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ATE

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El Gerente de Recursos Humanos se comprometió ante la sectorial de ATE a modificar los contratos en un plazo máximo de 60 días.
La nota entregada al Gobernador plantea salarios que partan de los 253.647 pesos, pases a planta, condiciones de trabajo, creación de cargos, subrogancias, titularizaciones y recategorizaciones.
A la fecha no se obtuvo convocatoria a la Paritaria Provincial, con el consiguiente perjuicio para las y los trabajadores estatales entrerrianos.
Se trata de trabajadorxs del Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa que se encuentran dentro del Régimen para el Personal de Investigación y Desarrollos de las Fuerzas Armadas.
Esta era una de las demandas más sensibles de ATE. El sindicato logra poner fin a la precarización en el Estado.
En el acta firmada se acordó que las partes volverán a reunirse en la mesa de paritaria salarial durante el mes de abril.
Asimismo se pagará el premio anual en una cuota con los haberes de marzo y se dará inicio a los pases a planta permanente.
Mientras movilizaba el CDP fue citado por el gobierno para discutir la pauta salarial de las y los trabajadores de la administración pública.
Producto de los intercambios a aprobó la propugnación del cumplimiento de los Derechos Humanos de los adultos mayores.
Respecto al salario la Intersindical pidió al gobierno la clausula gatillo y un primer incremento salarial retroactivo al mes de febrero, con posteriores aumentos acumulativos.
Desde el ministerio de informó que se están realizando las gestiones para la realización de la compra de la ropa de trabajo para los 23 puestos de Salud.
De acuerdo a lo informado por la comuna a ATE el aumento será otorgado escalonadamente hasta llegar al mes abril a la suba del 95%.
ATE aún reclama una recomposición salarial, la revisión de pase a planta permanente y la devolución del 1% por antigüedad.
Además se resolvió avanzar en el plan de lucha convocado por la CTA para el próximo 7 de marzo.
Para la administración pública el aumento llega al 40% y para auxiliares de Educación alcanza el 47,4%.
Desde el CDP la propuesta fue rechazada tanto por su insuficiencia en el porcentaje como también en el modo de escalonamiento de las cuotas realizado por el gobierno.
Sinsig cuestionó los 90.300 pesos de salario promedio entre estatales provinciales cuando para no ser pobre el INDEC fija el ingreso 163.000 pesos. ATE también exige una ley de paritarias provincial.
ATE también pidió al gobierno las problemáticas que existen en Desarrollo Social, Construcciones Escolares y Defensa Civil.
Rechazan el pago de bonos en negro y los acuerdos del gobierno con dirigentes que no los representan.
La semana que viene la ATE va a realizar una visita a los anexos de archivo de Casa de Gobierno para ver el avance de estos reclamos.
El pliego reivindicativo incluye entre otros el pedido de salarios dignos, condiciones de trabajo y la urgente devolución de los días de paro en el año 2021.