De la reunión también participó Rodrigo Esposito, del área legal del Consejo Directivo Nacional, quién hizo una presentación similar con el envío de un “pronto despacho”.
En su mayoría fueron jóvenes, detenidos sin ninguna explicación, desaparecidos sin dejar rastro o personas que terminaron padeciendo años en cárceles de la dictadura, reclaman justicia contra el olvido.
El acuerdo había sido alcanzado en diciembre pasado, junto a la mesa de trabajo para revisar los despidos de trabajadores que permanecían encadenados frente al edificio comunal.
Desde ATE reafirmaron la necesidad de otorgar un aumento salarial al básico de revista, igual o superior a los índices inflacionarios y otras reivindicaciones laborales en los adicionales específicos.
“Rodolfo Walsh decía que nuestras clases dominantes han procurado siempre que los trabajadores no tengamos historia, ni doctrina, ni héroe ni mártires”, dijo Jorge Chalup.
Por otro lado, se logró un aumento histórico de 231% para la paritaria 2022 de trabajadorxs pasantes cerrando el piso salarial bruto por encima de $73.000, un neto de que alcanza $60.000.
A 40 años de la recuperación de la Democracia, ATE y la CTA vuelven a marchar para reclamar por ‘Memoria, Verdad y Justicia’ y para reafirmar que son 30 mil y que se trató de un genocidio.
ATE y CTA llevaron a cabo distintas acciones para reclamar por medidas urgentes contra la inflación y la especulación financiera entre otros puntos. Nota publicada originalmente en El Trabajador del Estado de marzo.
Las y los trabajadores suspendieron las medidas de fuerza que llevan adelante en la FMVM y esperan allí el lunes a las autoridades para comenzar a resolver los reclamos.
La lucha docente postula reclamos como “el respeto del escalafón docente, la derogación de la nefasta Ley Jubilatora 10694 y no al diferimiento en el pago a jubilados”.
Se analizaron temas como la insuficiente actualización salarial, los injustos descuentos y retenciones en el haber; atraso en el pago de expedientes jubilatorios, las demandas de Salud no resueltas, entre otros.
Las partes también acordaron trasladar al salario básico el adicional por presentismo y el pase a planta permanente en abril para quiénes estén en condiciones de hacerlo.
La medida también incluye el pedido de reconocimiento de ítems, la equiparación salarial por igual tarea y la continuidad de los llamados contratos COVID.
El intento de dar de baja el convenio con IOMA no es un hecho aislado y sin intencionalidad política, ya que varios municipios de Juntos por el Cambio están avanzando en esa dirección.
