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Noticias

Aumento salarial y mejoras en las condiciones laborales son reclamos permanente desde el comienzo de la pandemia.
También exigen ingresar el Código 037 al salario básico; la licencia profiláctica y el pase a planta de todas y todos los trabajadores afectados a la Pandemia.
El tope de 30.000 para el pago de asignaciones es rechazado por ATE. También pide que jornalizados y capacitadores pasen a cobrar el SMVyM.
Más del 33% de total de la planta estatal es precarizado, pero sólo en el área de Salud Pública el índice de trabajadora/s precarizada/os llega al 80%.
Se llevó a cabo una revisión de los capítulos que hacen al agrupamiento del personal y la proyección de los salarios que percibirá los trabajadores municipales.
El Centro Nacional de Jubiladxs y Pensionadxs de ATE también expresó su pesar por la pérdida de quien era Presidente del Centro en Tucumán.
ATE volvió a denunciar que el intendente, Luis Polti, se niega a cumplir con el primer fallo que ordenaba restituir en sus puestos a los despedidos de fines del 2019.
También se lograron avances por el pase a planta de trabajadorxs contratadoxs, y por la difusión del programa Promover.
Es organizado por el IDEP Salud (ATE) y el IEF/CTA-A y auspiciado por el Grupo de Trabajo de Soberanía Sanitaria y Salud Internacional de CLACSO.
También se evaluó la implementación de una comisión suplentes que otorgue transparencia al proceso de designación.
Las autoridades del Ministerio de Seguridad se comprometieron a realizar las gestiones correspondientes ante el Ejecutivo Provincial.
Desde ATE y CTA A presentaron en la reunión una lista de 15 puntos.
La próxima semana harán una jornada de lucha y visibilización en San Carlos de Bariloche con los parques de Norpatagonia.
Quienes hoy pasan a ser efectivos en el estado provincial, habían quedado fuera de expedientes previos, lo cual requirió mucha pelea gremial.
Se discutió también la defensa delos puestos de trabajo.
Se estableció un vínculo político para conformar un equipo de trabajo que aborde estudios en género y diversidad sobre las tareas de cuidado.
Uno de estos compañeros ahora se presenta como delegado de ATE en el organismo.
Hay municipios cuyos salarios básicos rondan los 2.500 pesos. ATE reclama la equiparación salarial.
El curso se organiza en 5 módulos temáticos semanales.
Había sido un pedido del sindicato ante el regreso de la presencialidad escolar plena. La suba también alcanza a las horas suplementarias
El año culminará con una suba salarial del 50%.