Por otro lado, se logró un aumento histórico de 231% para la paritaria 2022 de trabajadorxs pasantes cerrando el piso salarial bruto por encima de $73.000, un neto de que alcanza $60.000.
A 40 años de la recuperación de la Democracia, ATE y la CTA vuelven a marchar para reclamar por ‘Memoria, Verdad y Justicia’ y para reafirmar que son 30 mil y que se trató de un genocidio.
ATE y CTA llevaron a cabo distintas acciones para reclamar por medidas urgentes contra la inflación y la especulación financiera entre otros puntos. Nota publicada originalmente en El Trabajador del Estado de marzo.
Las y los trabajadores suspendieron las medidas de fuerza que llevan adelante en la FMVM y esperan allí el lunes a las autoridades para comenzar a resolver los reclamos.
La lucha docente postula reclamos como “el respeto del escalafón docente, la derogación de la nefasta Ley Jubilatora 10694 y no al diferimiento en el pago a jubilados”.
Se analizaron temas como la insuficiente actualización salarial, los injustos descuentos y retenciones en el haber; atraso en el pago de expedientes jubilatorios, las demandas de Salud no resueltas, entre otros.
Las partes también acordaron trasladar al salario básico el adicional por presentismo y el pase a planta permanente en abril para quiénes estén en condiciones de hacerlo.
La medida también incluye el pedido de reconocimiento de ítems, la equiparación salarial por igual tarea y la continuidad de los llamados contratos COVID.
El intento de dar de baja el convenio con IOMA no es un hecho aislado y sin intencionalidad política, ya que varios municipios de Juntos por el Cambio están avanzando en esa dirección.
Los servicios afectados son promoción turística y cultural, el acompañamiento a estudiantes rionegrinos, el asesoramiento en Salud pública, Desarrollo Social y Registro Civil.
Los aumentos son acumulativos y se abonarán de manera bimestral. De la misma forma, el 20% de incremento en el poder adquisitivo se pagará en cuatro cuotas.
El Gobierno selló un aumento de 26% para el Salario Mínimo, Vital y Móvil que será actualizado en un 15,6% en abril, 6% en mayo y un 5% en junio. Se revisará en la segunda semana de julio.
Se profundizó sobre la implementación de las adecuaciones al CCT para la Administración Pública Nacional según los preceptos del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso.
ATE también plantea la necesidad de abrir mesas técnicas para seguir discutiendo aspectos no salariales, relacionados con condiciones laborales y problemáticas en cada lugar de trabajo.
