La Seccional ATE Río Grande rechazó la oferta salarial del 19,5% realizada por el municipio local, la que calificó como insuficiente y espera ahora una nueva oferta mejorada.
La propuesta de la comuna era otorgar un aumento del 6,5% en julio, 6% en agosto y 5,5% en septiembre que acumulado llega al 19,5%.
Para ATE “dada la suba de la inflación y caída del poder adquisitivo la misma resulta insuficiente”.
Ahora se pasó a un cuarto intermedio para el próximo lunes 10 de julio.
Para ATE el tratamiento de los asuntos 39, 40, 41 “busca reducir fondos de las arcas del municipio y de esta manera perjudicar la estabilidad de nuestras y nuestros compañeros contratados municipales, como así también peligrar los aumentos salariales y el pago futuro de los salarios”.
De esta manera la escala salarial más baja garantiza que nadie cobre por debajo de los 350.000 pesos mensuales.
Se estableció que para aquellas y aquellos compañeros que no lleguen al haber mensual mínimo acordado se le abonará un ítem no remunerativo no bonificable.
El Sindicato había advertido el crítico estado de los quirófanos y el servicio de terapia, entre otras deficiencias detectadas en el nosocomio de la ciudad, y el Gobierno comenzó a dar respuestas favorables.
Se debatió el rol del Poder Legislativo en la ampliación y protección de derechos; las redes sociales como escenario hostil para la comunicación feminista; las violencias digitales y las estrategias colectivas para prevenirlas y enfrentarlas; y las garantías de los derechos sexuales y reproductivos desde la adolescencia en adelante.
Al conmemorarse cuatro años del repudiable ataque que involucró a Pedro Jofré, ex afiliado de ATE, quien disparó contra un grupo de personas e hirió a una trabajadora municipal, el Sindicato convocó a un Paro para no olvidar.
