ATE Rosario exige el pago de la deuda salarial que tiene la provincia con lxs estatales santafesinos del 2023 (22%) y una urgente mesa de negociación frente a la dramática situación que afrontan alrededor de 40 mil estatales que, habiendo iniciado marzo, no tienen propuesta salarial.
Ante este cierre la Seccional manifestó su más enérgico repudio y subrayó que “nos ponemos en pie de lucha en defensa de los puestos de trabajo de los compañeros y compañeras despedidos”.
La ATE también elevó un reclamo al Ministerio de Salud Pública y a directivos de cada hospital de la provincia para que reconsidere la reincorporación de cada trabajador y trabajadora cesanteado.
El sindicato anunció que realizará todas las acciones gremiales, judiciales y administrativas que sean necesarias para defender las políticas públicas inclusivas, cada derecho conquistado y cada puesto de trabajo dentro del Estado.
La Secretaría de Formación de ATE Nacional y la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario Ferrari’ del sindicato invitaron al autor y compañero, Rafael Crocinelli, para presentar la obra que relata las experiencias del fútbol profesional como una industria del siglo XXI en donde predomina una masculinidad hegemónica.
“Hemos coincidido en que el peor error que podemos cometer es abandonar la calle y en que tenemos que avanzar hacia una nueva huelga general”, evaluó el dirigente de ATE.
Desde hace tiempo, ATE viene trabajando en el estudio del Plan Provincial de Salud 2024-2030, que presentó el gobernador Alfredo Cornejo en la Legislatura de Mendoza.
Participarán el SPLIF de Río Negro; el SPMF de Chubut, el Sistema de Incendios de Neuquén, el Servicio Nacional de Manejo del Fuego, los Parques Nacionales Nahuel Huapi, Lanin, Alerces y Lago Puelo, y el CDN.
El CDP quiere saber “cuál es el criterio que se tomó para liquidar los haberes del mes de febrero, dado que en párrafo cuarto de acta de acuerdo salarial señala que se incrementara un 14 % el salario de febrero, tomando base el mes de enero 2024”.
En la misma, las y los y trabajadores ratificaron su reclamó porque se abone el 38% que las organizaciones sindicales reclaman como cierre de la paritaria salarial del 2023.
Este porcentaje equivale al despido de 1.200 trabajadores y trabajadoras que realizan tareas habituales y permanentes. El relevamiento está a cargo de cada Director de área.
La agenda de temas incluyó un aumento salarial que tome como piso el SMVM, 30% de aumento, 70.000 pesos de ítem no remunerativo y conformación de la mesa de relaciones laborales.