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ATE

Noticias

Las y los trabajadores del Comité están precarizados, mediante contrato de servicios cuya renovación se produce cada tres meses.
El CDP considera inaceptable que el manual llegara al gremio con sólo dos días de anticipación.
Se trata del primer Lactario del organismo en la Provincia de Buenos Aires, y es una conquista de derechos construida con años de lucha.
Con la presencia de la Conducción Nacional y provincial de ATE, y compañerxs que sufrieron la cárcel por resistir en la dictadura.
Pide atender la problemática inflacionaria, que estiman, acabará el año en torno al 50%.
Desde su creación esta es la primera vez que se realiza la convocatoria para cubrir puestos jerárquicos vacantes.
En la reunión se trataron las situaciones problemáticas y necesidades sectoriales de cada seccional en la provincia.
Este es uno de los sectores más rezagados salarialmente del Estado provincial, donde trabajadoras y trabajadores con 20 años de antigüedad no llegan a salarios de 50.000 pesos mensuales.
También acordaron una suba salarial del 34%.
También se generarán capacitaciones correspondientes al Personal para lograr un escalafón mejorado.
En los reclamos figura modificar la base de cálculo de la Bonificación Especial; recategorizaciones y la incorporación del riesgo por trabajo insalubre.
Estas medidas se dan en el marco de la definición de ATE de seguir desarrollando y organizado a lxs trabajadores nacionales.
En lo que es una primera etapa, ATE consiguió la contratación de todo el personal profesional de técnicos y licenciados de los Policlínicos PAMI 1 y 2 de Rosario.
La ATE reclamó que con los haberes de noviembre de cada año, y por el día del/a trabajador/a del PAMI, se establezca un reconocimiento en UR para todo el personal del organismo.
El sindicato impulsa, junto a la AEC, un proyecto que regule el ejercicio de la profesión en el territorio provincial.
El Ministerio de Educación había anunciado 437 nuevos contratos para el personal de servicio y no se cumplió.
Muntes señaló que la pérdida de poder adquisitivo del salario del sector fue del 40% en los últimos cuatro años.
Como principal punto se hizo hincapié en la recomposición salarial para las y los trabajadores de ARBA, pidiendo un aumento del adicional ARBA.
Para ATE la prioridad es el pase a planta permanente y el pago de un ítem por riesgo laboral.
El personal echado había sido despedido en 2018 y reincorporado durante 2020 y se desempeña en la CNRT desde 2005.
Se trata del primer congreso en que nuestra organización participa oficialmente como miembro activo.