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ATE reclama una propuesta superadora en materia salarial y en condiciones de trabajo.
El municipio de comprometió a una nueva reunión en enero próximo para equiparar la inflación del 2022.
ATE denuncia que existen muchas disparidades salariales entre las y los trabajadores de los distintos municipios de la provincia.
Las negociaciones salariales se reanudarán en octubre. También avanzarán sobre las modificatorias del Convenio Colectivo de Trabajo.
La brecha es muy grande entre los funcionarios y los obreros en la municipalidad de Río Colorado cuya categoría inicial arranca en 56.000 pesos.
La medida se llevó a cabo a partir del plan de lucha acordado en el sector por la reincorporación de los trabajadores despedidos.
El Poder Ejecutivo propuso un aumento del 10% de la Unidad Salarial con los haberes del mes de agosto.
En su proyecto ATE propone cambios en la edad jubilatoria (55 años), la aplicación del 82% móvil en todos los escalafones de la administración pública provincial.
El FTEL solicitó adelantar la mesa de discusión salarial antes del 15 de septiembre, fecha establecida en el último acuerdo.
ATE también denunció la falta de infraestructura de los hospitales de la ciudad de Salta y del interior de la provincia.
Estatales nacionales, provinciales y municipales se movilizaron en Jujuy hasta la Casa de Gobierno provincial y continuarán con el Paro en el día de mañana y también los próximos lunes 29 y martes 30 de agosto.
La seccional chubutense ofrece, a través del Plan Fines, un bachillerato para personas adultas junto al Espacio Trans.
ATE junto a organizaciones y organismos que integran el frente Unidxs por la Cultura, brindó una conferencia de prensa para que se sancione la ley que defiende la soberanía cultural.
Se resolvieron 42 pases a planta permanente y 16 ingresos a la planta de temporarios. ATE continua reclamando ítem's laborales; recategorizaciones; titularizaciones y mejores condiciones de trabajo.
Se trata de un nuevo sector de trabajo, en este caso del ámbito nacional, que se incorpora a la orgánica del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba.
También se logró abrir la mesa laboral para que participen los directores y avanzar en dar soluciones a las problemáticas laborales que hay en los distintos sectores.
La intención es que esta nueva resolución esté culminada para fin de año, puesta en vigencia a partir del ciclo lectivo 2023 con aplicación en su totalidad.
El titular del Ejecutivo Municipal aseguró que evaluará la solicitud y que la misma será parte del temario a desarrollar en el próximo encuentro entre las partes
ATE Rosario denunció que hoy el 70% de las y los trabajadores estatales están por debajo de la línea de la pobreza.
También pide sustituir el Artículo 4 de la Ley 534, para que la conducción y administración del Instituto quede a cargo de cinco directores, que serán elegidos por voto directo.
El encuentro contó con la presencia de dirigentes locales, regionales, provinciales y nacionales de ATE.