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El sector reclama la jerarquización salarial y reconocimiento de su labor, la equiparación salarial con otras reparticiones y el pase a planta permanente de más de 900 trabajadores contratadxs.
Las y los trabajadores municipales se encuentran en estado de alerta y movilización hasta tanto puedan sentarse a discutir salarios.
“El aumento, para las categorías 10 para abajo, alcanza para comprar kilo y medio de carne. Eso es lo que más molesta”, dijo el delegado de ATE, José Baigorria.
El aumento acumulando a julio llega al 58,7%.
La discusión salarial por el segundo semestre será retomada en los primeros días del mes de agosto.
También se acordó que habrá más de 800 recategorizaciones con los haberes de Junio.
En tanto se estableció que desde mayo la categoría inicial de 30 horas semanales recibirá un ingreso mínimo de 120.000 pesos.
ATE exige una recomposición salarial del 50% para el primer semestre.
Allí se intercambiaron herramientas para poder efectivizar derechos adquiridos y poder alcanzar el desarrollo integral de las mujeres y diversidades dentro del mundo del empleo.
La Junta Interna explicó la estructura de trabajo que impulsa para esta norma que permite amparar tareas, funciones, capacitación, formación académica y trayectorias profesionales.
Las autoridades se comprometieron a dar solución a los pedidos, garantizando la seguridad de los servicios de salud.
Estas medidas judiciales se insertan en el proceso de criminalización de la protesta social en Córdoba como ya lo es la imputación a nuestro secretario General, Federico Giuliani, y a otros dirigentes sociales así lo atestigua.
También reclaman recategorizaciones y el pase a planta de monotributistas.
Una vez designades les trabajadores podrán regularizar su empleo asumiendo los cargos concursados.
La medida es parte de la profundización del plan de acción que el sindicato y la CTA A realizan con otros sectores en demanda de medidas urgentes para recuperar los ingresos de los trabajadores y poner fin al ajuste.
De no haber respuestas favorables comenzarán a realizarse medidas de fuerza.
Además, quedan pendientes reclamos de pases a planta permanente, la equiparación del valor de las horas guardia y el pago del adicional por pasajes a quienes no lo perciben.
Tras la audiencia paritaria, una asamblea de trabajadores y trabajadoras rechazó en una votación unánime la propuesta oficial.
Luego de varias reformulaciones y contrapropuestas, el gobierno limitó su oferta a un 14% en dos cuotas.
El sindicato ya está enviando notas a todos los municipios pidiendo que se sumen al pago del bono.
El gobierno señaló que están evaluando el pedido salarial.