La primera etapa es de un 8% para el mes de febrero y un 19% a partir de marzo. La suma de estos porcentajes (27%) se liquidará con los haberes de marzo de 2023. Los porcentajes de aumento se liquidan a base del salario de enero de 2023.
El incremento sobre estos conceptos se liquidará con los haberes de marzo. El sindicato seguirá evaluando las correcciones realizadas a la última oferta salarial.
Exigieron salarios igual al valor de la canasta familiar, mejores condiciones de trabajo, pase a planta permanente y el fin de la precarización laboral.
Se realizó una sentada pacífica dentro del Municipio y funcionarios de la administración de Martín Gill convocaron a una audiencia mañana para abordar el conflicto.
También volvieron a repudiar y pedir la derogación del Decreto Provincial N⁰ 91/2023, que cercena el derecho constitucional a peticionar y transitar libremente; CN art. 14 y 14 bis.
También se expresaron en contra del acuerdo con el FMI, por la finalización de la precarización laboral, rechazo al techo en paritarias del 60 % a nivel nacional, y por salarios digno en la provincia.
Las y los trabajadores se encontraron para reclamar por la regularización laboral, el cese de la precarización laboral, y por salarios dignos que no estén bajo la línea de pobreza.
Está encuadrado en el Manual de Misiones y Funciones (decreto 540/18) por el cual, es el único organismo de la provincia que concursa los cargos jerárquicos en jefaturas.
Mujeres y diversidades de organizaciones sindicales, políticas y sociales movilizaron para respaldar el juicio político a los miembros de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
ATE y la CTA llevaron a cabo distintas acciones para reclamar por medidas urgentes contra la inflación, la especulación financiera, la devaluación del salario, y rechazar el tope a las negociaciones paritarias, entre otros puntos.
El acuerdo establece que ningún trabajador o trabajadora del municipio de Tolhuin percibirá un ingreso menor a la suma de 140.000 pesos, a partir de los salarios del mes de febrero.
Por unanimidad lxs trabajadorxs expresaron su rechazo y su preocupación ante esta decisión, planteando las consecuencias negativas que ésta implica para el trabajo y la vida de lxs administrativxs del CONICET.
El personal cumplen funciones como becarios. La mayoría trabajadoras sociales y docentes que trabajan con infancias y adolescencias judicializadas que están bajo la custodia del Estado provincial.
El CDP y las seccionales, demandan un incremento salarial de 30.000 pesos en tres tramos al básico de la menor categoría, además de un 10% de diferencia entre categorías.
