Ir al contenido principal

ATE

Noticias

ATE busca alcanzar los 15.000 afiliados y afiliadas para el 2023.
Se incrementa un 70% a la Asignación Familiar por hijo y Asignación Prenatal, la suma de ambas será de $5.852,25.
Los acuerdos salariales varían entre el 35 y el 40%.
Las y los trabajadores reclaman que el Ministerio de Agricultura genere una mesa de negociación para abordar los reclamos del sector.
El gobierno ratificó la última propuesta salarial.
En diciembre se había acordado constituir comisiones de seguridad social en todo el país con la participación de trabajadorxs activxs y jubiladxs.
Dado que el fallo de la Corte no contempla el pago de los salarios caídos, ATE iniciará una acción legal por daños y perjuicios en contra del municipio.
Se acordó que en octubre habrá una convocatoria para la reapertura de las paritarias.
El principal reclamo es el aumento de adicionales a personal administrativo y de control de migraciones y la reincorporación de trabajadores despedidos.
ATE considera que es urgente el traslado de la paritaria de la Ley 10.430 a las Leyes Específicas.
El salario de este personal promedia entre 15.000 y 20.000 pesos mensuales.
También piden al gobierno una audiencia a fin de tratar la problemática laboral y salarial de las y los trabajadores estatales.
La ATE denuncia que los salarios “están más cercanos a la línea de la indigencia que de la pobreza”.
Respondiendo a la perspectiva de género que guía al sindicato, la lista fue conformada en un 50% por afiliados y en un 50% por afiliadas.
Reclamaron por la recomposición salarial, prórroga de cohortes y violencia laboral, entre otros temas.
Referente de la lucha LGBT en Córdoba, dirigente de ATE y trabajador del Ministerio de Mujeres, venía peleando para que se respete su estabilidad laboral.
Se acordó en reunión paritaria la creación de suplementos por función específica para la planta permanente.
En notas a Moroni y Castellani, y ante la escalada de precios que destruye el poder adquisitivo, también solicitó la urgente revisión del acuerdo salarial.
Hubo asesoramiento e informes sobre procesos puntuales, a los efectos de abordar situaciones de activos y de jubilados.
Alcanza a más de 6.000 compañerxs del sector de Salud, jerarquiza las funciones (impacta en haberes) y reencuadra a lxs trabajadorxs a través de su nivel de formación.
Desde la organización también se manifestó la necesidad de incluir otras funciones, como la de Coordinador de Operaciones e Inspector DNINA