Mes: abril 2012

Cabe recordar que ATE continúa reclamando la derogación de la ley de Disponibilidad del Empleo Público. Sin embargo, a raíz del pronunciamiento de los trabajadores rionegrinos afiliados a la entidad sindical, en distintas asambleas a lo largo y ancho de la provincia, el sindicato forma parte de la comisión a fin de dar pelea por cada puesto de trabajo.

 

 

Por otro lado, y para finalizar, el dirigente estatal señaló que "las quejas manifestadas por otro espacio gremial en la reunión, creemos que responden a los diferentes modelos gremiales que representamos, en este sentido  llamamos a la reflexión a sus dirigentes, toda vez que del acuerdo de posturas sindicales dependen las fuentes laborales de miles de trabajadores estatales".

 

 

PRENSA ATE RIO NEGRO – 10/04/2012

Ya en el 2009, el Ministerio de Trabajo se expidió, bajo la resolución 708, estableciendo la capacidad de ATE para representar legalmente a los trabajadores nacionales, provinciales y municipales en la provincia de Córdoba, conforme a la personería gremial que ostenta nuestra organización.

No obstante, el gobierno provincial ha negado reiteradamente ese derecho a los trabajadores. La última expresión de esta situación fue el conflicto en el sector salud, donde el gobierno de José Manuel de la Sota discriminó a ATE, y a nuestros afiliados, al convocar negociaciones salariales sólo a los gremios con los que mantiene fluidas relaciones. Tomada se comprometió a atender los reclamos de nuestro gremio, que van de la mano con la resolución que emitió el propio ministerio a su cargo. “Si bien no es el Ministerio de Trabajo de la Nación el que puede definir esto por una cuestión de autonomía, sí puede ayudar el ministro Tomada para buscar una solución de este tema”, explicó María Teresa Romero.

En la oportunidad, Romero planteó también la situación que atraviesan los trabajadores municipales de Cruz del Eje, donde el intendente emitió un decreto de carácter ilegal que quitó la titularidad a más de 300 empleados de planta permanente. Al salir de la reunión la dirigente expresó su conformidad por la recepción que encontró sobre los reclamos de ATE Córdoba. "Fue una reunión positiva en camino de encontrar ámbitos de discusión y diálogo", señaló la Secretaria General, quien a la vez aclaró que “no se consigue todo de un día para otro, pero es importante que se empiece a recorrer el camino hacia una pronta solución”.

 

 

PRENSA ATE y ATE CORDOBA – 10/04/2012

El edificio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en Avenida Leandro N. Alem 650 (Capital Federal), fue el escenario en el que representantes de la cartera recibieron a los integrantes del Consejo Directivo Nacional de ATE, integrado por el Secretariado Nacional y los Secretarios Generales de todas las provincias. “El encuentro fue positivo, pudimos expresar todo el arco político y reivindicativo de nuestra organización”, expresó Julio Fuentes al salir de la reunión y detalló: “desde el ministerio, sabiendo y planteando el problema de las autonomías- que en muchos casos se utiliza para esconder situaciones y condenar a bajos salarios a miles de trabajadores del Estado- han coincidido con nosotros en explorar y buscar ámbitos que permitan esclarecer y ayudar a mejorar el empleo público en el país”.

 

 

Como conclusión, Fuentes sostuvo que la aspiración es que “en los próximos tiempos podamos continuar este proceso de diálogo que permita mejorar las condiciones en el Estado nacional, en las provincias y municipalidades”.

 

 

Además de los representantes de los CDP de todo el país, el secretariado nacional y los responsables de los departamentos del CDN, participaron los siguientes funcionarios del Ministerio: Sebastián Etchemendy, Asesor; Ricardo Gringras, Coordinador del Programa de Apoyo a la Formación Sindical; Dr. Norberto Ciaravino, Jefe de Gabinete de la cartera.

 

A continuación, reproducimos la nota entregada al Ministerio de Trabajo de la Nación:

 

 

Buenos Aires, 9 de abril de 2012

Sr. Ministro de Trabajo, Empleo

y Seguridad Social de la Nación

Dr. Carlos A. Tomada

S              /             D

Ref:Audiencia del día 09.04.12

 

En nombre y representación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), entidad sindical de primer grado, con Personería Gremial Nº 2, con domicilio real en Av. Belgrano 2527, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, al Señor Ministro decimos:

Que, en virtud de la audiencia a celebrarse en el día de la fecha, le dejamos planteados los temas centrales de preocupación de nuestra organización, sin perjuicio de su ampliación posterior: 

1. Salario.

1.1. Salario mínimo, vital y móvil:Como es de su conocimiento, nuestra organización viene planteando la necesidad de que se garantice a todos los trabajadores el derecho a un salario justo, tal como lo garantiza la Constitución Nacional, definido legalmente como el que asegure al trabajador y su familia alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Más allá de que el monto que fija el Consejo del Salario es sensiblemente inferior al necesario para garantizar la cobertura de esas necesidades, lo cierto es que en la mayoría de las provincias, los salarios de los empleados públicos (especialmente municipales y algunos provinciales) ni siquiera alcanzan ese monto. Al igual que con la negociación colectiva, el salario justo y el SMVM es un derecho constitucional, que las provincias y municipios deben respetar y garantizar. Es por eso que solicitamos a ese MTESS que inste a los estados provinciales y municipales a que adhieran al CNEPSMVM (art. 136 Ley 24.013), de modo de garantizar al menos ese piso mínimo y revertir la discriminación que implica que en un mismo territorio, los trabajadores del sector privado tengan el derecho a un salario mínimo determinado nacionalmente y los empleados públicos no.

1.2. Igual remuneración por igual tarea:El derecho constitucional a igual remuneración por igual tarea se ve igualmente menoscabado por la ausencia de una política nacional impulsada por el Estado Nacional que revierta esta injusta situación. Hoy trabajadores que realizan las mismas tareas para el Estado en distintas provincias, perciben salarios muy desiguales. Lo propio ocurre con las asignaciones familiares, cuyo monto varía en cada provincia, lo que implica que los hijos de los trabajadores del Estado tienen una asignación diferente. Además, deben eliminarse los topes que rigen en la materia.

1.3. Impuesto a las ganancias. Solicitamos la eliminación de este injusto impuesto al trabajo.

1.4. Sumas no remunerativas.En la mayoría de las provincias y en el Estado nacional se pagan los salarios con importantes sumas como no remunerativas y/o no bonificables. Ello, además de ilegal, representa un grave perjuicio para los trabajadores al momento de jubilarse, como una causa del desfinanciamiento del sistema de la seguridad social, por lo que entendemos deben convertirse todas en remunerativas, y prohibirse hacia el futuro.  

1.5. Jubilaciones. La misma desigualdad existe en el tema de las jubilaciones, donde además de la disparidad existente en las distintas provincias, no rige el derecho a una jubilación digna, del 82 por ciento del salario de la actividad.

2. Estabilidad.

El derecho a la estabilidad del empleado público, garantizado por el art. 14 bis de la Constitución Nacional, se encuentra cada vez más desvirtuado. La proliferación de contrataciones irregulares por fuera de esta garantía de estabilidad implica una desprotección absoluta para gran parte de los trabajadores del Estado. Más es, en general, en las provincias y municipios, donde los empleados son tratados como “botín de guerra” de cada nuevo gobernante, destruyendo en los hechos la finalidad que el 14 bis tuvo en miras cuando de sancionó esta garantía. Este debe revertirse, tanto en el Estado Nacional como en las provincias y municipios, para lo cual es necesaria una decisión política del Gobierno Nacional.

3. Ámbito de actuación/Res. 255/03:

3.1. Cuota sindical/Reconocimiento:En muchos municipios se desconoce el ámbito de actuación de ATE, a pesar de la vigencia de la Res. 255/03. Eso implica que se desconocen a los delegados y no se descuenta la cuota sindical. Consideramos que siendo una política de ese MTESS la del reconocimiento del principio de pluralidad sindical en el sector público, debe impulsarse esa línea a través del Consejo Federal del Trabajo, para que las autoridades administrativas del trabajo locales actúen en línea con dicha política. Lo propio en el caso de actuaciones que se generan en el propio MTESS, como la del Correo Oficial de la República Argentina, que sigue sin resolverse a pesar de estar en la esfera del Sr. Ministro (Expte. 1.337.697/09) y el de la Municipalidad de Vicente López, que espera una resolución del Sr. Ministro desde el 20.12.10 (Expte. 1.382.808/10).

Más grave es el caso de la Provincia de Córdoba, donde se desconoce a ATE sistemáticamente. En este caso, el Sr. Ministro resolvió favorablemente a esta organización un planteo mediante la Res. MTESS 708/09, que habiendo sido recurrido por el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) en ese año 2009, aún espera una resolución definitiva del Sr. Ministro (Expte. 280.267/04).

4. Negociación colectiva:

4.1. Administración Pública Nacional: Desde que se abrieron las negociaciones en la Administración Pública Nacional en el año 2004 hasta la fecha, sólo se firmaron ocho (8) CCT Sectoriales. Se ha solicitado la apertura y convocatoria a las respectivas comisiones negociadoras en reiteradas oportunidades con resultado adverso. Se ha solicitado en varios casos a la justicia por la vía de amparos por mora, a pesar de lo cual ese MTESS persiste en su negativa a convocar a las comisiones. Esa decisión de no negociar se contrasta con la decisión de enviar los conflictos colectivos –que hasta la fecha se resolvían en la DNRT-, al ámbito de las comisiones negociadoras, lo que implica que se envían a una “vía muerta”, porque no se convocan tampoco desde allí.

Respecto de la negociación colectiva en otros ámbitos del Estado Nacional, la mayoría se encuentra inmovilizada, en general, por la falta de convocatoria e impulso de parte de ese MTESS, o la negativa a reconocer a ATE en las comisiones negociadoras. Entre ellas, sobresalen las Universidades Nacionales (Exptes. 948.013/93, 1.269.248/08, 1.346.878/09, 136.847/07, 1.082.026/03, 1.266.449/08, 1.266.450/08), la Defensoría del Pueblo de la Nación (Expte. 1.212.395/07), la Auditoría General de la Nación (Expte. 1.164.039/06), o en la empresa Nucleoeléctrica Argentina (Expte. 70.302/00).

4.2. Las Provincias y Municipios:Son muy pocas las provincias que cuentan con un régimen de negociación colectiva, y menos aún las que han celebrado un CCT para los empleados públicos. El impulso que desde el MTESS pueda darse a la convocatoria de paritarias en todo el país no es menor, sobre todo porque cuenta con el ámbito del Consejo Federal del Trabajo a tal efecto. Más allá de las competencias propias de cada Estado, lo cierto es que el derecho a la negociación colectiva tiene rango constitucional, y es importante que desde el Estado Nacional se le dé el impulso necesario para que se garantice a todos los trabajadores del país.

Agradeciendo su atención, lo saludamos atentamente.

POR EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

 

 

Prensa ATE – 09/04/2012

Los dirigentes de ATE Cutral Có-Plaza Huincul también plantearon su “total repudio al comportamiento del intendente”, mediante un comunicado que firmaron en forma conjunta Sergio Valenzuela y Néstor Cides, secretarios General y Adjunto de la Seccional.

 

El escrito denuncia también el ataque de un policía a una docente. “Asimismo repudiamos la actitud del comisario que de manera violenta golpeó a una docente que se encontraba filmando la situación”, señala el comunicado.

 

El desalojo ocurrió el sábado pasado por la mañana. Luego de veinte días de protesta en reclamo de un incremento salarial y con el corralón ocupado, los trabajadores fueron expulsados por la fuerza. La Policía actuó a instancias de una orden que libró el Juzgado de Instrucción Penal Nº 2 de la localidad.

 

Tras el desalojo, y luego de la liberación de ocho empleados que fueron demorados por los uniformados, la protesta se trasladó a la puerta del municipio. La expectativa es que puedan retomar el diálogo con las autoridades municipales.

 

Valenzuela, Secretario General de la Seccional, relató: “Llevamos 21 días de reclamo por el blanqueo de unos compañeros que están trabajando hace muchos años en negro en la municipalidad sin aportes de ningún tipo. Nuestro reclamo es por que se los blanquee y que se les aumente el salario. El sábado a las 7 de la mañana fuimos desalojados por la policía. Supuestamente nos desalojaron por quemar asfalto y romper una cañería. Hubo compañeros detenidos, pero los asesores legales del gremio consiguieron su liberación a las pocas horas. Ahora estamos instalados frente a la municipalidad, en la Plaza General San Martín, acampando desde el sábado. Por ahora no hay respuesta, pero nosotros no vamos a movernos hasta que el intendente tome la decisión de atendernos”.

 

Municipales de Senillosa recibirán aumento del 17%

 

En la localidad neuquina de Senillosa, se acordó un aumento global del 17 por ciento para los empleados y se le puso fin a un conflicto con los gremios estatales que se extendió durante tres semanas. Una parte del aumento se cobrará con los salarios de abril y el resto a partir de mayo. La oferta incluyó además el blanqueo de 300 pesos que se pasarán a los salarios básicos en forma escalonada, en seis cuotas de 50 pesos cada una. La primera regirá desde el próximo mes. “Creo que este aumento salarial es histórico. Los empleados municipales dejarán de percibir sumas en negro y de esta forma verán incrementado sus salarios en un 27 por ciento”, dijo el intendente Hugo Moenne. De acuerdo a los cálculos que se hicieron durante la negociación, el aumento implicará una suba de entre 400 y 700 pesos según la antigüedad con la que cuenten los empleados, que en total son 600.

 

Plottier

 

Los empleados enrolados en ATE de esa localidad -único gremio que no aceptó el incremento otorgado por al comuna- volvieron ayer a protestar con un corte en la Ruta Nacional 22. La representante sindical, Pilar Sagredo, dijo que seguirán con la metodología hasta tener una  respuesta favorable. El secretario de Hacienda, Pablo Zapata, cerró las puertas a una posible instancia de diálogo “mientras se corte la ruta”, y remarcó que el Gobierno no mejorará la oferta: “La etapa de discusión salarial se terminó con el acuerdo firmado con los gremios”. El acuerdo que se firmó la semana pasada y contempló una suba del 25 por ciento fue firmado sólo por UPCN y UOEM.

 

09/04/2012

 

Desde ATE señala que el seminario está destinado a Docentes de todas las áreas y Niveles, Directivos, Supervisores y toda persona interesada en la temática.

Objetivos:

– Valoren la Salud Mental como elemento inseparable de la salud en general.

– Conozcan estrategias para la promoción y el cuidado de la salud mental.

– Reconozcan factores protectores de la salud mental.

– Asuman que son protagonistas a la hora de cuidar su salud integral, donde tanto lo mental como lo biológico sean igualmente importantes.

Declarado de Interés Educativo por la Subsecretaría de Planeamiento Educativo por Resolución Ministerial N° 042/12 y se otorga puntaje para la Junta de Calificación. 

 

Prensa ATE Salta/ 09-04-2012

 

Además el acta explica que el “IEM se compromete a contratar desde el 1º de abril de 2012, a la compañera Magdalena Oesterheld quien cesó en sus funciones el 31 de diciembre de 2011”.

Por último, ATE-Capital Federal y la Junta Interna ATE Sitios de Memoria “se comprometen a difundir públicamente el contenido del presente acuerdo, por los mismos canales en los que se difundió el conflicto”.  

 

Prensa ATE Capital Federal/ 09-04-2012

 

Después de una rara semana, con sólo 2 día laborales, el conflicto salarial catamarqueño está en fojas cero. ATE señala que la oferta de 700 pesos aún está muy lejos de los 1.500 que se pedían como recomposición salarial y del pago de otros 2 adicionales de 400 y 500 pesos.

En su intento por destrabar el conflicto esta semana será el  propio gremio quién acerque una contrapropuesta. Pero adelanta que de ninguna manera se bajará del importe solicitado originalmente. 

 

Prensa ATE/ 09-04-2012

 

La Asociación Trabajadores del Estado convoca, del 9 al 13 de abril, a la semana nacional de lucha en defensa de la salud pública y los derechos de los trabajadores del sector. En diferentes ciudades del país se realizarán actividades como la retención de tareas, asambleas, movilizaciones, radios abiertas, mesas debate y volanteadas. El jueves 12 de abril se llevará a cabo una concentración frente al Ministerio de Salud de la Ciudad de Buenos Aires (C. Pellegrini 300) para luego marchar al mediodía hacia la sede del Ministerio de Salud de la Nación (Belgrano y 9 de Julio).

 

La semana de lucha se da con motivo del Día Internacional de la Salud, que se conmemoró el 7 de abril, y de acuerdo a lo aprobado por el Consejo Federal realizado el 23 de noviembre de 2011. “Se trata de la construcción de una serie de actividades que aporten luz al camino de la acción transformadora de los trabajadores en un proyecto colectivo para que la Salud sea pública, gratuita y de calidad, asumiendo los desafíos políticos de la creación de un nuevo movimiento político, social y cultural de liberación que nos permita seguir avanzando hacia un estado al servicio del pueblo”, reza el comunicado enviado por el CDN de ATE a los compañeros de todas los CDP y seccionales del país.

 

 

 

El Consejo Directivo Nacional hizo público un texto con el título “Aportes para la construcción de una propuesta de políticas públicas de Salud” en el que plantea realidades, problemáticas y propuestas relacionadas con el sistema de salud en la Argentina. A continuación  reproducimos algunos párrafos del extenso documento:

 

APORTES PARA LA CONSTRUCCION DE UNA PROPUESTA DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE SALUD

 

El proceso salud-enfermedad-atención es dinámico y se encuentra influenciado por múltiples determinantes; de todos ellos tomamos como los mas importantes: los determinantes físicos, psicosociales y ambientales. Es desde esta concepción que tomamos la definición de la Salud elaborada por  una comunidad de Laferrere, Pcia. de Bs. As.:

“La salud es la capacidad de lucha individual y social para modificar las condiciones que limitan la vida”. En otras palabras como decía el Dr. Floreal Ferrara: “Salud es la solución del conflicto”.

Entendemos que reducir la salud a un problema netamente médico o circunscrito al análisis del sistema sanitario ha sido la intención del pensamiento hegemónico, impulsado por laboratorios y el complejo médico industrial, para que, salud siga siendo sinónimo de “ Negocio de la enfermedad”, siendo inaceptable enmarcar a la salud como una mercancía regida por la oferta y la demanda.

La salud de la población es un bien social, un derecho humano elemental y por lo tanto es responsabilidad indelegable del estado garantizar el derecho a la salud de la población e intervenir por medio del sector público como rector y organizador dominante del sistema.

Es importante destacar, que si bien este documento es sobre el sistema de salud y sus políticas públicas, consideramos que los primeros insumos en salud -los más elementales-, son la alimentación, el agua potable, la vivienda y el hábitat. La discusión sobre “la salud” debe comenzar bien atrás. Lo primero no es cómo se organiza y financia el Sistema Sanitario, sino cómo se distribuye la riqueza, cómo se garantiza el acceso a la vivienda digna y a los servicios públicos, ya que un sistema de salud  con acceso universal, equitativo y de calidad, se verá desbordado y deteriorado más temprano que tarde, si está inmerso en un contexto de pobreza e indigencia, entonces, el primer objetivo debe ser detener este motor que genera exclusión en amplias franjas de la población.

También es indiscutible que aún cuando se pueda comenzar una etapa de reconstrucción social, es necesario reformular y optimizar el sistema de salud, el que actualmente presenta restricciones estructurales para solucionar los problemas sanitarios que presenta la población. En primer lugar es un sistema heterogéneo y fragmentado entre provincias y municipios donde la nación no tiene un rol relevante en las políticas, ni en las prestaciones de salud, y de esto, se desprende lo segundo: una acentuada inequidad tanto en cobertura, financiamiento, las condiciones de atención a la que se ven sometidos los trabajadores, el acceso de la comunidad a los servicios etc.

 

-. En relación a la demanda, se distinguen quienes solo acceden a los servicios públicos por no tener cobertura de obra social  o prepaga y quienes tienen cobertura de obra social o prepaga:

1) Un tercio de la población, el  36,1% sin cobertura de obra social o prepaga y accede solo a los servicios públicos.

2) Casi dos tercios, es decir el  63,9% tienen cobertura de obras sociales nacionales, provinciales o de empresas de medicina prepaga-(INDEC, EPH. 2007. Previo a la intervención).

-. En cuanto a la oferta, el sistema está compuesto por tres subsistemas de cobertura que cuentan con fuentes diversas de financiamiento:

      • El subsistema público se financia a través de los impuestos (o recursos del Tesoro) recaudados a       nivel nacional, provincial y/o municipal.

• Las obras sociales reciben aportes y contribuciones salariales.

• El subsistema privado se financia con los gastos de bolsillo, que incluyen tanto a los

consumos  programados (mensualidades de las empresas de medicina prepaga) como a los esporádicos (también  denominados desembolsos directos).

Según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2010, el gasto total en salud ascendió a $132 mil millones aproximadamente:

 

– Un 36,5% corresponde al gasto de obras sociales.

– Al subsistema privado, un 36,1% que, a su vez, puede desagregarse en afiliaciones a empresas de medicina prepaga (5,6%) y desembolso directo o gasto de bolsillo (30,5%).

– Al subsistema público, le corresponde  el 27,3% representado casi en su totalidad por el gasto que realizan las provincias, ya que el estado nacional a diferencia de lo que sucede en los demás países de la región, su porcentaje es minoritario, alrededor del 8% del gasto total en salud de la Argentina. (Cippec. 2011)

Analizando algunos indicadores de salud de la Republica Argentina, vemos lo preocupante de la situación sanitaria. La esperanza de vida al nacer (EVN) en Argentina para el año 2009 –últimos datos disponibles- es de 75,4 años (78,7 en mujeres y de 72,0 varones).

En cuanto a la tasa de Mortalidad Infantil, si bien hubo una reducción, resulta  alarmante queel 61,8 % de las defunciones neonatales y 66,7 % de las post-neonatales fueron consideradas por el ministerio de salud de la Nación, evitables por diagnóstico y tratamiento oportuno. (MSN-DEIS, 2010). Otro dato a tener en cuenta es que de los 8961 fallecidos menores de 1 año durante el 2010, mas del

50 % eran bajo peso (menos de 2.500 gr.) y de estos, el 34,6 % fueron de muy bajo peso (menos de 1500 gr.).  Aquí tampoco la comparación internacional resulta alentadora, ya que la Argentina registra valores más altos, que otros países de la región con condiciones similares (Chile, Uruguay, Costa Rica).

Como ya se mencionó, cuando se analizan las diferencias entre provincias, se verifican brechas inmensas. Mientras que la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y La Pampa,  cada mil niños que nacen mueren 7, Formosa y Corrientes superan la tasa de 16 fallecidos  por mil niños nacidos vivos. (MSN-DEIS, 2010).

 Con respecto a la Mortalidad materna, no se presentan cambios significativos en los últimos 15 años; para el año 2010 fue de 4,4 muertes maternas cada 10.000 niños nacidos vivos. Nuevamente la comparación entre provincias muestra distancias regionales inaceptables, como es el caso de Formosa, que tiene una tasa de mortalidad materna mayor a 16 veces la de Río Negro y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. (MSN-DEIS, 2010).

En cuanto al hambre en nuestro país, a la dificultad de dar respuesta a esta deuda social pendiente desde los distintos modelos de política económica que tuvieron  vigencia hasta la actualidad se adiciona uno nuevo: el desconocimiento del gobierno de una parte importante de esta problemática social a partir de su subestimación en las mediciones oficiales.  Actualmente, según datos del INDEC intervenido, la pobreza alcanza al 12% de la población (4,8 millones de personas), mientras que la indigencia afecta al 3,1% (1,2 millones de personas). Sin embargo, tanto la alteración en la medición de los precios a partir de la intervención oficial, como la vigencia de una metodología alterada que no tiene en cuenta los cambios en el patrón de consumo, llevan a que estas tasas se encuentren subestimadas en un 61% y en un 77% respectivamente. Es decir, el INDEC oculta la existencia de casi 7,4 millones de pobres, de los cuales 4,2 millones están pasando hambre.

Mientras la tasa de pobreza a nivel general es del 30,5% para la población menor de 18 años la misma asciende al 43% (5,8 millones de pibes). Por el lado de la indigencia, mientras a nivel general alcanza al 13,5% del totalde la población, su incidencia se eleva al21,6% cuando se trata de nuestros chicos(2,9 millones). (“Apuntes sobre el hambre en nuestro país”. Lozano-Raffo. 2011).

Según datos aportados por el Ministerio de Salud, las defunciones por  desnutrición en el año 2010 fueron de 1.093, de las cuales el 7,92 % corresponde a menores de 10 años mientras que el 78,5% corresponde a mayores de 65 años, dentro de este grupo casi la mitad corresponde a mayores de 85 años, claramente esta cifra está subvaluada ya que el mal estado nutricional se asocia con otras enfermedades que muchas veces es la que figura en el certificado de defunción.(MSN-DEIS, 2010).

 

-Plan de acción:

 

1.- Instalar en la agenda pública, la necesidad imperiosa de políticas públicas de salud como “derecho del pueblo y el deber del estado de garantizarlas”.

 

2.- Ubicar con claridad los nudos críticos en la problemática de salud:

*Paritaria nacional que garantice igual salario a igual trabajo y condiciones de los trabajadores.

*Financiamiento nacional que garantice hacerse cargo de la salud pública a las provincias.

*Sistema Nacional de salud integrado que sea universal, gratuito y calidad para todos los habitantes.

*Devolver a la orbita del estado todos los trabajadores terciarizados (cocina, mucamas, limpieza etc.) y condenar enérgicamente toda privatización de áreas públicas de salud.

 

3.- Plantear los ejes de transformación que nuestra organización considere necesarios.

 

4.- Realizar debates amplios en búsqueda de consensos para elaborar políticas públicas de salud para incidir  fuertemente en la agenda de los gobiernos.

 

 

 

PRENSA ATE – 09/04/2012

 

“Estuvimos recorriendo muchas provincias patagónicas, con la intención no sólo de visitar los Consejos Directivos Provinciales, que son las capitales de las provincias sino más que nada hacernos presentes en las delegaciones y seccionales de nuestro país” dijo el compañero Alejandro Garzón.

 

La gira por el interior del compañero dirigente nacional da continuidad al camino de trabajo de ATE en todo el país, donde el objetivo es llegar a las ciudades y pueblos más recónditos en los que nuestra organización tiene compañeros estatales y municipales que llevan adelante el trabajo de fortalecer el sindicato. “Por lo general estos compañeros están alejados de la capital y que hacen un laburo muy fuerte construyendo nuestro sindicato y construyendo la CTA a la vez”.

 

Respecto del crecimiento de ATE en el país, el dirigente manifestó: “Es impresionante como se están organizando los compañeros municipales: Se afilian, eligen a sus delegados, y al poco tiempo están presentes reclamando por sus derechos, por sus elementos de trabajo o por salarios o instalando la discusión por las paritarias. Al tiempo que de la extensa recorrida por la región patagónica quedó establecido una fuerte campaña nacional sobre las convenciones colectivas de trabajo; en principio esto significa tener todas información de las provincias y municipios, cuáles tienen leyes de convenio y cuáles no; para luego dar una discusión sobre los convenios colectivos que son una herramienta importante para los trabajadores”.

 

Prensa ATE Santa Cruz – 09/04/2012