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“Si el Gobierno no paga el presentismo, estaremos frente a un grave recorte salarial que afectará sobre todo a los ingresos más bajos. El ítem de estímulo por asistencia tiene carácter alimentario. Si no se abona, estarán incurriendo en una falta grave”, indicó Rodolfo Aguiar.
Desde el Sindicato señalaron que la situación no solo implica una vulneración de derechos laborales básicos, sino que además compromete la correcta cobertura sanitaria de un amplio territorio.
La Asamblea de ATE de las y los trabajadores municipales de la localidad deberá decidir el lunes próximo si acepta o no la propuesta.
La ATE consideró que este aumento es insuficiente dado que este aumento condena al personal municipal a seguir con ingresos por debajo de la línea de pobreza. Además exigió el blanqueo de todas las sumas no remunerativas al salario básico.
Para la ATE el aumento no sólo resulta insuficiente también subrayó que “esta propuesta deja a las y los trabajadores con un salario por debajo de la línea de la pobreza y consolida la pérdida del poder adquisitivo frente al proceso inflacionario”.
Desde ATE Rosario informaron a afiliadas y afiliados que ya se pueden consultar los decretos adjuntos para conocer las situaciones particulares.
ATE también informó que se continuará insistiendo en la equiparación salarial, algo que el gobierno provincial adeuda, recategorizaciones, pases a planta y contratos con relación.
La Asamblea definió sostener la retención de servicios y se acordaron nuevas acciones para la semana. ATE también respondió dudas respecto de la última paritaria.
Sobre las y los trabajadores de la institución, el Secretario General de ATE, Rodolfo Aguiar, dijo: “Ellos decidieron luchar y le mostraron a todo el país que si se lucha, se puede ganar”, y agregó: “Quedó demostrado que si hay unidad en los sectores de trabajo, el Gobierno no puede quitarnos nuestros derechos”.
El Sindicato exigió al Gobierno que convoque a una reunión para tratar los temas que afectan a los más de 56 mil estatales alcanzados por el Convenio Colectivo más numeroso de la Administración Pública Nacional y también uno de los más postergados en materia salarial.
Hoy se llevó adelante la primera de las dos jornadas de protesta organizadas por el Sindicato en la Provincia patagónica ante la indiferencia del Gobierno Provincial frente a los reclamos de un sector que sostiene diariamente el funcionamiento de las instituciones educativas.
Ante la caída libre que están sufriendo los salarios de las y los municipales de la localidad rionegrina, el Sindicato reclamó que se haga con premura el llamado que había sido pautado para el 20 de febrero en el último acuerdo salaria.
Mientras el Gobierno proyecta algo más del 5%, ATE plantea que antes de usar la fórmula de suba salarial bimestral de acuerdo a la inflación debe otorgarse un aumento salarial de entre el 15% y el 20%.
A través del proyecto de extensión “Programa de Conocimiento de Lengua de Señas y Cultura Sorda” se desarrollarán capacitaciones específicas en Lengua de Señas y Cultura Sorda. La Facultad pondrá a disposición el cuerpo docente especializado.
La ATE bonaerense también reiteró su reclamo para la restitución de los fondos de la provincia retenidos por el Ejecutivo nacional y la necesidad de pensar iniciativas para la apropiación una renta mayor que grave a los que más tienen.
También pide mejoras en ítems por antigüedad, zona desfavorable y pase a planta transitoria para las y los 47 trabajadores del Hospital San Bernardo que tienen Decisión Administrativa y son ex COVID.
Esta instancia se desarrolla en el marco del instructivo firmado con el Gobierno Provincial y brinda saberes fundamentales para la prevención y erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Así caracterizó la falta de respuestas por parte del Gobierno Provincial a las problemáticas del sector la Secretaria General de la Seccional de ATE Lago Argentino, Corina González.
En un encuentro con autoridades del Ministerio de Salud de la Provincia, dirigentes del Sindicato volvieron a detallar los conflictos que atraviesan las y los trabajadores con las autoridades actuales de la institución.
Se logró un incremento del 10% para marzo. Las partes pasaron a un cuarto intermedio para abril para discutir recategorizaciones y piso salarial.
Por decisión política en la provincia los aumentos que anuncia la provincia también llegan a las y los trabajadores municipales. En caso de no contar con el dinero la provincia adelanta o asiste con fondos de la coparticipación.