También reclama resolver las problemáticas vinculadas a condiciones laborales, estabilidad, pase a planta permanente, recategorizaciones y regularización de adicionales.
El incremento se otorga en 3 tramos: 5% con el salario de febrero; 2,5% para marzo; y el 2,5% restante para el mes de abril. Además se detalló que los incrementos se aplicarán sobre el valor del módulo correspondiente al mes anterior de pago.
Además continúa reclamando al Gobierno provincial el pase a contrato de servicio para capacitadores e instructores y la estabilidad laboral para todas y todos los precarizados que hay en los municipios.
A pesar de que el gobierno aseguró que no hay tales recortes y que algunos son casos aislados, el personal denunció que la realidad es otra y que las horas extras todavía no están liquidadas en el próximo sueldo.
Desde la ATE informaron que se ha invitado a distintas organizaciones sindicales, sociales y políticas, a participar de lo que será un espacio de análisis y reflexión política, constitucional y sindical sobre el proyecto de Reforma Laboral.
Las y los municipales consensuaron mantener el reclamo de recomposición salarial y, en esa línea, hasta tanto el Departamento Ejecutivo no responda positivamente al justo pedido, continuarán con el cronograma de asambleas.
ATE reclamará que el aumento se alinee al costo de la canasta básica, que hoy ronda 1.300.000 pesos. También planteará actualizar ítems y jerarquizar las categorías.
El aumento promedio es de entre un 11% y 14%, combinando aumentos al salario básico y sumas fijas remunerativas y no remunerativas. En pesos el incremento de bolsillo mínimo es de 75.000 pesos y dependiendo la antigüedad supera los 100.000 pesos.
ATE remarcó la necesidad de que el aumento llegue a las y los jubilados y preserve la obra social y el sistema previsional. Además manifestó su rotundo rechazo a la Reforma Previsional.
ATE también pide entre otros recategorizaciones; pase a planta permanente de todos los temporarios; pase a planta de becas de contingencia y capacitación; CCT; derogación de la Resolución 293 y nueva normativa para el sector de Educación.
A través de una suma fija, las y los municipales accederán de forma retroactiva a enero pasado a un monto fijo, acumulativo y no remunerativo, de 25 mil pesos mensuales.
Este martes habrá una segunda ronda paritaria, donde ATE espera que la oferta salarial sea mejorada. Allí también se tratarán las designaciones del personal de maestranza.
Para el sector activo fijo un bono de entre 150.000 y 320.000 pesos, que representa un incremento real de entre 100.000 y 270.000 pesos respecto al bono de 50.000 pesos que ya que se cobraba. ATE reúne hoy a delegados y su Consejo Directivo.
“El anuncio del gobernador es absolutamente insuficiente ya que sólo durante 2025 las y los empleados públicos chaqueños perdieron más de 20 puntos de poder adquisitivo”, expresó el secretario General del sindicato Isaac Chaparro.
ATE reclama una recomposición salarial con sueldos por encima de la línea de pobreza; pase a planta de contratados y regularización laboral efectiva; actualización de asignaciones familiares y escolaridad; y recategorizaciones.
Entre los ejes que se propondrán discutir se encuentran entre otros la estabilidad laboral; incorporación de pasantes al escalafón correspondiente; garantizar la estabilidad laboral; y la discusión integral de la carrera.
De acuerdo a lo alcanzado en la segunda ronda de negociaciones paritarias, la oferta gubernamental es de un 2,5% por el mes de enero; 2,1% febrero; 2,2% marzo; 2% abril; 2% mayo; y 1,6% junio.
