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Lxs trabajadores del Astillero, junto a las distintas organizaciones, autoridades nacionales y provinciales, fueron protagonistas del acto realizado en Ensenada.
Del encuentro participaron delegadxs de 27 aeropuertos y dirigentes nacionales de ATE. También se definió articular con la CATT.
El proyecto plantea la conducción tripartita para evitar gerenciamientos privados.
Este adicional se percibirá por primera vez. El entendimiento llego en reunión con Zúcaro, Arriaga y el Secretario de Educación.
El bono también llegará a trabajadoras y trabajadores de los llamados contratos Covid 19.
También acordaron blanquear una parte de las sumas no remunerativas y la suba de las asignaciones familiares.
En la sesión en la que se trató la derogación participaron Clarisa Gambera del Departamento de Género y Diversidad, y Olga Reinoso, titular de ATE Santa Cruz.
Reclaman pase a planta; pago de coordinaciones, a proveedores y horas extras; horas médicas para cubrir servicios; condiciones dignas de trabajo y edilicias; retroactivos a monotributistas no reconocidos.
La medida afecta a más de 50 trabajadoras y trabajadores de la región y la deuda con cada una y uno de ellos ronda los 400.000 pesos.
Reclaman ley de emergencia de Niñez; la recategorización; la falta de recursos humanos y materiales; el pago de ítems; y los pases a planta permanente.
En el punto más importantes del mismo reclaman las modificatorias en el Convenio Colectivo de Trabajo municipal.
Lo acordó el gremio en reunión con autoridades nacionales del organismo. También se abordaron otros temas: seguridad, viáticos e infraestructura.
También denuncian que cobran salarios muy por debajo de la línea de pobreza.
Se presentó en la Cámara de Diputados Nacional el Proyecto de Ley que busca restituir los artículos vetados por Macri de la Ley de Industria Naval. Los mismos son fundamentales y centrales para el financiamiento de la construcción de buques en Astilleros nacionales.
Entre sus modificaciones está el cambio de los coeficientes en dónde se calcula el salario de todos los niveles del personal del Sistema Provincial de Salud.
Los comités de selección ya designados establecerán un calendario tentativo en las próximas reuniones.
De esta manera el sindicato acumula a septiembre una actualización de más del 70%.
La nueva propuesta llega al 21,92%.
ATE pide el beneficio para las y los profesionales de la clase 1 a la 7, quienes tienen salarios muy bajos.
Se ratificó la demanda de un básico de 59.400,77 pesos, volver al 12% el COD 775 y modificar la referencia del valor nafta del COD 960 para que sea más representativo a lo largo y ancho de la provincia.
Ocho de los despedidos son afiliados de ATE. El viernes se realizará un paro total de actividades.