Gracias las acciones que el Centro de Trabajadores Jubilados y Pensionados de ATE viene llevando a cabo por el bienestar del sector, la apertura institucional y la lucha contra el ajuste su sumaron tres centros bonaerenses.
“Estas situaciones están limitando gravemente el derecho a la salud de los empleados públicos de la provincia y sobrecargando el sistema público de atención”, apuntó la secretaria de Salud y Seguridad Laboral de la seccional, Eleonora Salvatierra.
“Esta propuesta es inaceptable. Un recorte de esta magnitud en los ingresos del sector público no encuentra precedentes en las últimas décadas. Han decido usar la paritaria nacional como disciplinamiento para gobernadores e intendentes”, indicó Rodolfo Aguiar.
A partir del último reporte oficial de inflación por parte del Gobierno nacional, correspondiente al mes de junio 2024, ATE confeccionó un informe propio para conocer cómo debería ser el salario mínimo. Demanda que se abran las paritarias libres.
Un nuevo acuerdo salarial que logra ATE en la provincia de Tierra del Fuego para las y los trabajadores que integran el escalafón húmedo y seco. Se convocó a una nueva mesa paritaria para el miércoles 24 de julio.
Se llevó a cabo una nueva reunión entre las autoridades del Estado provincial y la Asociación Trabajadores del Estado en la provincia de Santa Cruz para abordar la erradicación de la violencia laboral en los ámbitos estatales.
ATE logró se incremente un 20% el valor del punto de guardia para el personal médico y no médico. En ese marco el Sindicato planteó otras necesidades a resolver en el sector salud.
“Son los propios datos oficiales los que muestran que la presión inflacionaria sobre los salarios continúa. Tiene que quedar claro que no queremos aumentos en cuotas y necesitamos una rápida inyección de recursos en los bolsillos de todos los trabajadores”, apuntó Rodolfo Aguiar.
El encuentro entre ATE y las autoridades provinciales estuvieron enfocadas en discutir incrementos en ciertos puntos en el área que tiene a cargo el diseño e implementación de políticas públicas destinadas a las infancias, adolescencias y adultos mayores.
En dicho municipio de la provincia de Tierra del Fuego ATE alcanzó un nuevo incremento salarial para las y los trabajadores y estableció el piso salarial del mes de agosto en $640.000.
Avance en materia de aumentos salariales para el sector de salud en la provincia de Tierra del Fuego. Aunque ATE considera es necesaria una pronta revisión en función del índice de precios de la canasta familiar local.
El CDP planteó la necesidad de retomar la mesa de consejo de carrera sanitaria y dar continuidad a la discusión por la equiparación salarial, antigüedad y estabilidad laboral.
El CDP repudió “la embestida de algunos funcionarios y funcionarias contra, las y los trabajadores que vienen sosteniendo sobre sus espaldas el ajuste”.
Reclaman un aumento salarial, pases a planta permanente de todas y todos los contratados y la devolución de los pases a planta que fueron quitados por la administración provincial.
Luego de varias instancias de negociación entre ATE, a través de la Seccional Allen, y el Gobierno municipal se logró un acuerdo salarial para las y los trabajadores, que se imputará desde el mes de julio 2024.
La actividad estuvo destinada a trabajadoras y trabajadores, delegadas y delegados y referentes sindicales. Se enmarca en las múltiples acciones que viene llevando a cabo el Sindicato en materia de promoción de derechos humanos, género y diversidad.
“Es un aumento miserable. Hay una disconformidad de los compañeros de todos los sectores porque sabemos que tenemos una inflación impresionante”, señaló Patricia Taritolay, Secretaria Adjunta de la conducción de Jujuy.
En el acta se plasmó el reclamo de Mesa Intersindical por el 41,6% de recomposición salarial adeudado por las inflaciones de noviembre y diciembre del año pasado.
