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Noticias

La reglamentación descansa desde 2019 cuando fue aprobada por unanimidad en la Legislatura de Río Negro.
Para ATE “la Comisión Técnica, puede ser clave en la instauración de políticas públicas, siempre y cuando tenga su correlato en la práctica concreta y cotidiana”.
El Secretario General de ATE y la CTA se pronunció así ante el nuevo informe del INDEC en relación a los salarios y la inflación.
El CDP mantendrá una reunión con autoridades del ministerio y se espera que la compañera recupere su puesto de trabajo.
El reclamo se llevó a cabo debido a la crítica situación salarial y laboral que atraviesan 300 agentes, que perciben un salario de 40.000 pesos, sin aportes jubilatorios y sin obra social.
Finalmente ATE, expreso que apoyara a las y los trabajadores afectados, comprometiéndose a presentar una propuesta superadora para el día 11 de julio.
El CDP anunció que se había terminado el Titulo II y que se está trabajando en el Titulo III.
Magalí Arocena, del ISSTATE, expuso sobre Salud y Seguridad en el Trabajo desde una perspectiva sindical. La actividad contó con representaciones de 20 países.
En tanto, las autoridades del municipio, en el día de la fecha hicieron entrega a los trabajadores de indumentaria y botines.
Por otro lado ATE exigió al Gobierno el pago de la guardia para todos los Licenciados y Licenciadas en Enfermería de la provincia, dado que todos tienen que cobrar el Adicional Guardia.
El Consejo Consultivo del IOMA es un órgano de referencia creado a fines de 2022 para estrechar las gestiones entre el Instituto Obra Médico Asistencial y las y los afiliados.
Los estatales quieren despejar dudas sobre posibles problemas financieros.
En el encuentro se comenzaron a delinear líneas de acción para trabajar en la prevención de situaciones de violencia laboral y en la promoción de la salud mental y el bienestar del personal de la Salud.
“Se trata de un triunfo de ATE, que respalda a las y los estatales para defender sus derechos frente a las arbitrariedades que toma la patronal al margen de la normativa vigente”, celebró Giuliani.
Se podrán concursar 205 cargos vacantes de planta permanente. Los comités de selección ya comenzaron a reunirse.
En Rosario son 400 trabajadorxs que prestan servicios bajo la modalidad de monotributo, en su mayoría desde hace más de una década.
También se estableció un 15% de aumento para el mes de septiembre dejando la paritaria abierta a los efectos de monitorear el poder adquisitivo del salario en relación a la inflación.
Con la nueva propuesta el salario inicial de un trabajador o trabajadora quedaría en 205.270 pesos.
En la ocasión se desarrolló una asamblea donde participaron compañeras y compañeros civiles de las FFAA de diversas reparticiones de Córdoba Capital y otros puntos de la provincia.
Los porcentajes acordados oscilan entre el 16% y 23%.
El espejo del reclamo son los entes de la misma jerarquía, como la Fiscalía de Estado, el Tribunal de Cuentas y la Fiscalía de Investigaciones Administrativas.