Tras las denuncias por casos de violencia laboral, no hubo intervención oficial. El sindicato continúa en estado de asamblea y evalúa medidas de fuerza a partir del lunes.
El Equipo Nacional de Formación de ATE sigue recorriendo el país brindando diferentes espacios para que dirigentes y delegadxs, puedan construir espacios de formación y autoformación.
Luego de un proceso de once años en mesas de trabajo, fue rubricado este instrumento legal que tiene como fin democratizar el ámbito laboral en el Estado chaqueño.
Los reclamos incluyeron el requerimiento de CCT con perspectiva de género y diversidades; creación de jardines parentales en los lugares de trabajo, estudio y barriales; acceso a la vivienda y alquileres acorde a los ingresos.
“La consigna que nos reúne es que ‘trabajadores somos todes’, por eso pedimos mejores condiciones laborales, acceso a empleo de calidad y mejor salario", dijo el documento de Alerta Faminista.
El escrito recuerda que al día 8 de marzo, en lo que va del 2023, llevamos 51 casos de femicidios y travesticidios, cada 27 hs. una mujer es asesinada.
Se acordó un 27% de recomposición y un 13% para mayo; lo que conforma un 40% en el primer semestre. Se acordó la actualización de las Asignaciones Familiares en un 15%.
Mujeres y diversidades que participaban de la movilización, entre ellas trabajadoras de ATE Jujuy, fueron reprimidas en las puertas de la casa de gobierno.
ATE también reclama más fondos coparticipativos a municipios del interior y remarca que el SMVyM no debe ser el techo salarial, sino el piso que permita salir a las y los trabajadores de la línea de pobreza.
Los incrementos van a partir de marzo 2023 de unos 20 mil pesos a 25 mil, es mayor si se está cumpliendo funciones de jefatura. Este adicional se incrementa en un en julio y en diciembre del 2023, como lo especifica el decreto 443/23.
Es preciso destacar que cuando se da de baja un convenio, por ley se cae la cobertura para todos los afiliados del IOMA en el marco de ese convenio. El Instituto no puede hacer un convenio particular.
Entre otras cosas piden acabar con la brecha salarial; Mayor presupuesto para políticas de género; Repudio a la persecución y la violencia laboral hacia las identidades feminizadas; e Igualdad de oportunidades para acceder a puestos directivos.
Se trata de un funcionario que, a pesar de encontrarse bajo sumario administrativo, pretende continuar intimidando y disciplinando al personal del área imponiendo represalias.
La asamblea trató el incumplimiento del pago del viático de pandemia que hasta el día de la fecha no se concreto, ya que el expediente del mismo no se realizó correctamente.
