ATE reclama una recomposición salarial con sueldos por encima de la línea de pobreza; pase a planta de contratados y regularización laboral efectiva; actualización de asignaciones familiares y escolaridad; y recategorizaciones.
Entre los ejes que se propondrán discutir se encuentran entre otros la estabilidad laboral; incorporación de pasantes al escalafón correspondiente; garantizar la estabilidad laboral; y la discusión integral de la carrera.
De acuerdo a lo alcanzado en la segunda ronda de negociaciones paritarias, la oferta gubernamental es de un 2,5% por el mes de enero; 2,1% febrero; 2,2% marzo; 2% abril; 2% mayo; y 1,6% junio.
Según el Sindicato pudo saber, hay una instrucción gubernamental de no pagar el premio a la asistencia en ninguno de los organismos de la Administración Pública Nacional. ATE exigió el pago en tiempo y forma de este concepto; como corresponde, con la liquidación de los haberes del mes en curso.
El Sindicato además alertó por la discriminación hacia trabajadores de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, así como de Desarrollo Humano, los únicos que no cobraron el pago extra por días festivos.
Para la sectorial “el FAL no es una reforma técnica ni una modernización: es un desvío directo de los aportes de trabajadores y jubilados para cubrir despidos y obligaciones que deberían asumir los empleadores” y “un nuevo golpe al sistema solidario de reparto y una estafa social encubierta”.
Para el sector activo se ofrece una suma fija no remunerativa ni bonificable, que oscila entre 130.000 y 280.000 pesos, dependiendo del escalafón y la categoría. Reemplaza la suma de los 50.000 pesos que se viene cobrando.
En un comunicado de prensa la ATE provincial expresó que “repudiamos esta agresión de parte de quienes atacan, desfinancian y desprestigian a las Universidades y a la Educación Pública”.
Se advirtió un grave faltante de personal debido a la política de las autoridades de no cubrir vacantes por jubilaciones, sobrecargando al personal y dejando en varios establecimientos a solo un Personal de Servicio de Apoyo por turno escolar.
Guzmán subrayó que “el uso de los fondos de la previsión social no sólo afectan a las y los jubilados actuales, también pone en riesgo los fondos para las jubilaciones futuras”.
Las y los beneficiados son trabajadoras y trabajadores que cuentan con más de 3 años de antigüedad y que tienen una carga laboral igual o mayor a las 25 horas semanales. Además ingresarán en la categoría de revista que registran hasta el momento de ingreso.
La ATE ha rechazado el aumento unilateral del 10% (cobrarán 5% en febrero y 5% en abril) dispuesto por el Gobierno provincial. Hoy el 100% de los municipales y el 80 % de los provinciales no llegan a cubrir la canasta básica.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán, explicó que desde hace un mes la ropa es enviada al Hospital de Embarcación. Tras esta decisión las y los trabajadores del sector fueron “redistribuidos”, sin tareas y sin guardias.
“Parece que con una 9mm en la cintura mereces un 40% de aumento salarial, pero si no la tenés mereces un 12,5% en cuotas y sin elevación del salario básico. Lo que ofrece Pullaro es una vergüenza”, dijo Almirón.
Cuando el Sindicato concentre este jueves frente a la Casa de Gobierno provincial exigirá al Gobernador provincial, Juan Pablo Valdés, que ordene a sus ministros cumplir con los pagos.
La resolución judicial deja en evidencia lo que ATE viene denunciando desde hace años, sobre el uso sistemático de contrataciones precarias para ocultar vínculos laborales estables, vulnerando derechos constitucionales y habilitando despidos arbitrarios.
El acuerdo establecido por las partes indicaba que en el mes de enero el personal municipal recibiría un incremento de 35.000 pesos, que aún no les fue depositado y tampoco tiene fecha.
El Sindicato se declaró en contra de la baja de la punibilidad a 14 años y se llamó a senadoras y senadores a votar en contra del proyecto de ley que ya consiguió media sanción en la Cámara de Diputados.