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Se acordó la reinserción en su sector de un trabajador que denunció violencia laboral.
Para avanzar en la puesta en marcha del dispositivo, se realizó una reunión virtual con secretarixs generales y referentes de ATE de esa región.
Las trabajadoras habían sido incorporadas entre enero y febrero del 2020 como trabajadoras fijas.
También indican que para que esta política se sostenga, es urgente un aumento salarial.
Se plantearon objetivos de trabajo a futuro. Uno de los desafíos es articular con los centros de la provincia.
El CDP realizó una reunión con abogados de ATE para tratar las implicancias de la nueva normativa que modifica el sistema jubilatorio.
También hizo planteos en el C.O.S.E. por las distintas problemáticas del sector.
La iniciativa del CDP reduce la edad de jubilación: hombres a 57 años y mujeres a 50, en ambos casos con 25 años de servicio cumplidos.
El tema será “Análisis de los modelos sanitarios de la región” a cargo del Dr. Alfredo Zurita, ex docente de la Cátedra de Salud Pública de la UNNE.
ATE presentó los protocolos de vuelta al trabajo.
Un Hogar constituido por una pareja de 35 años con dos hijos necesitó, en junio de 2020, de $69.433,7.- para satisfacer sus necesidades.
El sindicato destacó la labor del grupo que enviará al SAOCOM 1B al espacio desde Estados Unidos a fines de agosto.
Las autoridades se comprometieron a mandar la comunicación a los gremios para presentar los delegados que ocuparan este espacio.
La negociación también incluyó un incremento en el ítem antigüedad, pasó del 7 % al 10 %.
El reclamo del gremio, que ya es histórico, puede acelerarse con la Resolución 48/2020, que normalizará la precarización laboral en el Estado.
Plantean también actualización de adicionales por movilidad y refrigerio, adicional por riesgo para los agentes inspectores y pago de viáticos.
El sector reclama condiciones dignas y trabajo en blanco.
Participaran Estados miembros de la Organización de los Estados Americanos (OEA), e instituciones y personas que presentaron observaciones.
Aun les deben del 2019 una diferencia de 1.500 pesos del segundo SAC, un adicional de 1.000 pesos, y la devolución de aportes patronales.
sindicato se reúne el lunes con el ejecutivo municipal.
El gremio pidió una suba del 20%. También que se pague el bono a trabajadora/es de la Salud; muchos no cobraron ninguna de las 4 cuotas.