Mes: noviembre 2011
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Archivo General de la Nación
Marcelo Amable, que fue el Coordinador del curso, detalló: “En la edición de este año se abrió el curso a otras personas que no necesariamente fueran delegados paritarios, así que lo hicimos un poco más general. El curso tiene la perspectiva de laburar las problemáticas de salud laboral desde una visión sindical. Nosotros venimos insistiendo mucho en la visión estratégica sindical con respecto a la salud laboral y ese es el objetivo del curso básico tal y como lo planteó Graciela Ríos (Secretaria de Formación electa del CDN) hace tres años”.
Amable continuó: “Los puntos tratados fueron básicamente los principios generales de políticas de prevención, incorporar la idea de la gestión de la prevención y todo esto haciendo eje, o hincapié, en el convenio colectivo de trabajo. Es decir, poder generar por un lado sensibilización y capacidad en la gente para poder llevar adelante la Comisión CYMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) del convenio colectivo de trabajo. En esta oportunidad no tuvimos tiempo como para profundizar más en las metodologías pero lo que busca el curso básicamente son herramientas y metodologías de gestión de prevención, que es el ámbito paritario por excelencia”.
El Coordinador del curso además habló de los resultados de la actividad: “Al haber compañeros que no eran delegados, al comienzo del curso teníamos mucha incertidumbre con respecto a saber qué iba a pasar, pero la verdad es que después de ver los trabajos que hicieron, que incluían mapas y evaluaciones de riesgo en su lugar de trabajo a través de un cuestionario, podemos decir que la respuesta fue mucho mejor de lo que nosotros anticipábamos. Estamos muy contentos con el resultado del curso, y creemos y esperamos que la gente también. Hemos logrado mantener un grupo de más de cincuenta personas a lo largo del curso, a pesar de que su duración fue bastante extensa, de doce encuentros semanales. Cuando ves que incluso los compañeros que no son delegados se involucran con estos temas, potencialmente comienzan a surgir actividades que uno ni imagina. Entonces, que el sindicato pueda abrir estos espacios para reflexionar sobre estos temas, es una muy buena oportunidad, incluso para el crecimiento del propio sindicato”.
Esta ha sido la respuesta que el gobernador Schiaretti pudo brindarle a la comunidad para solucionar un conflicto que se ha extendido en tiempo por su propia responsabilidad, toda vez que no instrumentó ningún mecanismo de diálogo para encontrar una vía de solución que conforme a los trabajadores y garantice la prestación de los servicios sanitarios públicos.
Mientras tanto, la Secretaría de Trabajo brilla por su ausencia y el ministro de Salud sólo encuentra en los cafés al paso una estrategia, no para resolver los problemas realmente existentes, sino para conformar a alguna estructura sin representatividad en el sector en lucha.
La aspirina del gobierno cordobés, ante un conflicto que se le fue de las manos pro su propia impericia, es un mensaje claro que abre las puertas a la represión, mientras anuncia descuentos compulsivos e indiscriminados a los trabajadores que levantan legítimamente las banderas del salario digno y mejoras en las condiciones de trabajo.
Desde ATE nos comprometemos a continuar sosteniendo la lucha de los trabajadores porque esa es nuestra razón de ser. Al mismo tiempo, llamamos a la reflexión a las autoridades para que apliquen criterios responsables en el manejo del conflicto, escuchen las demandas de los trabajadores y ofrezcan una salida que garantice que cada trabajador de la salud pública de Córdoba pueda llevar el pan a la mesa de su familia.
Prensa ATE Córdoba
07 de noviembre de 2011