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Vale recordar que el denominado ‘hospitalito’ arrastra una serie de carencias graves, que llevaron a su progresivo vaciamiento.
El gobierno no se mueve del 40% que propuso a comienzos de año.
Estas actividades son autoevaluables y al concluir la cohorte se entregan certificados. Las inscripciones se hacen en: campus.escuelasindicalate.org
También se firmó el proyecto de Ley de la Carrera Sanitaria.
El martes 4 de abril se desarrollará una nueva sesión del Concejo Deliberante. A la misma está citado el CDP y la conducción de la Seccional ATE Victoria.
También se confirmó la Renovación de los Contratos Covid - 19 correspondiente al Año 2023 de más de 1.300 trabajadores y trabajadoras que se encuentran en estas condiciones.
El reclamo fue parte de los planteos llevados adelante por el sindicato en la última reunión realizada en el marco de la Función Pública.
Allí se presentó en primera instancia la forma de acceder a la plataforma digital del programa que prevé beneficios impositivos para quienes registren trabajadorxs trans.
Entre otras definiciones se titularizan las otorgadas con posterioridad al 31 de Diciembre de 2018 y que cuenten con al menos 60 días de desempeño en el cargo.
También analizarán propuestas sobre antigüedad, licenciados y decreto 772.
“El 70% de las y los presos políticos, desaparecidos, caídos en combate, exiliados eran miembros de comisiones internas, delegados, de comisiones directivas” remarcó Giuliani.
Se analizó el proyecto de ley de Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que el Poder Ejecutivo presentó en la Cámara de Senadores.
Además, se dejó prevista la reapertura paritaria para un nuevo incremento salarial que incluya las liquidaciones de junio.
Para el ítem de fallo y función de caja y horas extras, se acordó un incremento con retroactivo al mes de febrero 2023. También definieron actualizar los valores de la séptima hora y presentismo.
El Departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional, junto al Observatorio del Derecho Social de la CTA llevaron a cabo el segundo encuentro de construcción de herramientas de acción gremial.
Esta Ley garantiza un incremento del 1,5 por mil en el porcentaje destinado a retención para distribuir entre las y los trabajadores de Rentas.
Se consiguió un 6% trianual al suplemento por desempeño y abrir la paritaria sectorial.
El sindicato considera que la inflación sigue en ascenso y que el Gobierno debe seguir mejorando su propuesta.
La intendenta manifestó que ya realizo el pedido al Concejo Deliberante para que se avance a su ejecución y que se encuentra garantizado el presupuesto para concretarlo.
Desde la organización se están llevando adelante las medidas gremiales y judiciales correspondientes.
El área de Convenios señaló que la convocatoria es para cubrir 38 cargos vacantes de planta permanente.