La seccional inauguró la biblioteca gremial en homenaje a quien fuera secretario de Formación. Durante la jornada se presentó el libro Mujeres Estatales.
Se logró la recategorización de aquellos que tienen más de 2 años y menos de 4, quienes subirán 1 categoría. Los que tengan más de 4 años de antigüedad subirán 2 categorías.
El reclamo también abarca a la ART, indumentaria, sumarios y quita de sueldos injustificados, pase a planta permanente, blanqueo de sueldo y la reincorporación a las y los 15 cesanteados que aún faltan reincorporar.
En ese ámbito se deberá realizar la revisión del cumplimiento del acta firmada el pasado 15 de marzo, en que se acordó la pauta salarial para marzo y abril y otros ítems como el pago de pasajes y el aumento en el valor de las horas guardia.
El acuerdo es por el período marzo-octubre. En octubre se retomará la discusión salarial para evaluar la evolución inflacionaria y de esa manera actualizar los haberes.
Del concurso podrán participar todos los agentes que hayan ingresado al municipio hasta el año 2017 inclusive, de hasta 55 años de edad inclusive y que se hayan desempeñado con regularidad (70%) en los últimos dos años.
“Frente al hostigamiento y las sanciones ATE está en la calle para decir que no vamos a dejar de exigir que se cumpla la legalidad dentro del Estado cordobés”, afirmó Giuliani.
Docentes que prestan servicios en establecimientos estatales y subvencionados, como también de régimen de empleo de las leyes 10.430, 10.449 y 10.592 podrán solicitar la certificación de servicios en forma unificada.
Con la presencia de los autores y de Hugo ‘Cachorro’ Godoy, se presentó el libro ‘Ingreso universal o empleo garantizado, un debate central en la Argentina actual’, del Instituto de Estudio y Formación de la CTA.
Gracias a la lucha y movilización de ATE, se reformó el Estatuto Municipal en el que se acordaron pases a planta de manera semestral, re escalafonamiento y aumentos por antigüedad.
Desde ATE informaron que también subirán una categoría a las y los compañeros con más de 10 años de antigüedad; y dos quienes tengan más de 20 años de servicio.
Una de las alternativas manejadas desde ATE en cuanto a la recomposición salarial, es el adelantamiento de la cuota pautada para cobrarse en agosto para el mes de junio junto con la que correspondía a ese mes.
Para ATE el anuncio del Gobernador es visto como un compromiso público y un avance hacia un objetivo mayor que es el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector.
ATE presentará en la Legislatura un documento para la elaboración de un proyecto alternativo de cambio de agrupamiento de la 7625 y la incorporación de los administrativos de los hospitales al equipo de Salud.
