Mes: octubre 2012

Dirección: Benjamín Levaisse 1600 (ex Benito Correa).

Duración del evento: 6 a 7 horas, aproximadamente.

Si bien desde ATE-La Pampa la conformidad no es plena, se acató lo resuelto por la asamblea de trabajadores. De todos modos el titular del CDP, Ricardo Araujo, reconoce que “ya la sola disposición del gobierno a sentarse a paritarias representa un avance. “Nosotros hace tiempo luchamos por la vigencia de paritarias y ahora la hemos conseguido”, dijo 

Acta Acuerdo

Las partes acuerdan que a los efectos de dar una solución al conflicto laboral gremial existente, el Gobierno Provincial se compromete a: 1)- Otorgar una suma fija de PESOS QUINIENTOS ($ 500,oo) a hacerse efectiva por agente, conjuntamente con los haberes del mes de Octubre del corriente, cuyo límite de asignación es hasta la remuneración bruta del cargo de Director inclusive.

2)- Una suma fija de PESOS UN MIL QUINIENTOS ($ 1.500,oo) por agente, a hacerse efectiva en la liquidación salarial complementaria correspondiente al mes de diciembre del corriente, cuyo límite de asignación es hasta la remuneración bruta del cargo de Director inclusive.

3)- Con respecto a los días no trabajados por medida de fuerza se procederá a la devolución de los haberes y estímulos descontados en la liquidación general del mes de noviembre o en complementaria del mes de octubre, lo que técnicamente sea mas viable. Con respecto a la devolución de los días y/u horas no trabajadas se acordarán entre los jefes de unidades de organización y los gremios de acuerdo a las necesidades de cada repartición.

4)- Las partes acuerdan que formularán un proyecto de Ley a enviar al Poder Legislativo en el curso del corriente año, que disponga la puesta en funcionamiento de paritarias en el sector público estatal. A esos efectos, los gremios, y/o el Poder Ejecutivo, convocarán a reuniones para discutir las condiciones de la nueva Ley dentro del mes en curso.

5) Los gremios se comprometen a mantener la paz social, hasta la discusión de la pauta salarial del año 2013, a realizarse el día 4 de marzo de ese año, cuestión que esta situación no permita dejar los haberes del mes de febrero sin un ingreso superior a las escalas del mes de diciembre.

Prensa ATE/ 25-10-2012

Después del paro, que afecto a la administración pública provincial, las áreas de Salud y municipios del interior provincial, el titular del CDP correntino, Feliciano Romero, anunció que en vista de que el gobierno no se sentará a nuevas negociaciones el sector redoblará las medidas de fuerza para lo que resta del año. Antes había sido el propio titular del Ejecutivo de la provincia, Ricardo Colombi, quién repitió que para lo que resta del año no habrá una nueva reapertura salarial. 

Romero lo acusó a Colombi de impulsar “una explotación hacia el trabajador estatal con sueldos de hambre y lejos del costo de una canasta familiar”. Y  enfatizó la necesidad de que el gobierno formalice la puesta en funcionamiento del CCT para que el trabajador, mediante una carrera administrativa, tenga en claro cuales son las perspectivas de trabajo y salariales.

Sobre este punto Romero dijo a la prensa local que si las paritarias no funcionan son por la misma contradicción a la que a plena  a diario los funcionarios del gobierno: “no hay paritarias porque son ellos quiénes se niegan a reglamentarla”, acotó.

Asimismo  ATE reiteró que el gobierno debe apresurar la normalización de los organismos autárquicos. Algunos de ellos llevan intervenidos más de una década. En uno de ellos, en el INIVICO, los trabajadores también están pidiendo el pago de deudas de julio, que redondean unos 500 pesos por cada trabajador. 

Prensa ATE/ 25-10-2012

Según lo establecido en el acuerdo el municipio incumple los puntos referidos al pase de $300 al básico (de conformidad al decreto Provincial N° 4634/11); Recategorización del todo el personal y de aquellos agentes pronto a jubilarse; Pago de Presentismo sobre el %20 del básico (solicitado en fecha 27/01/2010); Provisión de Indumentaria al personal de Transito; Pago del adicional de Riesgo de Trabajo, al personal de Tránsito; Pago del adicional por Responsabilidad y Funciones por tareas especificas; Realización de contratos a trabajadores que prestan servicio con la modalidad pago por hora; Pase a Planta de los Trabajadores que restan y que constan en el acta acuerdo; y Pago del adicional por Antigüedad.

Prensa ATE Salta/ 25-10-2012

Los compañeros del Instituto Provincial de Estadística y Censos de la delegación Rosario siguen con el plan de lucha que iniciaron hace dos semanas. Esta vez contaron además con la presencia solidaria de integrantes de la Junta Interna de ATE INDEC, la adhesión de compañeros/as de las estadísticas públicas de Neuquén, Jujuy, Provincia de Buenos Aires y ciudad Autónoma de Buenos Aires. Mientras tanto en la sede del IPEC Santa Fe se declararon en estado de Asamblea permanente.

A partir de las once y media de la mañana los trabajadores/as comenzaron a bajar del edificio para concentrase en la esquina de Santa Fe y Dorrego, en donde se encontraron con las compañeras y compañeros del INDEC, entrev ellas la trabajadora de las estadísticas públicas despedida del Organismo nacional Nanci Príncipe.

Si bien los reclamos son varios y expuestos más abajo; el arbitrario descuento por el Paro del 8 de junio es uno de los temas que más molestas a los laburantes del IPEC. Se suma a eso la falta de una carrera administrativa, el pedido de creación de un adicional, y el pago a los compañeros/as que hicieron la Encuesta Permanente de Hogares ampliada (EAUH) a quienes se les adeuda el 75 por ciento del pago convenido.

Por su parte, los compañeros del INDEC volvieron a denunciar ante la prensa de Rosario la manipulación de los datos estadísticos que lleva a cabo La Intervención de ese instituto nacional, a la vez que expresaron su preocupación por los últimos datos sobre inflación que ha publicado el Instituto santafesino de estadísticas, llamativamente parecidos a los del INDEC.

Los trabajadores de las estadísticas siguen reclamando una reunión con el Ministro de Economía de la provincia Ángel Sciara para plantearle los siguientes puntos.

Los reclamos que llevaron a los compañeros del Instituto a desarrollar estas medidas de fuerza son: Devolución del día de Paro realizado el día 08 de junio; Inmediato pago de los salarios a los compañeros/as que realizaron la Encuesta Permanente de Hogares ampliada; Inmediata apertura de paritaria jurisdiccional para lograr un adicional específico para todos los trabajadores/as del Instituto; Inmediata creación de carrera administrativa para los empleados/as del Instituto; Reconocimiento de la antigüedad; Reconocimiento de funciones; Implementación de los Comité Mixtos de Higiene y Seguridad; Cumplimiento de la Paritaria firmada en noviembre de 2011 en donde se mencionaba varios de los puntos aquí expuestos; Reapertura de paritaria salarial; Salario igual a la canasta familiar.

Prensa ATE Rosario/ 25-10-2012

Actualmente el salario garantizado en la provincia está en 2.470 pesos, lo que difiere del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que de acuerdo al monto que surgió del Consejo del Salario y comenzó a regir a partir del 1º de septiembre es de 2.670 pesos y de 2.875 pesos desde el 1º de febrero de 2013.

En los fundamentos del pedido de actualización, ATE destacó que “el precepto constitucional que determina la adhesión y respeto al SMVM; está claramente especificado en la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo que este es la menor remuneración a percibir en “efectivo” el trabajador sin carga de familia y por su jornada laboral.

En la misiva enviada tanto al gobernador Sergio Urribarri, como a los Ministros de Economía, Gobierno y Trabajo; se señaló que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el artículo 82º inciso d) de la Constitución Provincial lo establecen. La Carta Magna nacional considera en el 14 bis los alcances del SMVM: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital móvil…”. Este artículo contempla entre otros fundamentales derechos los que prescriben “igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial”. 

Por su parte además de lo señalado arriba, la Constitución entrerriana indica en el artículo 82º: “El trabajo es un derecho que el Estado protege e impulsa. Promueve el empleo y el trabajo decente, en igualdad de condiciones para todos, reivindicando su competencia en materia de policía. Controla el efectivo cumplimiento de la norma laboral y de las disposiciones convencionales y sanciona su incumplimiento. Garantiza la promoción de las acciones tendientes a la erradicación del trabajo no registrado y el cumplimiento de la legislación sobre trabajo infantil. Genera mecanismos de acercamiento entre las ofertas y demandas de puestos de trabajo. Reglamenta las condiciones de trabajo de empleados públicos provinciales y municipales”. 

El sindicato también fundamentó su pedido en el artículo 75 inciso 22 de la Parte III del Pacto Internacional de los Derechos Económico, Sociales y Culturales (PIDESC), incorporado a la Carta Magna nacional en la reforma de 1994. El CDP de ATE recordó que el Estado argentino ha entendido que el salario, para cumplimentar lo ordenado en el PIDESC, es el fijado a través del Consejo del Salario Mínimo que llegó a un acuerdo para fijarlo en 2.670 pesos a partir del 1º de septiembre y a partir del 1º de febrero de 2013 en 2.875 pesos. Finalmente, se destacó que el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 prescribe en el Capítulo II Del Salario, Mínimo, Vital y Móvil que el “Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”. En función de que el monto acordado por el Consejo del Salario está lejos de dar cumplimiento al objetivo del SMVM, lo menos que debe hacer el gobierno provincial es respetar lo establecido.

Equiparan asignaciones familiares

Mediante el decreto 3349/12 el gobierno provincial decidió incrementar los montos de las Asignaciones Familiares establecidos en la Ley Nº 5.729 para los trabajadores estatales entrerrianos. La medida, que es retroactiva al 1º de septiembre, incluye las prestaciones correspondientes a Prenatal, Asignación por Hijo y Asignación por hijo con Capacidades Diferentes. 

Asignación por Hijo/Pre-natal – $ 340 – Haberes nominales hasta $ 4.788
Asignación por Hijo/Pre-natal – $ 257 – Haberes nominales hasta $ 6.823
Asignación por Hijo/Pre-natal – $ 171 – Haberes nominales hasta $ 14.000
Asignación por Hijo/Pre-natal – $ 136 – Haberes nominales más de $ 14.000
Asignación por Hijo Diferenciado – $ 1.200 – Haberes nominales hasta $ 14.000
Asignación por Hijo Diferenciado – $ 1.080 – Haberes nominales más de $ 14.000

Prensa ATE Entre Ríos/ 25-10-2012 

El taller contó con la participación del Cro. Secretario General de Río Grande, Marcelo Córdoba y del Cro. Secretario General de Tierra del Fuego, Carlos Córdoba, además de plena participación del resto del Secretariado de la seccional de Río Grande, miembros del Concejo Directivo Provincial y delegados de las ciudades de Río Grande, Ushuaia y Tolhuin.

Se dispusieron tres ejes principales:

•          Breve repaso por la “historia del movimiento obrero y la negociación colectiva”, enfatizando la misma sobre los principales sucesos en su organización.

•          Significado, Dimensiones y Desarrollo sobre los Convenios Colectivos de Trabajo, la importancia de la organización sindical y sus delegados gremiales. Ley de Asociaciones Sindicales, Artículo 14 bis de la Constitución Nacional, Salario Mínimo Vital y Móvil y Distribución de la Riqueza hacia los mtrabajadores.

•          “Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo” en donde los participantes pudieron ampliar el debate, delegados y paritarios pudieron nutrirse de las experiencias de otros lugares del país, como así también los panelistas pudieron enriquecer su trabajo a lo largo y ancho del país con el aporte de los trabajadores fueguinos, ya que cada provincia tiene una realidad distinta al momento de discutir y acordar las diversas cuestiones que atañen al trabajo cotidiano de los trabajadores y a las necesidades de cada convenio colectivo, teniendo en cuenta que es un logro para los trabajadores, pero que para obtenerlo es necesario discutir, negociar y defender la propuesta de los trabajadores ante el patrón, que en el caso de los Estatales es el Gobierno de turno.

En la última etapa de la jornada se refirió ejemplos prácticos de las mesas de negociación, con las distintas circunstancias que afrontan los paritarios en cada reunión y el análisis de posibles cuadros de situación, en un intercambio de experiencias entre delegados, paritarios y los panelistas del Concejo Directivo Nacional.

Sobre el cierre el compañero, el Secretario General de ATE Río Grande Marcelo Córdoba, expresó su satisfacción por la participación de los compañeros y por el entusiasmo plasmado. Remarcó la necesidad de trabajar en los diversos sectores con los compañeros, no obstante las dificultades que se han presentado en el último tiempo por la falta de voluntad del ejecutivo para el diálogo con los representantes de los trabajadores.

Como cierre, se sirvió a los presentes un almuerzo de cortesía, mientras en el ambiente se percibía gran satisfacción por estas jornadas desarrolladas en la sede de ATE Río Grande, ampliando las herramientas de los trabajadores en cuanto a conocimiento.

Prensa Gremiales CDN/ 25-10-2012

El referente de la CTA y diputado del partido que integra el FAP ratificó en el recinto su rechazo a la reforma de la Ley de ART impulsada por el Ejecutivo y reivindicó la iniciativa que presentó en Diputados elaborada por los trabajadores.

De Gennaro indicó que “se mueren cuatro compañeros y compañeras por día en accidentes de trabajo; 16 en enfermedades laborales; 20 muertes por día. Me sorprende y me duele que no se discuta esto”.

El diputado de la Unidad Popular aseguró que el proyecto del PEN apunta al “negocio de las ART”, que “van por el camino a los 20 mil millones de pesos en ganancias”. Por el contrario, reivindicó la gestión de los trabajadores en “el control efectivo para que no haya muertes”.

“Me da vergüenza ajena lo que significa este guiño como si fuera bueno a las mutuas, sindicalistas o sindicatos que quieren arreglar”, rechazó De Gennaro, y advirtió que “lo único que se logra (con este proyecto) es tener uno, dos, tres, cuatro, cinco años hasta que se determine la inconstitucionalidad”. “Acá también le dieron el negocio de las AFJP a muchos sindicatos y muchas veces fueron subsumidos por los sectores financieros”, agregó.

De Gennaro pidió “no poner más parches” y “recuperar “los comités de los miembros de trabajo” y la democratización sindical.

A pesar de rechazar el proyecto del kirchnerismo, De Gennaro reconoció: “Siento orgullo aún en esta instancia porque estamos discutiéndolo”. “No hubiera creído que discutiéramos esto en un Congreso vallado”, agregó sobre la movilización de la CTA y la CGT opositoras en contra de la propuesta oficial.

“Los diputados de hoy no votan la ley del futuro, están votando igual que en los 90: negocio y muerte. Votamos en contra porque queremos solidaridad y vida”, finalizó.

PRENSA ATE PCIA. BUENOS AIRES – 25/10/2012