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Para ATE “es necesaria una recomposición inmediata para recuperar el salario docente”, en Córdoba.
Dirigentes de ATE Provincia de Buenos Aires y de la Seccional de ATE Ensenada se reunieron con el Gobernador y parte de su equipo de trabajo.
Electiva sobre la inclusión de condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y al Convenio 190.
La reunión fue por la falta de respuesta a los pedidos de pase a planta permanente en los ministerios y la situación de los capacitadores e instructores laborales.
Entre otras cosas reclaman la convocatoria a paritarias; pase a Artículo 9; blanqueo de suplementos; y modificación del Decreto 2314/09, según fue acordado.
La medida implicará una suba salarial de entre 10.000 y 12.000 pesos y eleva el salario sector a un promedio de entre 80.000 y 90.000 pesos.
Se trata de trabajadorxs formadxs mediante el convenio que ATE tiene con la Escuela de Gobierno Floreal Ferrara y el Ministerio de Salud provincial.
ATE junto a lxs trabajadorxs vienen trabajando en el Convenio Colectivo de Trabajo de lxs trabajadores de prensa y comunicación del Estado.
La seccional lama además a realizar asambleas el día lunes en cada lugar de trabajo para debatir la continuidad de los reclamos y organizar las acciones necesarias para responder la afrenta del gobierno.
El Ejecutivo ofreció 12.000 pesos para el resto del año, lo cual fue rechazado por los trabajadores por ser insuficiente.
ATE pide el urgente a pase a planta en todos los sectores; una respuesta a la situación de los capacitadores e instructores laborales; y mejora para jornalizados municipales.
ATE acusa que “se quiere disciplinar a las y los trabajadores y acallar las voces que salen a defender los derechos laborales”.
ATE acusa que el intendente lleva 30 días sin aparecer y que del Concejo Deliberante no se presentó nadie.
El gremio también pone en foco la situación de las y los municipales del interior que cobran entre 18.000 a 20.000 pesos.
ATE reclama una propuesta superadora en materia salarial y en condiciones de trabajo.
El municipio de comprometió a una nueva reunión en enero próximo para equiparar la inflación del 2022.
ATE denuncia que existen muchas disparidades salariales entre las y los trabajadores de los distintos municipios de la provincia.
Las negociaciones salariales se reanudarán en octubre. También avanzarán sobre las modificatorias del Convenio Colectivo de Trabajo.
La brecha es muy grande entre los funcionarios y los obreros en la municipalidad de Río Colorado cuya categoría inicial arranca en 56.000 pesos.
La medida se llevó a cabo a partir del plan de lucha acordado en el sector por la reincorporación de los trabajadores despedidos.
El Poder Ejecutivo propuso un aumento del 10% de la Unidad Salarial con los haberes del mes de agosto.