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ATE

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El sindicato recuerda los antecedentes de estas personas, denunciadas por parte de trabajadores y trabajadoras de la institución en 2019.
ATE reclama que se adhiera a la ley de Convenciones Colectivas de Trabajo Provincial Nº 2.986 y al decreto reglamentario Nº 2290 y 1612/12.
Rechazan el aumento decidido por el gobierno provincial y exigen un salario básico de 18 .600 pesos.
Son necesarios 28.910,5 pesos para cubrir la canasta alimentaria mínima y de otros 56.679,5 pesos para acceder a otros bienes y servicios básicos.
Lo definieron en un plenario. Expresaron, además, que la pauta salarial para 2021 "no debería estar por debajo del 40 por ciento".
Godoy expresó la necesidad de “compartir experiencias” y los convocó a avanzar “en una propuesta para una América Plurinacional”.
Empezó su actividad sindical como secretario del área de Computación de la ATE.
Se definió un esquema nuevo de intervención con el objetivo de desarrollar “estrategias superadoras”.
Entre esos acuerdos, ATE logró que un trabajador que hace 24 años se encuentra trabajando en negro, en breve será contratado municipal.
La Resolución 60/21 del Ministerio de Trabajo posibilita a la Dirección de ANSES optar por una jornada laboral, sin afectar derechos de la niñez.
Desde el organismo ratificaron el compromiso de avanzar este mes en el proceso requerido.
La modalidad de las medidas será determinada por las Asambleas que se realizarán jueves y viernes (4 y 5 de marzo).
Compañeras de todo el país se reunieron para definir ejes y acciones federales, en el marco de una medida que será en unidad de las trabajadoras.
La mayoría de ella/os sólo alcanzan a percibir una remuneración de 8.000 pesos mensuales.
El miércoles se suma el Centro de Jubilada/os y Pensionada/os de ATE Neuquén y trabajadora/es de la Seccional San Martín de Los Andes.
Será bajo la consigna "Las Mujeres paramos porque: ¡Vivas, libres y con Derechos nos queremos"
Representantes de lxs trabajadorxs de los organismos nacionales de Ciencia y Tecnología nucleados en ATE se reunieron hoy de forma virtual.
En Río Grande el acuerdo contempla una cláusula donde se expresa que ningún trabajador/ municipal cobrará por debajo de los 55.000 pesos.
La oferta equipara la inflación oficial y será sometida al plenario de secretarios generales.
Ratificaron que continuará el reclamo por la reincorporación de la/os despedida/os el 31 de diciembre y el pase a planta de precarizada/os.