ATE señala que en la administración provincial el salario promedia los 160.000 pesos; y en los municipios hay trabajadoras y trabajadores con ingresos de 50.000 pesos
ATE solicitó al ministerio que se continúe con la agenda ya acordada, que incluye la continuidad de los pases a convenio colectivo y las recategorizaciones.
El sindicato plantea además de este 30%, atar el adicional único al básico de la cat. 1 y por fuera del mínimo garantizado y completar la recuperación del salario perdido 2020-2021.
La institución aún no ha convocado al personal de la Dirección de Género municipal, que sigue en reclamo de un edificio y de mejoras condiciones laborales.
La ATE viene denunciando las condiciones de precariedad salarial que enfrentan principalmente las y los trabajadores de la Salud, municipales y jubiladas y jubilados.
ATE también solicitó que “se comience a designar a las y trabajadores civiles en las jefaturas de áreas, delegaciones, farmacias y demás cargos por debajo de las jefaturas extraescalafonarias”.
La Municipalidad también incumplió el acuerdo salarial que firmó el pasado mes de abril y que consistía en el pago de un aumento del 10% en el mes de julio.
Para ATE “es hora de cumplir con las y los trabajadores, y eso solo se concreta con paritarias que den respuesta y no con discursos que suenan lindo, pero son inconcretables”.
Desde ATE Rosario solicitaron a las autoridades que se comprometan con la misma responsabilidad que lo hacen lxs trabajadorxs todos los días en sus puestos de trabajo.
Este jueves se llevará adelante una movilización en Capital Federal con marcha a la sede de DIOXITEK para reclamar la reincorporación de los dos despedidos.
También se logró la creación del Complemento de Formación Funcional (7,5% al salario de quienes cuentan con título secundario) y un 10% más al valor del Complemento Transitorio por Funcionalidad.
