Las y los trabajadoras y trabajadores municipales hicieron hincapié en su situación laboral. También analizaron los avances logrados en la conquista de sus derechos y los desafíos que tienen por delante.
La propuesta alcanza a aquellos trabajadores que obtengan una especialización, una maestría o un doctorado reconocido por el Ministerio de Educación de la Nación.
La actual gestión municipal pasó a planta permanente a 52 trabajadores que ingresaron los últimos tres años, mientras hay precarizados con una década de contratos renovables.
“Hace exactamente seis días teníamos nuestro primer desembarco como ATE en la serrana localidad de Mina Clavero”, dijo la secretaria de Prensa de ATE Córdoba, Julia Giuliani.
ATE se suma al pedido que se viene impulsando desde diversos espacios sindicales a las, los y les diputados para que voten favorablemente el dictamen de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar licencias parentales.
El nuevo CCT también incluye a personal Guardafaunas, ex CAM (Centro de Actividades de Montaña) de La Hoya, y a un sector del Ministerio de Familia que no se encontraba encuadrado en ningún CCT.
La sectorial informó también se acordó una adenda para el resto de las y los trabajadores que continúan en modalidad monotributo equiparando su sueldo con el que le correspondería en el escalafón.
Ahora quienes concursen van a permanecer 5 años en el cargo en lugar de 3 y una vez cumplido ese tiempo de permanencia en el cargo van a poder reubicar de manera automática su categoría de revista.
Beneficia entre otros a los operarios de estaciones elevadoras de líquidos cloacales, plantas depuradoras de líquidos cloacales, cuadrillas de cloacas y todo personal de cuadrillas.
ATE denuncio que mientras el municipio dice no tener plata para jornalizados y monotributistas, en los últimos 3 año nombró allegados en planta permanente.
