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Si no se amplía su alcance, el justo reconocimiento para un grupo específico de trabajadores del sistema sanitario provincial establecerá una brecha salarial con el resto del sector que profundizará inequidades salariales.
En la misma se conquistaron la licencia profiláctica para las trabajadoras en Santa Rosa, la recategorización de quienes aún no la habían recibido, y se presentó la solicitud de concursos para las Categorías 1 y 3.
El Sindicato anticipó la realización de más asambleas y no descarta que se definan medidas de acción directa si el Ejecutivo Provincial no da respuesta al reclamo.
Las y los trabajadores del sector nucleados en el Sindicato advirtieron que volverán a las medidas de fuerza si no hay respuestas a sus reclamos.
El mismo se encuadró en el Convenio Marco de Cooperación Mutua suscripto entre el Sindicato con el Centro Educativo de Nivel Terciario (CENT) N° 11 de la ciudad de Ushuaia.
El Sindicato también dejó de manifiesto en la mesa de negociación con las autoridades del Gobierno nacional que se termine con el hostigamiento a dirigentes sindicales.
La Seccional Rosario advirtió la falta de recursos del 930 para realizar los traslados de pacientes en ciertas zonas de la provincia, lo que representa una vulneración del derecho a la salud para la ciudadanía en caso de emergencia. 
La acción sindical se vincula a la recorrida que está llevando adelante el Consejo Directivo Provincial en cada municipio de Misiones para lograr se sancione la herramienta que dará mayor seguridad en derecho laboral en el sector.
El Centro Nacional de Trabajadores Jubilados y Pensionados de ATE Nacional se hizo presente nuevamente frente al Congreso Nacional para exigir un aumento de las percepciones, que actualmente se encuentran por debajo de la línea de la pobreza.
El Sindicato alcanzó un incremento del 4% de los haberes, la actualización de los montos de las asignaciones familiares, entre otras mejoras. La próxima mesa de negociación será en octubre.
La mayoría de las y los recategorizciones se implementará para el personal que está por debajo de la categoría 18. Casi un 70% de las y los trabajadores están hoy ubicados entre las categorías 10 y 12.
ATE hizo una presentación judicial denunciando irregularidades, dado que las y los trabajadores fueron pasados a disponibilidad en el mes de marzo cuando la Ley Bases recién fue reglamentada en junio.
El Sindicato instaló retratos históricos de diversas presentaciones artísticas que tuvieron lugar en el mítico Anfiteatro Eva Perón de la sede nacional de ATE en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La OSP cuenta con entre 100 y 120 personas de planta contratada. Alrededor del 15% de este grupo presta servicio en condiciones de informalidad desde hace más de 12 años. Además ATE exige que se avance con las recategorizaciones.
ATE logró un acuerdo para que el personal del CAD regrese a su lugar de trabajo y cumpla con sus horas correspondientes.
Es el resultado de las acciones de lucha que el Sindicato lleva adelante en el sector desde el año pasado. Ayer se firmó una mejora de carrera que se comunicó en una reunión virtual de la que participaron delegadas y delegados de todo el país.
El Ejecutivo municipal se comprometió a iniciar el proceso de pase a Planta Permanente, a entregar la indumentaria a todo el personal y a presentar un nuevo Plan de Infraestructura, entre otros puntos.
La medida se lleva adelante en reclamo por una propuesta salarial concreta, para exigir el alta de la obra social, y para demandar condiciones dignas en los sectores de trabajo.
Desde el Sindicato expresaron que no debería haber trabajadores de primera o de segunda categoría, y que por eso presentaron un proyecto de Escalafón Único.
“¿No se les ocurre otra forma para compensar que no sean medidas que le sigan deteriorando la vida a la gente? Proponen destruir más puestos de empleo o eliminar subsidios que benefician a los más necesitados”, cuestionó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.
El Sindicato rechazó la disposición que habilita a las y los Directores de escuelas e institutos militares a descontar de los haberes del personal Docente Civil a quien hiciera uso de su derecho constitucional a huelga.