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ATE

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Las y los trabajadores del sector definirán en asamblea los próximos pasos a seguir.
En cifras el aumento alcanza a los 72.000 pesos.
ATE denuncia que los últimos aumentos no alcanzaron para recuperar lo perdido frente a la inflación. Además subraya que más de la mitad del salario se compone de sumas no remunerativas.
Desde el gobierno provincial adelantaron que tienen intención de pautar el primer encuentro de esta mesa para los primeros días de agosto.
También se trataron temas puntuales de algunas reparticiones y ministerios.
Además ATE exige la actualización de las asignaciones familiares y la aplicación de la clausula gatillo.
Desde este espacio se elaborarán las propuestas y acciones para avanzar en el proceso de transformación con una mirada estratégica en clave de género en la empresa YCRT.
ATE exige que se tomen medidas urgentes y adelanta que se están preparando medidas de fuerzas para erradicar de una vez la violencia del ámbito laboral.
En cuanto al adicional que se liquida en el código de sueldo 272 en febrero tenía un monto de 7.000 pesos, este mes el monto en el tramo más bajo supera los 52.000 pesos.
Entre los despedidos hay un compañero con 14 años de antigüedad.
ATE mantiene reclamos por los pases a planta permanente; salarios por encima de la inflación y lograr las paritarias provinciales y municipales.
El Consejo Nacional señaló que se trata de "una medida persecutoria que no representa los valores de un gobierno nacional y popular".
Hasta ahora las y los trabajadores se encontraban revistiendo como monotributistas en situación de total precarización, bajo dependencia del IPLyC Confort.
La medida benéfica a casi 4.000 contratados y contratadas del Estado provincial.
Con esta recomposición el salario mínimo para las y los trabajadores municipales alcanzará los 158.000 pesos.
En la negociación paritaria anterior se había acordado un 42% de incremento de febrero a julio, tomando como base salarial el mes de febrero.
El Ejecutivo se comprometió a analizar el pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados.
El municipio convocará al sindicato para mediados de septiembre con la finalidad de analizar la evolución salarial de las y los trabajadores.
Van a fijar fecha para tratar el incremento salarial para la segunda parte del año 2023, además de los pases a planta y recategorizaciones.
En octubre volverán a reunirse para definir la pauta de la última parte del año..
Dos de los 52 cargos, 2 son con reserva, nivel D.