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La Asamblea Provincial extendió las medidas hasta el próximo miércoles 20 de abril.
El monto se hará efectivo a partir del sueldo de mayo, retroactivo a abril.
Señalan que los salarios no superan los 1.500 pesos diarios.
Se conmemoró a quienes participaron del conflicto y se reivindicó la soberanía nacional.
Los compañeros y compañeras habían sido contratadxs de forma precaria y transitoria durante la pandemia.
También se acordó una agenda de trabajo para las próximas semanas con eje en la reapertura de las paritarias nacionales.
ATE y la CTA-A junto a diversas organizaciones sociales, políticas y sindicales conformaron el comité bajo la consigna “la deuda es con el pueblo”. Se suma a las acciones que viene llevando el gremio en contra del acuerdo con el FMI.
ATE busca alcanzar los 15.000 afiliados y afiliadas para el 2023.
Se incrementa un 70% a la Asignación Familiar por hijo y Asignación Prenatal, la suma de ambas será de $5.852,25.
Los acuerdos salariales varían entre el 35 y el 40%.
Las y los trabajadores reclaman que el Ministerio de Agricultura genere una mesa de negociación para abordar los reclamos del sector.
El gobierno ratificó la última propuesta salarial.
En diciembre se había acordado constituir comisiones de seguridad social en todo el país con la participación de trabajadorxs activxs y jubiladxs.
Dado que el fallo de la Corte no contempla el pago de los salarios caídos, ATE iniciará una acción legal por daños y perjuicios en contra del municipio.
Se acordó que en octubre habrá una convocatoria para la reapertura de las paritarias.
El principal reclamo es el aumento de adicionales a personal administrativo y de control de migraciones y la reincorporación de trabajadores despedidos.
ATE considera que es urgente el traslado de la paritaria de la Ley 10.430 a las Leyes Específicas.
El salario de este personal promedia entre 15.000 y 20.000 pesos mensuales.
También piden al gobierno una audiencia a fin de tratar la problemática laboral y salarial de las y los trabajadores estatales.
La ATE denuncia que los salarios “están más cercanos a la línea de la indigencia que de la pobreza”.
Respondiendo a la perspectiva de género que guía al sindicato, la lista fue conformada en un 50% por afiliados y en un 50% por afiliadas.