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Las asignaciones familiares pasan de 25.000 a 40.000 pesos y la ayuda escolar de 15.000 a 30.000 pesos. También se estableció un nuevo piso de garantía salarial de 970.000 pesos.
El municipio adelantó que sólo pagará un 20% de este aumento, quedando sujeto el 22,4% restante a que el Gobierno de la provincia mejore lo que corresponde por coparticipación municipal.
ATE también reclama el pase a planta permanente de contratados; la actualización de los ítems que se paga por antigüedad y de los montos por ayuda escolar y salario familiar; recategorizaciones generales y entrega de ropa de trabajo.
Frente al actual escenario, se reafirmó la necesidad de profundizar la organización sindical con perspectiva de género y de fortalecer la unidad en defensa del Estado, las políticas públicas y los derechos conquistados.
El Secretario General de ATE Corrientes se refirió al anuncio de aumento que ofreció el Poder Ejecutivo Provincial y subrayó que no es suficiente para recomponer la pérdida salarial de las y los estatales. Rige el Estado de Alerta, Movilización y Asamblea permanente.
Nueva entrega del análisis realizado por el Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).
Desde la Seccional de ATE Los Antiguos informaron que la decisión tomada por las y los trabajadores responde a la ausencia total de respuestas concretas a los reclamos que vienen sosteniendo desde hace tiempo.
También se consiguió que las Asignaciones familiares se actualicen según los valores de marzo 2026 de la ANSES a partir del mes de marzo y se definió instituir un Bono de Indumentaria destinado al personal municipal.
Las y los municipales de la localidad alcanzarán un importante aumento con blanqueos, recategorizaciones y actualizaciones por Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El Sindicato lo logró con organización y lucha. Además protagonizó el espacio donde se planificaron los detalles de la movilización que se realizará por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en Misiones y se elaboró el documento que expresará la voz del colectivo en la nueva jornada de lucha. 
“Es una muy buena noticia para los trabajadores de la empresa. Este es un fallo que consolida y hace crecer la representación de ATE en el sector aeronáutico”, señaló Rodolfo Aguiar.
Juárez remarcó que “desde que arrancó este Gobierno ha pulverizado todo”. “La motosierra no para y menos va a parar con esta ley que sancionaron en el Congreso”, agregó.
El Sindicato había exigido un 45% de aumento para equiparar la pérdida salarial de las y los estatales de la provincia pero el Ejecutivo otorgó un 14% en dos tramos.
El sindicato planteó la urgencia de abrir una mesa paritaria para las y los trabajadores estatales, avanzar en el blanqueo de ítems no remunerativos que hoy representa cerca del 60% del salario, y la actualización de las asignaciones familiares.
El Sindicato demandó detalles de la propuesta que confeccionó el Poder Ejecutivo Provincial para modificar la Ley del Régimen de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos.
También exige pase a contrato de los capacitadores laborales; mejora salarial de jornalizados; pase a planta permanente en todos los municipios; recategorizaciones; y blanqueo de los ítems que los municipios pagan en negro.
Además se anunció que a partir del 1 de marzo, los auxiliares de la educación recibirán el pago de una suma fija adicional de 20.000 pesos que en la categoría inicial representan 3%; y en Salud el pase a planta transitoria de las becas de contingencia.
Nueva entrega del análisis realizado por el Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).
El entendimiento contempla una recomposición del 7% al básico que impactará en los haberes de febrero y un 3% adicional en marzo.
“En los últimos dos años se destruyó el poder adquisitivo de los estatales. Esta tiene que ser una paritaria en la que se le empiece a poner fin al ajuste. Es este Gobierno el responsable de haber expulsado a la pobreza a decenas de miles de estatales”, indicó Rodolfo Aguiar. El sindicato exige un ingreso mínimo de $2.200.000.
El salario de marzo se pagará con el índice de febrero y el de abril con el de marzo. Las partes acordaron volver a reunirse en mayo, luego de que sea publicado el índice de abril.