También exige respuestas para la situación laboral de trabajadoras y trabajadores precarizados del estado provincial, de jornalizados municipales y capacitadores.
El sindicato demanda una propuesta que contemple un mayor impacto porcentual en los haberes de marzo, plazos más cortos para la liquidación de la pauta semestral y medidas antinflacionarias adicionales.
La medida gremial se encuentra enmarcada en un plan de lucha mucho más amplio que inicia reclamando diálogo con el intendente, pidiendo resolver las problemáticas en el municipio.
Se definió la prioridad de trabajar en la construcción de viviendas, en créditos más accesibles para ese fin y para la refacción. Se avanzará en la firma de un convenio con ATE en pos de la territorialización de las políticas públicas.
El sindicato demanda una nueva propuesta que contemple un mayor impacto porcentual en los haberes de marzo, plazos más cortos para la liquidación de la pauta semestral y medidas antinflacionarias adicionales.
ATE pide tratar paritarias; Recategorizaciones para todos los regímenes (Escalafón general, carrera sanitaria y CCT y para monotributistas y profesionales; y recategorización para todos los y las agentes sanitarias del Sistema de Salud.
Ante una convocatoria para discutir condiciones de trabajo en la municipalidad, desde la intendencia se pretendía definir quienes tenían que ser los representantes por ATE.
Trataron la reestructuración en la ruralidad, la unificación de cursos en pluri años, las titularizaciones pendientes del año 2019 y concursos para la cobertura de cargos directivos en el nivel secundario.
Ideado por el Departamento de Cultura de ATE y el Centro Cultural Leopoldo Gonzalez, junto a Canal Abierto, busca dar lugar a quienes expresan la creatividad a través del rap y el Hip-Hop.
Con un acto en Salta, integrantes del Consejo Directivo Nacional y del Consejo Directivo Provincial inauguraron la nueva sede para las y los afiliados.
Desde el sindicato, se solicitó que se continúe con el pago de la ayuda social para el personal de la salud, como así también se pidió la desprecarización de los compañeros reemplazantes.
El ofrecimiento fue igual al que se planteó para lxs demás estatales: 14% en marzo, y 5% en abril. ATE rechazó la propuesta y reiteró que el incremento no debería ser menor al 40%.
El convenio apunta a contribuir de manera mutua a la transferencia, formación y producción de conocimientos que aporten al fortalecimiento de nuestra organización sindical.
