El mismo prevé un 9,5% de incremento en sueldo básico de la categoría 12, así como para el resto de las categorías, mediante un sistema de módulos que abarca a todos los empleados municipales.
Con el anfiteatro colmado y en un acto con decenas de invitados e invitadas especiales se hizo hoy el cierre de la gestión tras dos mandatos consecutivos al frente del sindicato de las y los estatales.
También se trataron temáticas como Riesgo Eléctrico, Mapa de Riesgo y provisión de agua potable. Participaron cerca de 40 compañerxs, exponiendo la realidad de los sectores.
El CDP también pidió el tratamiento y finalización del CCT; el pase a planta de las y los compañeros de los planes PEL; y de las y los compañeros de Cooperativas.
La Municipalidad decidió pasar a la planta permanente del personal con 6 meses de antigüedad (cumplidos hasta el 31 de agosto). En tanto ATE volvió a reclamar las recategorizaciones.
El intendente puso en vigencia un CCT mediante decreto. Carece de validez porque el Ministerio de Trabajo aún no se ha expedido. Fue discutido sólo con el sindicato de Trabajadores municipal.
El aumento anual percibido a septiembre por las y los trabajadores estatales provinciales es del 81%, cuando la inflación acumulada en 2023 alcanza el 103,2%.
Dentro del reclamo de ATE también figura el pago del retroactivo de insalubridad, la recategorización de las y los compañeros con más de 10 años y el pase a planta permanente.
ATE también pide recategorizaciones en el Ministerio de Educación; el cumplimiento de la promoción Trienal en el Ministerio de Salud y su rechazo a la suma fija abonada.
En esta segunda etapa alcanza a 200 trabajadores y trabajadoras de planta permanente y 71 contratados. Unos meses atrás se formalizó la recategorización de otras y otros 329 trabajadores municipales.
Esta noticia se dio a conocer durante la reunión que tuvo el sindicato con el ejecutivo municipal y fue anunciada por la Secretaria de Gobierno, Patricia Fernández.
Llevarán adelante asambleas matutinas y vespertinas para concientizar a las y los trabajadores obre la situación salarial, la obra social de la provincia y la caja previsional.
