ATE pedirá una audiencia con el rector de la UPATECO para tratar la estabilidad laboral y renovación de los contratos monotributista, estructura y cuadros de cargos.
Desde el CDP expusieron su rechazo a cualquier intento de realizar la emergencia económica como la reforma laboral “camuflada” y se le solicitó la continuidad de los contratos y apertura de paritaria urgente para recuperar poder adquisitivo.
A través de un comunicado de prensa el CDP cuestionó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) impuesto por el presidente de la Nación, Javier Milei, que lleva consigo la derogación de leyes esenciales.
El gobierno propuso concretar una mesa de diálogo que avance en el tratamiento de las condiciones salariales y laborales de las y los estatales provinciales.
ATE denunció que la comuna despide en medio de un proceso de ingreso a planta permanente, acordado en actas paritarias firmadas en el Ministerio de Trabajo de la Provincia.
El gobierno de Córdoba hizo aprobar por la unicameral la suba del 11 al 15 % para los aportes previsionales y 4 al 7 % de aumento para los aportes de Apross.
"Los niveles de tolerancia al nuevo Gobierno bajan aceleradamente. Es tan grave el intento de poner en disponibilidad a todos los trabajadores del sector público que solo lo hicieron los Gobiernos de facto en nuestro país”, sentenció Rodolfo Aguiar.
El sindicato de las y los estatales se manifestó en todo el territorio nacional para repudiar el Decreto de Milei que pretende despedir a más de 7 mil trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública Nacional.
También se replicaron las movilizaciones, paros, asambleas y protestas en las provincias y principales ciudades del país. “Estamos frente al fraude laboral más grande de la historia en el Estado”, apuntó Rodolfo Aguiar.
Desde ATE Catamarca señalaron que a partir de enero del 2024, el sueldo mínimo de un trabajador estatal de la provincia tendrá un piso de 300.000 pesos.
La intersindical señaló que “el desdoblamiento de haberes afectará principalmente a los trabajadores de menores ingresos, vulnerándose así sus derechos económicos y sociales y el de sus familias”.
Las y los trabajadores del INTI verán afectado su CCT por la eliminación de la ultraactividad; quita de adicionales; reemplazo de horas extras por banco de horas; pérdida del suplemento por Zona; pérdida de vacaciones y pérdida de contratación LCT.
