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ATE

Noticias

ATE volvió a denunciar que el intendente, Luis Polti, se niega a cumplir con el primer fallo que ordenaba restituir en sus puestos a los despedidos de fines del 2019.
También se lograron avances por el pase a planta de trabajadorxs contratadoxs, y por la difusión del programa Promover.
Es organizado por el IDEP Salud (ATE) y el IEF/CTA-A y auspiciado por el Grupo de Trabajo de Soberanía Sanitaria y Salud Internacional de CLACSO.
También se evaluó la implementación de una comisión suplentes que otorgue transparencia al proceso de designación.
Las autoridades del Ministerio de Seguridad se comprometieron a realizar las gestiones correspondientes ante el Ejecutivo Provincial.
Desde ATE y CTA A presentaron en la reunión una lista de 15 puntos.
La próxima semana harán una jornada de lucha y visibilización en San Carlos de Bariloche con los parques de Norpatagonia.
Quienes hoy pasan a ser efectivos en el estado provincial, habían quedado fuera de expedientes previos, lo cual requirió mucha pelea gremial.
Se discutió también la defensa delos puestos de trabajo.
Se estableció un vínculo político para conformar un equipo de trabajo que aborde estudios en género y diversidad sobre las tareas de cuidado.
Uno de estos compañeros ahora se presenta como delegado de ATE en el organismo.
Hay municipios cuyos salarios básicos rondan los 2.500 pesos. ATE reclama la equiparación salarial.
El curso se organiza en 5 módulos temáticos semanales.
Había sido un pedido del sindicato ante el regreso de la presencialidad escolar plena. La suba también alcanza a las horas suplementarias
El año culminará con una suba salarial del 50%.
En algunos casos, sobre todo en municipios más pequeños, los ingresos bajan a 12.000 pesos.
ATE pide el pago del incentivo Covid y pases a planta permanente.
Acusan a la propia directora del hospital.
Este acuerdo eleva el piso salarial a 60.000 pesos y a 66.000 para aquel trabajador/a municipal que continúe capacitándose y estudiando.
En reunión con el ministro de Trabajo y Empleo provincial también pidió que se cumpla con otros planteos laborales y salariales.
ATE pide la equiparación respecto al personal de la Asesoría General de Gobierno, que desde el año pasado cobra el adicional.