ATE señala que en la administración provincial el salario promedia los 160.000 pesos; y en los municipios hay trabajadoras y trabajadores con ingresos de 50.000 pesos
ATE solicitó al ministerio que se continúe con la agenda ya acordada, que incluye la continuidad de los pases a convenio colectivo y las recategorizaciones.
El sindicato plantea además de este 30%, atar el adicional único al básico de la cat. 1 y por fuera del mínimo garantizado y completar la recuperación del salario perdido 2020-2021.
La institución aún no ha convocado al personal de la Dirección de Género municipal, que sigue en reclamo de un edificio y de mejoras condiciones laborales.
La ATE viene denunciando las condiciones de precariedad salarial que enfrentan principalmente las y los trabajadores de la Salud, municipales y jubiladas y jubilados.
ATE también solicitó que “se comience a designar a las y trabajadores civiles en las jefaturas de áreas, delegaciones, farmacias y demás cargos por debajo de las jefaturas extraescalafonarias”.
La Municipalidad también incumplió el acuerdo salarial que firmó el pasado mes de abril y que consistía en el pago de un aumento del 10% en el mes de julio.
Para ATE “es hora de cumplir con las y los trabajadores, y eso solo se concreta con paritarias que den respuesta y no con discursos que suenan lindo, pero son inconcretables”.
Desde ATE Rosario solicitaron a las autoridades que se comprometan con la misma responsabilidad que lo hacen lxs trabajadorxs todos los días en sus puestos de trabajo.
