esperaba una respuesta el ministro de Economía  señaló que recién habrá una resolución definitiva cuando el gobernador regrese de su viaje por EEUU. ATE dice que si el gobierno quiere cerrar en un 20% lo tendrá que hacer por decreto porque “el gremio no será cómplice de la política salarial de Alperovich”.

ATE insiste que el acuerdo debe llegar con una respuesta favorable a todo el paquete de reclamos que se pide desde las organizaciones gremiales. Porque además de toda la problemática del salario también está pendiente la suba de las asignaciones familiares. Fue el mismo gobierno quién señaló su acompañamiento a las políticas del gobierno nacional, señalan desde ATE, a propósito de que están en falta porque la última actualización de los valores no llegó al bolsillo de los estatales provinciales.

También permanece pendiente la situación de trabajadores contratados y transitorios para quiénes el gobierno había efectuado una promesa de pronta titularización de cargos.       

 

Prensa ATE/ 19-04-2012

 

La seccional calificaron de “insuficiente” rechaza el aumento del 18 % otorgado por el gobierno de la provincia, explican que este “no se condice con la realidad que vivimos”.

ATE- Rosario rechaza que las políticas del gobierno provincial siempre “afecten al trabajador” y señala que “Bonfatti no se diferencia de la política de ‘sintonía fina’ del gobierno nacional de mantener los salarios por debajo de la inflación real”.

El gremio además exigió un aumento para el personal contratado, más teniendo en cuenta que los últimos pases a planta previstos por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos recién se darán en octubre; y exigió el cierre de expedientes abiertos; la creación inmediata del comité mixto de higiene y seguridad, el pago de salario adeudado de las compañeras de cocina que estuvieron sin cobrar todo el 2008; y el avance de los procesos de selección en curso. 

 

Prensa ATE Rosario/ 19-04-2012

 

En Sarmiento el aumento alcanzado la semana pasada implica una suba del 20% para todo el personal municipal. Además por gestiones del propio CDP-San Juan se promueve las recategorizaciones en toda la escala del escalafón.

En Rivadavia, donde toda la semana anterior el personal de ATE suspendió la labor de los servicios públicos, por el cual el la Secretaría de Trabajo llamó a conciliación obligatoria, finalmente se acordó una suba del 25%, que será retroactivo al mes de marzo.   

 

Dirección de Planeamiento

El secretario general de ATE-San Juan, Hugo Leglise, junto a otros miembros de la conducción provincial, se reunieron con el ministro de Infraestructura, José Strada, a quién reclamaron el pago de un adicional a los empleados de la Dirección de Planeamiento.

Para favorecer la nueva instancia de negociación ATE suspendió las medidas de fuerza que venía impulsando en el sector.  

 

Prensa ATE/ 19-04-2012

Fue detenida en la Ciudad de Buenos Aires el 18 de abril de 1977 por un comando conjunto de la policía Federal y el ejército argentino al mando del teniente Coronel Gatica, por ese entonces jefe del Regimiento Patricios. Hasta el momento de su secuestro, y posterior desaparición, trabajó incansablemente en el campo de la salud pública, siempre luchó por el derecho a la salud, defendió los derechos humanos de los presos políticos y sus familias.

“La memoria es el recuerdo de los compañeros que nos marcaron el camino para que nosotros no nos olvidemos de quiénes somos y de dónde venimos. Tenemos un mandato que nos dejaron los miles de desaparecidos que no nos permite abandonar la lucha”, reflexionó Héctor Carrica, hijo de Irma y director del Departamento de Derechos Humanos del CDN de ATE. Héctor también definió a la memoria como “un arma cargada de cultura, y nosotros siempre tenemos el dedo en el gatillo de la memoria. La memoria para nosotros es la historia de lucha colectiva, de nuestro sindicato y organizaciones populares de la argentina, para defender el conjunto de derechos y combatir las dictaduras que ha sufrido nuestro pueblo”.

 

 

PRENSA ATE – 18/04/2012

Muñoz relató: “En el conflicto de los compañeros de salud, que comenzó hace alrededor de 36 o 38 días, encabezados por ATE los trabajadores están realizando una medida de fuerza en la que hacen una especie de retención de tareas, y en determinado momento días de paro con movilización. Cuando yo llegué estaban en un día de paro con movilización a la ciudad de Rawson, en donde están los diputados provinciales. Ahí fueron atendidos por los legisladores, que se comprometieron a intentar ver cómo hacían para lograr que a los compañeros que están en el conflicto, encabezados por la conducción de ATE, los recibiera el ministro y les diera alguna contestación. A todo esto, lo que nosotros respondimos desde los medios de prensa como gremio a nivel nacional fue que nosotros buscamos abrir un canal de diálogo con las autoridades para que reciban a nuestros compañeros que están encabezando este conflicto. Nosotros no le negamos al ministro la posibilidad de que se siga juntando con todos sus sindicatos amigos, pero lo que no aceptamos es que no reciba a los compañeros que están en conflicto, porque sino el conflicto no termina. Él puede terminar negociando con cualquier gremio cualquier cosa, podría incluso estar negociando un 100 por ciento de aumento, pero igual los compañeros no levantarían la medida de fuerza porque no están siendo recibidos ellos. Los compañeros quieren sentir que son recibidos los que en realidad están con el conflicto, no que negocian los otros a espaldas de los trabajadores”.

 

El dirigente nacional además dijo: “Hoy, después de diez días de intentar abrir un canal de diálogo, los compañeros han decidido ir a la Casa de Gobierno del Chubut y en la puerta instalar una carpa, pidiéndole al Ministro de Salud que los reciba. Era una carpa simbólica que se iba a instalar durante 24 horas para hacerle saber a la ciudadanía, al pueblo en general, cuál es la situación de los compañeros de salud. La policía que cuida las inmediaciones empujó y golpeó a nuestros compañeros, de hecho hay una compañera nuestra con una costilla fracturada debajo de la mama izquierda. En este momento los compañeros están haciendo la denuncia con ella en la fiscalía de turno para plantear el atropello y la salvaje agresión que han sufrido. Lo que quiero dejar claro, sobre todo para que les quede claro al Ministro de Salud y al Gobernador chubutenses, es que la conducción de ATE, con su Secretario General, Edgardo Hompanera, y con su Secretario Adjunto, Guillermo Quiroga, está encabezando este conflicto junto a los compañeros de salud. Más allá de lo que se diga a espaldas de los trabajadores, la conducción del gremio estaba hoy en la plaza junto a los compañeros, encabezando el conflicto a partir de que todo el mundo se enteró de que había habido golpes”.

 

Municipales de Rawson

 

Respecto del objetivo original de su viaje, Muñoz contó: “Cuando viajé a Rawson en realidad lo hice por el tema de los municipales, porque había seis compañeros nuestros que habían sido despedidos y a pesar de que se logró la reincorporación de la mayoría de ellos, un compañero había quedado sin renovación de contrato y sin trabajo. A pedido de los compañeros de la conducción de la provincia, yo viajé para tener una entrevista con la Intendenta como Director del Departamento Nacional de Asuntos Municipales. En la reunión con la Intendenta se acordó, de muy buena forma, que este compañero va a volver a tener su contrato y que va a volver a trabajar. En un momento la Intendenta manifestó que los compañeros municipales le habían planteado que más del 80 por ciento tiene el salario tomado por la usura de los gremios que dan préstamos para electrodomésticos, motos, etc. Ahora el boom en el interior del país es venderle al compañero una moto para que no viaje en colectivo, pero esa moto después le significa estar 60 o 70 meses enganchado en una mutual o en un sindicato pagando una cuota y pagando a parte la cuota sindical. Con eso se aseguran afiliados para ir a la compulsa de padrón en la paritaria o en el convenio colectivo. Esta es la nueva metodología que usan los otros sindicatos. Como nosotros estamos en desacuerdo, no lo hacemos. Para colmo algunas mutuales y sindicatos han hecho acuerdos con algunos bancos con los que, cuando no se le puede hacer el descuento al afiliado por planilla de sueldo, se le hace por débito. Entonces en definitiva, el compañero que va a cobrar 5.000 pesos de salario, termina cobrando 700 o 600 pesos porque todo lo demás ha sido chupado por débito o por descuento por recibo de sueldo. Entonces la Intendenta nos preguntaba qué hacer, porque ella tiene la intención de poner más plata para los trabajadores, pero si lo hace de forma bancaria, y se hace de entrada de forma remunerativa, inmediatamente los trabajadores de 600 pesos van a recibir 50 o 100, porque todo lo demás se lo van a chupar por débito”.

 

El Director del Departamento de Asuntos Municipales del CDN aseguró: “Me pareció bárbaro encontrar una intendenta que piense en estas cosas para los trabajadores, por lo que le dijimos que nos parecía bien que se pague en una ventanilla aparte de forma no remunerativa ese dinero de forma temporal por un plazo no mayor a los seis meses, siempre que en el mientras tanto los concejales y la Intendenta saquen un dictamen municipal donde se les prohíba a los sindicatos y a las mutuales descontarle más de un 30 por ciento del salario a los trabajadores como dice la ley o como dice el juez cuando vos acudís a exigir que no se te descuente más de tu salario. Es importante que los compañeros entiendan que lo que nosotros tenemos es una caja de ahorro que es una cuenta sueldo. Si nosotros aceptamos que por esa cuenta nos den una tarjeta de crédito, deja de ser cuenta sueldo, y entonces estamos habilitando a que, sin querer, nos hagan el débito que se les ocurra. En cambio si es cuenta sueldo, el débito no puede hacerse, y los descuentos sólo pueden hacerse por recibo y no te pueden descontar más de un 30 por ciento”.

 

“Al día siguiente del viaje, cuando ya habíamos vuelto, salió una gacetilla, no sé si del municipio o de algún medio de prensa, diciendo que nosotros habíamos ido como conducción nacional de nuestro gremio a adherir y a bancar la gestión a la Intendenta. Pero es importante dejar en claro que nosotros no fuimos a eso, pero sí dijimos, aclaro, que estábamos de acuerdo con esa política de pagar el plus salarial de forma no remunerativa por un plazo de hasta seis meses hasta tanto se haga la gestión para evitar el débito de los salarios de los compañeros. Es claro que ATE nunca ha estado de acuerdo con los salarios en negro, y siempre hemos sido el sindicato que más ha peleado en contra de la precarización laboral”, finalizó Muñoz.

 

Prensa ATE – 18/04/2012