Frente al escenario actual de retroceso en políticas públicas de género basadas en derechos humanos fundamentales, que incluye despidos de personas que ingresaron por el Cupo Laboral Travesti, Trans y No Binarie (TTNB) en el Sector Público Nacional, se vuelve clave tener información certera y, en ese sentido, las estadísticas confeccionadas por el Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales de ATE y el Primer Relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica adquieren una relevancia manifiesta.
Desde el Consejo Directivo Nacional de ATE, Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad explicó: “En este contexto de violencia y discriminación institucional que se expresa con las lamentables declaraciones del Ministro de justicia Cuneo Libarona cuando en el parlamento dijo concretamente que el Gobierno nacional rechaza la diversidad sexual, desde ATE seguimos trabajando para que la acción sindical pueda incluir las demandas concretas del colectivo LGBTIQ+”. La dirigenta subrayó la importancia del Observatorio Sindical de Género y Relaciones Laborales de ATE para dar seguimiento a las políticas públicas que protegen al colectivo y explicó: “Actualmente hay retroceso en programas que garantizaban derechos, despidos de personas que habían ingresado por cupo TTNB y un mensaje peligroso que se pone a circular desde el propio Gobierno y que impacta en la vida de las personas. El Observatorio Sindical de Género y Relaciones Laborales de ATE viene monitoreando la implementación del Cupo Laboral travesti trans no binarie en el Estado Argentino, su permanencia y las condiciones laborales. Acompañamos con una acción gremial y una estrategia jurídica los despidos que revictimizan a un colectivo históricamente discriminado”.
ATE realizó una acción judicial para obtener la reinstalación de personas que fueron despedidas porque dada su situación histórica de vulnerabilidad, de discriminación y de desigualdad estructural, tienen una especial tutela en cuanto al acceso al empleo, que ha sido reconocida por normativa nacional e internacional.
Los informes del Observatorio Sindical indican un preocupante estado de situación, solo se cumple un 17,20% del total general de la Ley de Cupo en el Sector Público Nacional.
En la misma línea, el Primer Relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica se realizó en 2023 gracias a la articulación entre diversas Universidades Públicas del país. Del mismo participaron más de 15 mil personas de diversos nodos regionales: AMBA, Centro – Pampeana, Patagonia, NEA, NOA y Cuyo. Algunas de las cifras del relevamiento advierten que las personas trans (sobre todo feminidades o mujeres trans y travestis) cuentan con menos nivel educativo en términos comparados al resto de la muestra, seguidas por quienes se identificaron como no binaries. Esto es consecuencia de las situaciones de discriminación que viven en los ámbitos educativos donde el 16,7% manifestó agresiones de parte de profesores, directivos o personal del establecimiento educativo y otro 20% por parte de sus pares de clase. En relación a la situación laboral, del 7,3% de las personas que se hallaban en situación de desocupación, en su mayoría eran personas trans y no binaries.
Estas cifras caracterizan un escenario dramático para el colectivo LGBTIQ+ que ATE viene denunciando hace meses. Conocer lo que sucede en el territorio nacional y con sus habitantes para profundizar la mirada en el mapeo de las desigualdades estructurales y sus orígenes es necesario para exigirle al Gobierno que cumpla con la ejecución de las políticas públicas existentes.
