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ATE

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Habrá un aumento salarial de un 10% del básico de cada categoría de ambos agrupamientos, adecuación del básico de categoría Profesional, reconocimiento del 2×1 en grados, entre otros puntos.
ATE pidió por salarios, CyMAT, trabajo remoto, CO.PE.CA, pases a planta, estabilidad laboral, jornada laboral, ingreso de familiares y licencias.
En el acta se agregaron dos cláusulas transitorias.
Uno de los pedidos de ATE es poner fin a la intervención de la Obra Social IASEP, derogando el Decreto N° 07/95 de Intervención de los entes autárquicos.
Además de pedidos salariales y laborales, se repudió la persecución gremial que ejercen las comunas de Justo Daract, Merlo y Concarán.
Las y los trabajadores contratados exigen que ATE los represente en la negociación por el pase a planta permanente.
El promedio del salario básico de las y los municipales de Puerto Libertad es de 2.900 pesos y los salarios de bolsillo oscilan entre 15.000 y 40.000 pesos.
El mecanismo de selección se asimilará con el que se está utilizando en el ConcursAR 2.0, de tiempos ágiles y abreviados.
Trataron el pase a planta permanente de las y los trabajadores del Servicio Protección de Derechos de las ciudades de Esquel y Trevelin.
El 1º de noviembre de 1974 se inauguró el primer hotel de Turismo que tuvo ATE
La CTA-A encabezada por Ricardo Peidro se presentó en el Salón Belgrano del Ministerio, para debatir sobre el actual proyecto de presupuesto y analizar las iniciativas que impulsa la Central.
Se pidieron pases a planta y conseguir ingreso de personal. Se valoró el rol de la región en términos de soberanía.
ATE también denunció que en el municipio de Paraná en lugar de liquidar un aumento del 15%, liquidaron un 12%.
Se les indicó que se hará el pago de un ítem por día desde el día lunes 1 hasta el lunes 8.
Reclaman salarios dignos; fin de la precarización laboral; pase a planta; modificación de los estatutos municipales; y cumplir con la ley de cupos.
Se declararon en estado de Alerta y movilización. Fue en la asamblea realizada este sábado en la localidad de Cerro Azul.
En Rosario el 90% de las trabajadoras y trabajadores rechazó la propuesta.
Ya se definió la entrega de indumentaria, el pago de un bono, el abono de título secundario, y que el pase a planta de las y los contratados sea evaluado según criterios de mérito.
Tras una audiencia con Trabajo la comuna avanzó en la habilitación. Ahora el sindicato participará de las paritarias.
El Departamento de Género y Diversidad, junto a compañeras bonaerenses y de Capital, montaron un stand y participaron de la comisión de Organización Sindical.
Con dolor, ATE despide a la compañera Hilda Rodríguez, una militante de todos los momentos y ejemplo de coherencia y solidaridad.