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ATE

Noticias

La/os esenciales del área sanidad no fueron beneficiados con el cobro del bono de 5.000 pesos destinados a Salud.
Pases a planta y recategorizaciones son algunos de los puntos pendientes.
Como en otros encuentros la charla terminó con un ida y vuelta de la/os participantes.
Hay recategorizaciones pendientes desde el 2018.
En el 2018 ATE presentó un proyecto para jerarquizar al sector.
Con más del 78% de los votos, y la participación de más del 50% del padrón habilitado, eligieron la opción de un nueva constitución en Chile.
En noviembre se llevarán a cabo concursos internos, que forma parte del acuerdo paritario.
ATE firmó la recomposición que termina rondando el 40% para todo el 2020.
Denuncian también que la caída salarial provoca un encarecimiento del acceso a la Salud.
ATE propuso que se inicie el debate para tratar la estructura del Ministerio de Gobierno, los plateles básicos y la carrera administrativa.
Además se acordó un pago por indumentaria y reabrir la paritaria en marzo.
Fue el puntapié de la conformación de la coordinación nacional de Educación en ATE, que tendrá un lugar en la discusión de políticas en el ministerio.
Se estableció también la regularización del 100% de los básicos de cada clase.
El proyecto no avanza sobre prevención y cuidado de la salud, mucho menos en cómo se despliegan las dinámicas laborales que enferman.
A partir del mes noviembre se procederá al pago con el cobro de diciembre a la devolución de la deuda restante en un máximo de 36 cuotas.
También pidió la reactivación de la oficina de Violencia Laboral para tratar cada caso que se presenta y erradicarla del ambiente laboral.
Actualización a septiembre 2020 de los ejercicios de pérdida salarial y salario mínimo realizados por lxs compañerxs de ATE INDEC.
Según ATE con el falta de personal enfermo o asilado por el Covid, entre el 80 y el 90% de los cuadros más graves. los atienden precarizada/os.
ATE exige a las autoridades que se convoque a discutir las vacantes a cubrir, los criterios y las condiciones de la regularización del empleo.
Reclaman que ningún salario de base de la institución quede por debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, establecido por el Consejo del Salario.