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ATE

Noticias

La formación está dirigida hacia los y las representantes sindicales de nuestra ATE, y delegadxs de diferentes sectores.
El Ejecutivo lleva más de un año y medio desconociendo la representación gremial y sus reclamos.
El Subdirector del área se comprometió a unificar mediante expediente todos los pedidos de recategorizaciones y extensión horaria de las y los trabajadores del sector.
El nuevo módulo 4, que se presenta para esta actividad, está destinado a la promoción de Herramientas de Comunicación y Formación para la Construcción cotidiano.
La Ley de Anticipo Jubilatorio señala que el monto se actualizará de conformidad y en oportunidad de los acuerdos paritarios, debiendo incluir el SAC hasta tanto se haga efectivo el haber jubilatorio.
Desde la ATE Entre Ríos se ha remitido copia del instructivo a distintas reparticiones para que avancen en la confección de los listados.
ATE señala que en los ingresos debe predominar la antigüedad y luego legitimar a quiénes vinieron trabajando en la pandemia.
Las partes acordaron, además, un incremento del 20% por dedicación exclusiva que se suma al 40% de la paritaria general.
Otro de los puntos abordados fue el Programa Nacional de Salud para los Pueblos Indígenas.
El acuerdo incluye una cláusula donde la comuna compensará con un aumento salarial hasta completar el aumento de la inflación que registra el Indec.
La mayoría de los trabajadores contratados realizan sus tareas en los ministerios de Salud, Educación, Desarrollo Humano y SENAF, entre otras áreas.
Asimismo gremio y gobierno acordaron las recategorizaciones adeudadas  y la  conformación de una comisión para futuras recategorizaciones que queden pendiente para el 2022.
Las y los trabajadores aportan el 40% de los ingresos totales de la obra social.
ATE solicitó la aplicación del nomenclador informático en todos los organismos y las recategorizaciones pendientes, acordadas en la Paritaria 10430 del 2020.
El gremio también pidió la continuidad de los contratos de servicios y resolver la situación por los traslados del personal.
El municipio de Justo Daract adhirió por ordenanza al escalafón salarial provincial, pero no cumple con el mismo.
ATE también plantea la falta de personal, el reconocimiento de guardias en Obstetricia y medidas de Seguridad e Higiene.
Definieron profundizar la campaña de afiliación de ATE; exigir la libertad sindical en el EANA y reclamar políticas de igualdad de trato y oportunidades con enfoque de género.
Así lo expresó la Secretaria General de ATE Santa Cruz, Olga Reinoso, durante la presentación de las listas para las elecciones en la Caja de Servicios Sociales del día de ayer.
Los máximos representantes de Corrientes, Chaco, Misiones y Formosa abordaron las problemáticas en común, y acordaron estrategias articuladas para superarlas.
Entre otros puntos se acordó un incremento salarial del 15% y la suba del 50% en los códigos 109 y 115.