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Esta acordada una reunión con el titular del SAME provincial y funcionarios del Ministerio de Salud y del gobierno provincial.
El 8 de mayo comienzan los concursos para cubrir 21 cargos vacantes de planta permanente.
Es un sector que cobra salarios muy bajos, por debajo de la indigencia.
Detrás de Astorga y López, el corrimiento de cargos seguirá el orden de la lista.
El personal municipal cobró 50% de aumento en febrero y debió percibir el 45% restante en marzo, que el municipio finalmente no efectuó.
Hoy radio abierta y asambleas sin atención en la sede de Capital Federal, el miércoles 12 paro total.
El aumento para municipales ronda los 12.000 pesos, mientras que para Salud y Educación suma 15.000 pesos y para las y los precarizados es de 7.500 pesos.
Hasta hoy no hay resolución para el pedido que se viene reclamando.
La situación se arrastra desde el mes de marzo cuando no se renovaron los contratos a plazo LAR, destinados para cubrir la demanda estival.
El aumento salarial alcanza al 71%, más otro 12% en los adicionales específicos.
Les trabajadores podrán ocupar los cargos por los que concursaron.
ATE explicó el proyecto que se presentó para el retiro del asbesto y que fue elaborado junto con un grupo de trabajadores y por el ingeniero Luis Maenza (docente de la Universidad del Sur).
El incremento de haberes se pagará en tres cuotas y quedó establecida la reapertura de las paritarias para el mes de junio.
Desde la Secretaría de Formación también aclararon que quiénes ya estén inscriptos comenzarán las actividades, como estaba previsto, el día de mañana, 11 de abril. Las inscripciones se hacen en: campus.escuelasindicalate.org
El objetivo del encuentro es avanzar en la creación del CCT del municipio.
El CDP había solicitado que se ejecutara lo establecido en el CCT y se creara dicho ente para avanzar en las cuestiones que atañen a los distintos sectores y jurisdicciones de la administración pública provincial.
Además se presentó una petición formal en el Instituto de Previsión Social (IPS) para que se aplique correctamente el 82% móvil sobre la categoría de las y los trabajadores.
Ante esta situación la asamblea del FTEL se declaró en estado de alerta y movilización.
Se avanzó en la negociación de las recategorizaciones, quedando pendiente para el segundo semestre el compromiso de seguir buscando mecanismo de mejora salarial.
El presupuesto municipal tiene garantizado el ingreso a planta de las y los compañeros contratados.